1樓：帳號已登出
離職後中介不給發工資，可以上勞動仲裁告他。但是你必須得保留，你在中介的工作日誌或者是工資條。證明你在宗介幹過。
2樓：憶
如果是正常離職，他不給你發工資，那麼可以向相關部門直接提起仲裁可以去勞動局。
3樓：匿名使用者
然後中介不發給你工資說明，因為你一直沒有做滿，一定時間，工廠不給中介中介費，所以中介不會給你發工工資的。
4樓：網友
你幹了活為公司付出了，理應得到報酬。只要是沒有違反相關規定，何況勞動合同法也是保護弱勢群體的，萬一不行，可以走仲裁或是法院起訴的辦法，爭取你自己的權益。
5樓：昌谷之
不明白你這話什麼意思呀？難道你們上班還是通過中介發工資的嗎？你們自己沒有直接去找工作，不籤合同的嗎？這樣也太不靠譜了。
6樓：這個會計不太冷
工資應該是和用人單位籤合同，用人單位發放才對吧，中介只是工作介紹，工資找用人單位拿。
7樓：網友
撥打12333投訴舉報 最好的是帶好你的考勤和勞動合同去勞動局申訴 沒有籤勞動合同的可以要求賠雙倍 ！
8樓：楚從筠
你說離職後中介不給發工資怎麼辦？如果他不給你發的話，你就打**給勞動局的12333 。
9樓：匿名使用者
你只要中介不給你發工資，那麼啊！你可以起訴中介。
辭職了中介不發工資怎麼辦
10樓：楊洋
法律分析：勞動者合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：
慎核應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請時應當提交書面仲裁申請書（2份），證據清單和相應證據材料（洞培2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人納孝唯。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
辭職了中介不給工資怎麼辦
11樓：徐煒
法律分析：辭職了中介不給工資的，有以下的兩種解決方法。具體如下：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局也就是人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合賀激同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中碰掘華人民共和國勞動法》第禪吵襪五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
12樓：點行**
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以槐雹褲申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動法》第九十一條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合肆冊同約定和國家規鉛簡定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
13樓：
如果是單位拖欠工資，不發工資、剋扣工資的，可以打12333**進行投訴舉報，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以直接到勞動局監察大隊投訴。由於單位未能按時發放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關係，並且要求經濟補償燃源。
當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人棚棗單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。以下是我國《勞動合同法》關於工資的法律規定：
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動皮和態報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第七十四條縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查。
正常離職中介不發工資怎麼辦
14樓：楊慕一
法律分析：收集存在勞動關在系的證據，如果公司在員工入職乙個月後沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠剋扣工資和業務提成，則公司存在法定過錯，可依法委託律師指導銷猜下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發工資為基數支付乙個月工資的支付經濟檔首補償金和其他損失等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單虧蠢型位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
辭職了中介不發工資怎麼辦
15樓：鄭萌
一、辭職了中介不發工資怎麼辦。
1、辭職了中介不發工資處理如下：
1）勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2）可以到當地勞動局，人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
2、法律依據：老畢睜《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動侍歲合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、投訴公司不發工資需要哪些數空材料。
1、在該單位工作的證據如勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等；
2、單位若是採取現金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據；
3、其他一切可以證明單位沒有發您工資的證據材料；
離職了中介不發工資怎麼辦
16樓：陳超鳳
法律分析：勞動者可以保留好相關的證據，到當地的勞動監察部門進行投訴中介部門或者申請勞動仲鎮做裁：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，優點方式簡單，缺點各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。3、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國民法局洞典御臘衡》
第九百六十一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
第九百六十二條 中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。
中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。
離職中介不發工資怎麼辦
17樓：徵地拆遷沙
1、拒絕暴力舉指叢，用法律手段維護權利。首先，必須的明確一點就是：出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會使對方有機會抓住你的把柄。
2、收集能證明事實勞動關係的證據 遇到這種事情一定要第一時間利用機會蒐集對自己相關的證據！例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：1)工作服、工作證等；2)考勤卡、工資卡、社保卡等；3)同事正櫻證明、工作來往等 3、到勞動仲裁委員會提起勞動逗塵仲裁。
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勞動者辭職到期的，用人單位應當在規定的時間內結清勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各...
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