1樓：風情
導讀】對於企業而言，獲得更多的利潤才是企業追求的目標，所以為了節約成本，大部門企業對一些內部崗位選擇外包給第三方公司，就猶如工廠類企業，人員密集，部門繁多，所以選擇人力外包。
省時省力。<>
那麼，為什麼工廠裡的「保安」工作要外包出去？來聽聽親身經歷者的說法！
一方面有人認為，內部保安崗位外包，也是取別人的優勢，因為工廠內部無法提供保安工作方面的技能培訓，為了更好的維護工廠秩序，不得已選擇這樣的專業公司，保安公司更加註重保安員。
的素質培訓。
保安工作，對乙個工廠類，這樣人員眾多的企業來說非常重要，他們維持著工廠正常進行，這只是表面上大家所看到的，究其真正原因就是「外包」省錢，省心。
保安工作，難免會出現肢體衝突，責任外包，出任何事故與我無關，員工生老病死與我無關，外包公司。
一但出事故，沒錢，不負責，推委，耍賴。
另一方面，做為外包出去的崗位，工廠不用承擔五險一金。
等支出，對工廠老闆來說「省錢，省心」的事，何樂不為呢？但是卻苦了從業人員。
保安公司抽起提成太高，到保安員手中工資只有少部分金額，例如企業向保安公司交付每位保安員工資2400元，到保安員手裡只有1500元。
企業為了把利潤最大化，不惜犧牲員工的一切利益。
2樓：北京精英保安
這個問題很好，現在很多的企業，物業，酒店，高速，大型會議等等一系列場所所用到的保安都是外包的，使用外包保安優勢有很多。
對於需求方來說：
1.節省內部招聘人員大量的時間、精力。招聘並不是一件很輕鬆的事情，使用外包的話，只需等待合作的安保公司提供人才即可。
2.獲取的人才更加優秀，所提供的服務質量也是相對更高。安保企業在人才挑選和培訓方面是擁有著豐富的經驗的，使用外包相對於自身再去花費精力培訓上崗要方便得多。
3.安保企業的安保服務型別更加豐富，人才更加齊全。可在短時間內配備對口企業的需求人員。
4.所分配的安保人員一切遵從企業規定辦事，合作的安保企業不會對其干預，安保人員的一切福利待遇則由安保企業配備，甚至一旦發生員工突發事件無法到崗但又急需人員時，安保企業可儘快安排其餘人員補位，對於需求企業來說簡直就可當做甩手掌櫃。
對於保安人員來說：
1.入職安保企業可以接受更加正規的培訓，對於職業技能證書的考取有著極大的幫助。
2.求職者入職正規安保企業擁有從業者應該享有的必要待遇，相對於一些企業的招聘，安保人員可能僅僅享有基本工資。
3.秉著就近分配原則，正規安保企業的業務及地域覆蓋非常廣泛，已入職的安保人員可就近分配到合作企業中。
如此三贏的局面，僅僅只需要兩個企業合作即可實現，何必要自己去投入大量的時間，精力呢，況且自己招聘也並不節省開支，對於人員管理也不輕鬆。專業的事情當然要交給專業的企業來做了。
保安是勞務派遣還是勞務外包
3樓：創作者
一、保安服務公司是否屬於勞務派遣。
通常情況下，保安服務公司屬於勞務派遣，保安與保安服務公司之間存在勞動關係，需要訂立勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定逗凱或的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與山伍接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險孫纖費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
二、勞務派遣的適用崗位有哪些。
根據勞動合同法規定，勞務派遣的適用崗位包括臨時性、輔助性或者替代性的工作。
中華人民共和國勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
根據我國勞動合同法的規定，保安服務公司將保安派到用工單位的行為屬於勞務派遣，保安公司需要與保安簽訂勞動合同，與接收被派遣保安的單位簽訂勞務派遣合同，並按照合同約定履行相應義務。
保安外包是什麼意思
4樓：陳金蘭
法律分析：保安外包是指將公司區域內安全交給合法的保安服務企業來進行管理，雙方會簽訂保安外包合同約定各自的權利與義務，保安服務企業提供的主要是人防服務，解釋內容如下，人防服務是指保安服務公司根據保安服務合同對客戶單位派出保安員，依照國家法律和客戶單位規章制度，對進出客戶單位指定地點的人員、車輛和物資進行安全管理，以維護客戶單位治安秩序，保障人身和財產安全的一種保安業務活動。包括保安門衛服務、保安守護服務和保安巡邏服務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
