1樓：求註冊
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要畢昇拆與同事打個招呼。這樣手棗，倘若領導笑廳或熟人來找，也可以讓同事有個交待。
2樓：影子
要我說禮尚往來雖然正常，但也可以變成另一種形式。。關虛猛繫好了大家聚會吧，不必要的送禮變成日常的小驚喜就行冊蔽。至於大禮不是領導沒必要。差姿橋。
3樓：美妙且素淡的小赤子
我和我的同事幾乎天天在一起工隱缺作，低頭不見抬頭見，彼此之間會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生。因為每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，經常會引發出各種各樣的帶枝瓜葛、衝突。我認為，同事之間還是應該互相包容，不要太斤斤計較，退一步才會海闊天空的。
同事之間坦誠相見，才會營造出一灶行辯種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。
與人為善，將心比心。在人際關係中你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態度去對待同事，同事當然也會投桃報李，給予你真誠的回報。
畢竟乙個單位的同事，天天低頭不見抬頭見，誰都願意和睦相處、相安無事。
4樓：巫娟麗
有些私事不能說，但有物攜備些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣罩毀等；如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順隱彎便聊聊，它可以增進了解，加深感情。
5樓：猴25751刈僬
我們這罩悄轎的同事之間都是「逢人只說三運改分話，不可全拋一片心」的戒條，這種思想在同物肆事關係上能得到淋漓盡致的表現。平時呢我們大家都戴上一副面具去對待自己的同事，大家都不用真心相待，使得同事之間往往套話、假話連篇，而直話、真話很少。例如某人乾得很出色，獲得上司的肯定與看重，則又會令他人產生嫉妒之心，儘管許多人不會意識到這是嫉妒。
感覺這種關係真的挺不好的，但是也沒辦法改變，都不是真心相待的。
6樓：司人清
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。
7樓：懷花找檬木
無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你？
信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
8樓：阿qi棄
比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。
9樓：名
良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。
同事之間為什麼不要相互來往？
10樓：不染葉
同事之間有了矛盾，仍然可以來往。第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間長，也冊譁滑會逐漸淡忘。
所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
第二，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。
因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作。彼此之間有矛盾沒關係，只求雙方在工作中能合作就行了。由於工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。
如果對方是乙個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。如果對方執迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他點明一點，以利於相互之間的合作。
同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。
要化解同事之間的矛盾，你應該採取主動態度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些蘆配人，至少要像對等待其他人一樣地對待他們。一開始，他們會心存戒意，而且會認為這是個圈套而不予理會。
耐心些，沒有問題的，將過去的積怨平息的確是件費功夫的事兒。你要堅持善待他們，一點點地改進，過了一段時間後，你們之間的問題就如同陽光下的水一蒸發便消失了一樣。
如果同事的年齡資格比你老，你不要在事情正發生的時候與他對質，除非你肯定你的理由十分充分。
