1樓：網友
勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工**休養的，由執業醫師出具病假條。職工提交假病假單是違法行為，病假單無效，用人單位可以按曠工處理。
執業醫師法》
第二十三條 醫師實施醫襲大清療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明檔案，必須親自診查、調查，並按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷燬醫學文書及有關資料。
勞動部、 ***經濟**辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會。
關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
勞險字〔1992〕14號。
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要 休 假 的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾拍前病診斷證明，並由企業稽核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企仿衫業勞動鑑定委員會（小組）作出鑑定，經企業行政批准。
2樓：網友
急性腸胃炎應該可以的吧，不行的話苛苡看奄茗稱聯絡。
本人因病住院，想請病假.請問如何請假
3樓：網友
持入院證原件和影印件向用人單位辦理請假手續，原件供效驗，收取影印件。
勞動部、 ***經濟**辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會。
關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
勞險字〔1992〕14號。
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業稽核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會（小組）作出鑑定，經企業行政批准。
4樓：史金花
住院沒有請假條，怎麼向單位請病假。
提問請假手續可以拿出院小結補辦的對嗎。
下週一住院，這兩天沒有床位。
回答你好，請假手續是可以拿著您的住院病例或者相關的檢查報告進行補辦的。你也可以先拿著您的**單或者其他能夠證明您住院的材料，向公司的人事部門請假。
提問住院醫院沒開病假條，回答我知道您現在沒有開到病假條。我的意思是，您可以先憑藉您的相關的就診報告，或者是**單等材料，向公司的人事部門先進行請假。然後等您住完院以後，攜帶相關病歷再去公司補假條就可以了。
1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；
2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不能扣工資。
用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，並且不得低於當地最低工資標準的80%。
中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
5樓：學識愛分享
給公司病假單可以了啊～
不住院病假能請幾天假
6樓：恆一法務
根據《 勞動合同法 》第四十二條規定「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 ： 三)患病或者 非因工負傷 ，在規定的醫療期內的」。因此，勞動者在病假期間，用人單位 不可以解除勞動合同 。
但勞動者如在**完成後仍不能工作的，用人單位有權對勞動者進行調崗或解除勞動合同。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本橘畝人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到察族二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月圓沒森；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
正在住院怎麼請病假
7樓：木易法務
病假 並非圓沒森必須住院才算，只要是患病，經用人單位指定醫療機構執業醫師診治，確需停止工作休養**的，出具醫學診斷證明察族書(病假條)，經用人單橘畝位核准即可休假。 醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明檔案，必須親自診查。 《執業醫師法 》第二十三條。
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
只有住院才能請病假嗎
8樓：李紅豔
病假 並非必須住院才算，只要是患病，經用人單位指定醫療機構執業醫師診治，確需停止工作休養**的，出具醫學診斷證明書(病假條)，經用人單位核准即可休假。 醫師實施醫療、預防好和、保健措施，簽署有關醫學證明檔案，必須親自診查。 《執業醫師法 》第二十三條。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單友念盯位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的高物； （六）被依法追究刑事責任的。
住院期間怎麼請病假
9樓：賈寶驊
法律分析：住院期間算病假。勞動者本人因差高患病或非因工負傷，住院期間用人單位不得解除勞動合同。
病假工資規定可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。用人單位違法解除病假期間勞動者的勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
法律依據】：
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二念陸)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年虛高尺以上的為二十四個月。
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