1樓：匿名使用者
你不去搞他，如果這麼算了的話，這幾萬塊錢就是他的純利了！
你陪搜鎮最好就是找人告他，雖然沒有合同，你們實際手上有老闆簽字確認的類似回執單的，而且你們那些工人可以做人證。你最好和他們都做好蘆粗溝通，找個律師，做個證人證言，走流程，告他，還要讓他賠損失（這個酌情考慮）。
如果到了法院，他也是沒辦法抵賴的！你這麼多工人呢，他如果不識相，以後會進黑名單，第二，他要拒不執行，以後 會讓他在這一行內暫扣他的裝置機器！
還有一點，漏桐你不要覺得找個律師還要給律師費，人家律師也是辛苦幫你們的，你要想，出個幾千塊律師費（具體到時候談），可以免去你幾萬塊的損失。
有時候也要讓對方知道你不是好欺負的！否則，老是這樣的話，你不是麻煩死了！
這是我的思路想法，希望你能夠！
2樓：網友
可以去法院告他~~因為理在你這邊，首先他沒給你結賬，也就沒有付款收據，第二，你有出貨單，說明你有交付你老闆拍枝產品，正常來說是可以拿回錢纖運財襲豎敏的。不用擔心。
工資是真不給啊！
3樓：網友
不要示弱，工資是你應該得到的，明確的讓他們知道這點，你不是好欺負的。
實在不行，就在公司裡待著要錢，讓客戶看到他們是怎麼經營的，連員工工資都不給，不要以為和他們講理就能要到錢，我想你的錢也不多，這樣就可以要回了。
最後，實在不行就上勞動局投訴。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
工資拿不到怎麼辦！
4樓：匿名使用者
1、員工提前30天書面通知就是合法的辭職手續，通知到期後，不管單位是否批准，你都有權走人並要求實際工作期間的全部工資。
2、單位說「幹不滿半年不準辭職、自離無工資」的說法，即使寫入了你的勞動合同，也是違法的無效條款，你可以不理。
3、建議：1）如果你手裡有已經提前30天書面通知單位的證據：只管走人，扣乙個月工資不給，你可以向單位所在地勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁解決。
2）另外，如果一直沒和你籤合同，你還可以要求自工作滿乙個月後至你離職時的每月雙倍工資、要求補交全部工作期間的社保，協商不成的，也可以通過向社保機構投訴、或是提起勞動仲裁解決。
5樓：植貞皖
你們可以到當地勞動監察部門投訴，要求勞動監察。
如果處理不成，向勞動仲裁庭提起仲裁申請。祝願你們早日解決問題。
工資沒有拿到！
6樓：中顧法律網顧問
到當地勞動局投訴。
中華人民共和國勞動合同法。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
7樓：網友
廣東胡律師：
沒有拿到你可以直接上勞動局監察大隊舉報投訴。
工資不開找誰啊！
8樓：網友
時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
9樓：覃小雅的廚房
找老闆要啊。如果拖著不給就去找勞動局告他。
工資拿不到！
10樓：薄情
在用人段兆單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針核和對勞動糾紛案件握氏租，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
11樓：網友
可以通過幾個途徑：
其一，雙方協商，按勞動法要求支付純顫。
其二，協商未果可以去當地勞動部門投訴。
其三，可做清敗以依法到當正灶地法院提起訴訟。
遲遲幾個月拿不到工資，索要未果，求助！！！
12樓：嚮往自由的鳥兒
1、向勞動監察大隊舉報，**12333.
2、收集證據，申請勞動仲裁。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞裂虛動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方兄改答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間羨源判，不耽誤你去新單位工作！
薪資拿不到怎麼辦?
13樓：朱嶽鵬
法律分析：1、 協商解決。2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位雀襪逗所在區的勞動監察大隊)3、 也可以直接申請仲裁。4、直接向法院提起訴訟。
法律依據：中華人頃賣民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足好返額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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人社局投訴單位。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定...
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