1樓：時尚zoe給你宇宙
不管你在什麼樣的公司工作，你身邊肯定會有人品好的同事，也會有人品非常差的同事。你可以根據同事的行為或者工作習慣來判斷他們的性格，這樣可以保證你儘量少受痛苦。以下小系列將分享四種判斷同事性格的方法。
想學的請快速跟隨小系列。
先看看同事是不是喜歡獨佔利益在工作中乙個喜歡獨佔利益的人做事也會乙個人去，不喜歡大家配合。一般這是性格決定的。在同事的這種行為中，很容易看出對方的性格。
最好每個人都看清同事的這一面，才能瞭解對方的性格。所以可以根據同事是否有壟斷利益的習慣來判斷。看同事的心是否善良當乙個人的內心很善良的時候也能表現出他的性格，沒有什麼嚴重的問題；乙個人做事情的時候，往往會給人一種很陰險的感覺，這也說明這個人的性格有很大的問題。
人在職場混，很難化善為惡。所以可以從同事的做事方式、內心是否善良等方面來判斷。
看同事有矛盾時是否謙虛當人們在工作中發生矛盾時那些性格好的同事非常善於謙讓。即使是非常嚴重的糾紛，也往往選擇以虧損收場。雖然他們在事物的表面上遭受了損失，但他們可以幫助自己贏得名聲。
這就是吃小虧佔大便宜的事情。這是有性格的同事的好習慣；所以面對矛盾，我們可以從謙卑的角度來判斷同事的人品是否高。
看同事做事是否清楚職場上那些人品好的同事做事都比較現實不管他們怎麼想都可以想一想，當著大家的面開啟。這種同事人品很好；但是那些天天耍花招的同事，在工作中時不時給你黑暗。這樣的同事人品肯定很低；因此，我們可以很容易地從同事是否習慣於把事情做清楚來區分對方的性格。
2樓：乙個
如果周圍的同事是好人的話，他肯定是會積極的幫你去解決工作當中遇到的一些問題，但是如果是虛情假意和你並不好的話，面對你有困難的時候，也只會冷嘲熱諷，袖手旁觀。
3樓：職場達人靜雨軒
可以看同事對工作的態度，如果他平時對待工作認真負責，對自己要求嚴格，那麼他的人品就不會太差，可以嘗試和他交往。
4樓：小楊問答
我覺得就看平時說話做事的風格，和對待其他人的態度吧，一般有點為人處世經驗的都能大差不差的判斷。如果對待別人就是一副高高在上的樣子，對待別人就是背後嚼舌頭，那麼對待你也不會差別到**去。
5樓：房間號
判斷同事的好壞，只需要看他在對待你的時候是否特別用心，而且在你做錯事的時候，同事是否會幫你解決並且對你的心情進行疏導。
6樓：墨綠夜晚
這個全憑心去感受。有的人人模人樣的，對你笑嘻嘻的，背後就給你說壞話。還有的人長了一張臭臉，但是從來做害人的事情。這種事情不太好說，見的人多了，你自然也能分辨出來了。
7樓：辰楠侃
首先要看周圍的同事是否在說其他同事的壞話，其次要看這個同事是不是經常找你幫忙。
同事關係的好壞對你工作有什麼影響？
8樓：卓蕙昀
同事關係不好，會影響你們之間的業務工作，有的事情會總找你麻煩，該正常辦的很簡單的事情也不願意給你辦，所以，同事之間千萬別有矛盾。一旦有，工作真的沒法進行。
9樓：貓宸
同事關係好上班有勁啊，大家在一起上班開心快樂，心情美美噠，累也會高興的。
同事是好是壞，該如何判斷？
10樓：幕哥說劇
判斷乙個人的人品是好是壞，我覺得從他的日常點滴小事就可以看出乙個人的人品。可能剛到公司的時候，大家都非常客氣，畫面和諧。因為許多人太善於偽裝，帶著面具，可時間一長，這個人便會表現的和之前不一樣。
