1樓：網友
不能，法不溯及既往：
1、因超生而被用人單緩梁位處分失去工作的，不能再恢復；
2、現在我國已經實行聘任制，當事人可以通過應聘實現就業，如果原用人單位有相應的崗位招用計劃，而當事人通過考核合格的，就可以被錄用。
一，《中華人民共和國人口與計劃生育法》的規定：
第四十二條 按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。擾蘆運。
二，《中華人民共和國勞動法》的規定：
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成譁頃勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
2樓：布冬舊聞
估計是恢復不了的，除非衡喊你們當地**出臺了可以恢復的政策。
咐圓野你可向當地人事部腔悄門去諮詢。
希望我的能對你有所幫助。
3樓：實事求是
可以去原單位諮詢。
二十年前超生二孩的工作員現在不舉報會開除工作嗎？
4樓：布冬舊聞
如果你是公職人員，違反生育政策違法生育子女的，一經發現，除接受計生部門的處理並繳納社會撫養費外，還得接受行政和紀律處分。法律法規沒有時間上的界限的規定。
比如《人口與計劃生育法》第四十二條規定：按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。
再比如《廣東省人口與計劃生育條例》第四十條第一款明確規定：國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業對其超生職工應當給予開除處分或者解除聘用合同。對超生的村（居）民委員會成員應當依照有關規定予以處理。
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