保安外包是什麼意思 -法律知識
5樓：鹿靜
法律分析：保安外包是指將公司區域內安全交給合法的保安服務企業來進行管理，雙方會簽訂保安外包合同約定各自的權利與義務，保安服務企業提供的主要是人防服務，解釋內容如下，人防服務是指保安服務公司根據保安服務合同對客戶單位派出保安員，依照國家法律和客戶單位規章制度，對進出客戶單位指定地點的人員、車輛和物資進行安全管理，以維護客戶單位治安秩序，保障人身和財產安全的一種保安業務活動。包括保安門衛服務、保安守護服務和保安巡邏服務。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動飢乎凳改者的，參照爛粗悉用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
物業保安外包了我們怎麼辦？
6樓：洪舉
法律辯森分析：
如果有合同違約，可以起訴到法院。
法律依據：物業管理條例》 第二條 本條例所稱物業管理，是指業主通過選聘物業服務企業，由業主團灶尺和物業服務企業按照物業服務合同約定，對房屋及塌高配套的設施裝置和相關場地進行維修、養護、管理，維護物業管理區域內的環境衛生和相關秩序的活動。
物業保安外包了我們怎麼辦
7樓：陳迪新
法律分析：如果有合同違約，可舉坦以起訴到法院。法律依據：
物業管理條例》 第二條 本條例所稱物業管理，是指業主正隱桐通過選聘物業服務企業，由業主和物業服務企業按照物業服務合同約定，對房屋攜巧及配套的設施裝置和相關場地進行維修、養護、管理，維護物業管理區域內的環境衛生和相關秩序的活動。
物業公司有保安外包嗎
8樓：
摘要。您好，物業公司有保安外包的哦，在實務中，物業公司為了節約經濟成本，將保安服務、保潔服務 、綠化服務等專項服務外包的情況屢見不鮮。物業公司為小區全體業主提供服務時，雙方之間形成了委託與受委託的法律關係。
即物業公司是受託人，全體業主是委託人。按照我國法律相關規定，經委託人同意，受託人可以轉委託，如果未經委託人同意轉委託的，受託人應當對轉委託的第三人行為承擔法律責任。
您好，物業公司有保安外包的哦，在實務中，物業公司為了節約經濟成本，將保安服務、保潔服務 、綠化服務等專項服務外念鏈包的情況屢見不鮮。戚攔物業公司為小區全體業主提供服務時，雙方之間形成了委託與受委託的法律關係。即物業公司是受託人，全體業主是委託人。
按照我國法律相關規定，經委託人同意，受託人可以轉委託，如果未經委託人同意轉委託的，受託人應當對轉仔仔孫委託的第三人行為承擔法律責任。
如果是物業公司的保安，委託給其他物業公司進行外包服務的。發生了意外，法律上具有效應嗎，還是說有弊端。這份合同屬於無效合同嗎，如慶襪果是物業公司的保安，委託給其他物業公司進行外包服務的。
發生了意外，法律上是具有效應的，物業把保安外包給了外面的巖橘保安公司，那雙方都會有合同規定，一般發生事故要賠償都會有保安公司負責，和物業沒關係，但業主只要找物粗差團業，讓物業解決問題。
想知道物業公司把保安外包出去與自己管理的利與弊
保安外包 bai主要有幾個方面du 的好處1 保安zhi公司必須在屬地dao派出所和公安局登記備案專，用人安全是有保屬證 2 專業的保安公司對保安員會進行訓練和一些安全 消防等知識培訓，素質 3 物業管理區域的安全問題是管理難點，業主財產丟失情況屢有發生。如果聘請專業保安公司，安全責任有人承擔，減輕...
要出去跑業務了？剛開始跑業務要注意什麼呢
第一 要找到你要找的人.第二 要讓他想起你時,想到你們公司的產品.第三 要常去看看他,小心他被別人勾跑 1 要有良好的思想道德素質 做業務員要經常挾很多的貨款，有的是現金或是匯票，如思想不端正，則會給公司帶來不必要的損失。3 要有吃苦耐勞的精神 作為一名業務員，我認為只有吃別人不能吃的苦，才能賺別人...
信貸業務有風險,為什麼銀行要開展信貸業務
信貨業務存在風險，世上哪件賺錢業務無風險？由於信貨業務是商品銀行主體業務，商業銀行營利主要 要開展信貸 在貸款時，規避風險，本著真實性謹慎性安全性效益性，評借款人信用狀況，據評估結果，決定發放貸款 開展信貸業務一方面為了扶持中小企業和個人的經濟發展。另一方面還可以為銀行創造可觀的效益。與情與理為什麼...