1樓：網友
工傷病人再次入院如果屬於工傷疾病原因，那麼享受與原來工傷待遇一樣的待遇。
法律依據：工傷保險條例：
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
注：三十條、第三十二條和第三十三條為：
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷鋒判明醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保衝滑險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單銀告位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
出院後還能報工傷嗎
2樓：李顯詩
法律分析：可以的。受傷1年內，都可以螞穗申請工傷認定。
**和恢復期間，你可以要求休息。停工留薪期長短根據受傷的部位不同有所區別。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證螞瞎據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。
經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工悶物卜傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷住院期間的補助
3樓：張梅
一旦經勞動沒渣行政部門確認為工傷，住院**期間可享受停工留薪期工資，標準為受傷前原工資待遇。嚴格來講停工留薪期長短鬚申請勞動鑑定委鑑定或雙方自願由勞動仲裁委認定。如果沒有辦理相關社保的，則可以在依法認定為工傷後，向有關的侵權責任人依法請求支付相應的誤工費用，如果不能夠協商解決的，可以到法院通過訴訟的方式進行解決。
傷者住院期間伙食補助費指的是工作職工在住院**期間所必需的伙食消費。根據《工傷保險條例》第29條第4款的規定：「職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發枯瞎悄給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構神碰同意，工作職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費川山所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
根據這一規定，住院伙食補助費分為兩類：第一，在統籌地區就醫住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；第二，經批准同意在統籌地區以外就醫的，由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
入工傷保險住院期間是否又生活補助
4樓：贊贊團隊
有生活補助，主要依據為《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規皮賣定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補敏巧助金；
九）勞動能力鑑定費。
所以，你直接到受傷地的人力資源和社保保障諮詢一下就可以了。燃拿逗。
5樓：詩聖木椅
1.工傷不存在誤工費、營養費以及生活補助費之說（但是住院期間有伙食補助費，這個按你們當地標準發旁譁放）；
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的兆啟虛，在停工留薪期內族燃，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
受了工傷,出院後但是不能上班還能有什麼補助嗎
6樓：原雪藍
根據你的問題，我的理解主要應該是指工傷**期間的停工留薪期待遇，根據國家《工傷保險條例》規定，工傷醫療期內享受停工留薪待遇，原工資福利待遇不變。這兒的停工留薪期，我的理解是，應當指兩個部分，一是你住院**期間，二是你出院後因傷不能工作而需休息的期間，在這期間工資照發。
你現在出院了仍不能上班，說直白點就是，這個不能上班不是你說了算或單位也不能肯定你就能上班（當然，如多單位也認為你不能上班，那就不存在問題了，只要單位願意給你發工資）。你最好的就是找**的醫院（主治醫生）根據你的傷情給你開具建議休息多長時間的診斷證明，如果休息期滿可以在到醫院去醫生複查後看是否需要繼續休息。
不知道你是哪個地方的，有的地方制定的有《停工留薪期管理辦法》，或許會有乙個時間標準。
如果你與單位就停工留薪期產生爭議，可以申請由勞動能力鑑定委員會進行確認。你不能上班要休息一定要向單位申請工傷休假（最好是提供醫院診斷證明），因為這塊待遇是單位給付的。
燒傷如何急救，燒傷病人怎麼急救？
發生燒傷時首先要用涼水沖洗降溫，然後去醫院，待生命體徵穩定後，用中醫製劑的燙傷膏 癒後不留疤。燒燙傷急救之 衝脫泡蓋送 燒傷病人怎麼急救？燒傷後如何急救？由於急救知識在我國普及率不高，很多人在面對身邊的人被燒傷 燙傷的時候顯得束手無策。在親友遭遇燒傷的時候，謹記 衝 脫 泡 包 送 的五字秘訣。衝，...
看望摔傷的病人該送什麼，摔傷病人買什麼東西去看望比較好
一籃水果或鮮花。這是禮節性的物品，目的是讓病人感到溫馨，心情愉快。能補骨 含高鈣的營養品。這是實質性的禮物，表明探望者希望病人早日 的美好祝願。當然，探望者如果是乙個比較細心的人，可以帶一些書給病人看。畢竟在醫院裡病人通常很無聊，需要精神的撫慰，也需要打發時間。探望病人需要注意的點 從積極的角度和積...
脊髓損傷病人有觸覺沒痛溫覺能恢復正常嗎
閉著眼用手輕觸下肢，能正確分辯出觸位，既不全脊髓損傷。否則是牽拉性的臟器神經模糊傳導事感，沒有診斷意義，更不可以此確定能否恢復的依據。脊髓損傷必致截癱或不完全截癱併發肢體運動喪失，二便失禁，發病後西醫對脊髓損傷的 採用手術減壓只能恢復椎管口徑免使受損脊髓再度而不能恢復脊髓功能，故多數患者會在無能力 ...