更好的辦法是在你們雙方都冷靜下來後解決，即使在這種情況下，直接地挑明問題和解決問題都不太可能奏效。你州臘可以談一些相關的問題，當然，你可以用你的方式提出問題。如果你確實做了一些錯事並遭到指責，那麼要重新審視那個問題並要真誠地道歉。
類似「這是我的錯」這種話是可能創造奇蹟的。
你做出以上努力以後，基本可以化解同事之間的矛盾。如果遇上一些頑固不化的人，在你做出努力後，他仍然不願意和你和解，這你也不要難過，遇上這樣的人，誰也沒辦法，問題並不在你，你只管放心地去工作，別理會這類人就是了。
11樓：我ej知d了
共事就共事。
來往是私生活。
各行其道。
如何看待同事之間的關係？
12樓：斂晗昱
1、同事僅僅是工作上的同事。
同事，顧名思義，就是共同一起在乙個單位工作做事。
同事之間的關係，也僅僅是工作上的交往、配合、協作，是因為工作上的需要，是因為要一起來完成所擔負的工作任務，才在一起共事的。
這種交流也僅僅是工作範圍內的，與個人對事物的觀點、看法、態度等無關，也與個人的私隱和個人的生活無關。
2、同事僅僅是工作上的夥伴。
之所以是同事，是因為工作走到一起來了，是因為工作成為了夥伴，是因為工作在一起共事。
這種關係只是侷限於工作上的。因為工作，相互需要配合，相互需要聯絡，相互需要溝通，相互需要去共同完成。
這種同事關係是以公對公的，不是私人之間的關係，不是知心朋友之間的關係，所以你就不能向對方交心。
3、同事僅僅是工作競爭關係。
在乙個單位共事的同事，其相互之間真正的關係，就是工作競爭的關係，這是人的本性所決定的。
在職場上，每乙個人都有進取之心，都有不甘滿後的心態。在一起工作，肯定會存在工作量大小之爭、工資多少之爭，晉公升快慢之爭、跟領導的關係遠近之爭，等等，其實說穿了，就是利益之爭。所以，同事在乙個單位工作，隨時都處於競爭的狀態。
4、同事是臨時關係和而不同。
職場上，只有共同的利益，沒有真正的朋友。平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。但是，從其內心來講，這種和諧裡面，是和而不同的，是各懷心思、各有打算的。
你和同事在乙個單位工作，時間短則三兩年，長則十年八年的，少數人也有更長的。不管共事多長，都是臨時性的，即使關係好也是表面性的。
所以我們應該認識到同事不存在交心的，往往都是帶有利益的。希望我的對你有幫助！
如何看待同事之間的關係？
13樓：默睿先生
職場正常工作中，同事之間雖然會有很多交往和互動，但是仔細分析之後你會發現同事之間的關係其實很冷漠。具體來說，當自己經歷同事之間只有表面上的親近、自己遇到困難同事冷眼旁觀，以及在公升職加薪面前同事不擇手段地競爭這三種情況時候，你會深刻認識到同事之間關係的冷漠。
1，與同事交往時表面上的親近，會讓自己認識到同事之間的冷漠。同事之間可能非常親近，就像好朋友那樣。但是，如果你深刻體會一下，就會發現同事之間的親近只是表面上的。
在對方的心中其實對你有很深的隔膜，讓你無法親近。久而久之，同事之間就沒有彼此交心的情況了，有的只是表面上的親近，以及內心的陌生感。
2，遇到困難，同事冷眼旁觀，讓自己認識到同事之間關係的冷漠。當自己在工作中遇到困難的時候，會發現很少能夠得到同事的幫助。他們更多地是在旁邊冷眼旁觀。
這時候自己會感到非常寒心，但是經歷了這件事以後，自己也能非常清晰地明白乙個道理，那就是同事之間的關係其實很冷漠，不能指望他像朋友那樣幫助自己。要想在職場上更好地生存和發展，最根本的還是要靠自己。
3，同事不擇手段地競爭公升職加薪的機會，這會讓自己深刻認識到同事之間關係的冷漠。當公升職加薪機會到來的時候，自己會最直觀地感受到同事之間關係的冷漠，在這個時候，同事之間會放下表面上的和諧，用不擇手段的競爭為自己爭取公升職加薪的機會，這樣的狀態會讓自己深刻認識到同事之間只存在利益關係，彼此之間雖然表面上很友善，但內心裡其實非常冷漠。
因此，自己與同事交往時應該保持合理適度的狀態，既要真誠待人，又要保護好自己，這樣才能讓自己在職場上更好地生存和發展。
分享一下，飛度這車怎麼樣？
本人第三代本田飛度車主，擁有一臺飛度也是不錯的嘛。買飛度之前，對飛度不瞭解，覺得它那麼小，根本看不上眼。曾經喜歡的車子是福克斯，深深中過福克斯的毒，尤其是經典福克斯。有一天福克斯群主說飛度比福克斯快。於是我就對這小車感興趣了，通過了解以後發現這個類似滑鼠的小車真是不簡單，本田飛度搭載的是公升缸內直噴自...
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同事之間說我對怎麼樣你還不知道嗎這句話愛暖嗎
你好，如果按照同事之間的這種說法呢，應該不算是曖昧的話。同事之間說我對你怎麼樣你還不知道嗎，這句話不是曖昧的，這句話可能是說你們之間關係是有點親近，並且呢，她可能是把你當做好朋友的 我覺得同事之間說這個話並不曖昧，因為有時候朋友之間也可以這樣說，畢竟交朋友也需要相互付出的，只有這樣才可以換回對方的真...