比如和領導彙報工作時，極力突出自己的貢獻，說自己做了多大的犧牲然後結果才會變得如此完美，彷彿別的人一無是處，只有他自己最厲害。還有就是把讓別人幫忙當做理所當然，我們的確需要互幫互助，但好多小事情完全自己可以辦到自己不去辦，指使別人去幹，並且絲毫不覺得不好意思，然而對方不好意思拒絕，人家沒有義務幫你跑腿時，間一長人們就會厭惡他。希望大家都能夠和自己的同事和睦相處。
畫山畫水難畫霧，知人知面不知心！世上最難看懂的就是人心！判斷同事人品，非一時一事能看出，需要長期相處並遇到具體事情才能判斷！
但平時愛貪小便宜，背後說人壞話，造謠生事，亂傳八卦，貪功排異，落井下石的人，總也好不到哪去！
在評價人時，才能與人品是最常用的兩個標準。兩者當然是可以分開的，但是在最深的層次上，它們是否相通的？譬如說，可不可以說，大才也是德，大德也是才，天才和聖徒是同一種神性的顯現？
又譬如說，無才之德是否必定偽善，因而亦即無德，無德之才是否必定淺薄，因而亦即非才？當然，這種說法已經蘊涵了對才與德的重新解釋，我傾向於把兩者看作慧的不同表現形式。人品不但有好壞之別，也有寬窄深淺之別。
好壞是質，寬窄深淺未必只是量。古人稱卑劣者為 「小人」、「斗筲之徒」 是很有道理的，多少惡行都是出於淺薄的天性和狹小的器量。
11樓：乙個
自己在發生事情的時候，同事總是會第一時間幫助自己去解決問題就是好的，但是如果說自己的壞話就是乙個壞同事。
12樓：帳號已登出
可以從他們是否對你有幫助來判斷的，如果對你的發展是有幫助的，那麼就是好同事，如果是沒有幫助的，那麼就不必要再交往了。
13樓：魚與魚塘
根據言行判斷，如果同事比較友善，願意幫助別人，說明是比較好的。
14樓：本紀列表
在同乙個單位裡，如果沒有利益衝突的話，同事之間都是互相幫助，友好相處的，當然，如果有利益衝突的話，同事之間也是分出你死我活的關係的。
同事在工作中如何看得出人品好壞？
15樓：情感課代表
我在工作中的細節可以看清同事的為人。因為我覺得細節人不會騙人的，所以我們在職場上可以從細節上看清乙個人。
以下是我的觀點：
我覺得在工作上，我們是需要擁有人緣好。因為人是群居動物，在乙個氛圍和諧的環輪仔境中會活得更自在些，合作起來也會愉快些。但是現在演變成孫衝過分在意同事看法，這就沒有不必了。
所以我們只需要做好本職工作即可。
在工作中，我們難免會遇到一些總給你找麻煩，而你短時間又擺脫不了的人。比如乙個作息習慣和人品都很則桐殲差的室友，乙個對人苛刻、脾氣暴躁的領導，乙個心機很重、處處針對你的同事。
當你看清了人與人之間從陌生到熟悉再到逐漸變淡的本質，心態上就會好很多。遇到這樣的人，就有了更積極正向的應對方式。把時間線拉長來看，再難相處的某個人，也不過就是你生命中的某個過客罷了。
領導又如何？老闆又如何？在這個場景裡，這個環境裡，看似永遠要受壓迫，但只要你專注於個人成長，一兩年內積累了足夠的底氣或者遇到了機會，就可以馬上轉身離開。
幾年後，說不定就是風水輪流轉，別人對你的態度取決於你的強弱。所以不要把時間和精力耗費在如何與這樣的人鬥智鬥勇，你只需要做好本職工作就可以了。乙個人格局越來越大的跡象就是不戀過去，不求合群，不爭小事，愛恨隨意。
怎麼判斷同事的人品好壞？
16樓：網友
老話說：林子大了，什麼鳥都有！而我們進入職場後，慢慢也會發現：職場大了，什麼人都有！職場上有優秀的人，有讓人佩服的人，有相處愉快的人，但是也有一些讓人討厭的人，比如：
1. 背後說壞話的人。
一般來說，在背後說別人的話都不是好話，因為誰都知道，誇獎應該當面誇，這是現實，否則沒有意義。
職場種，為什麼說要提防背後說壞話的人呢？因為他們的性格是有缺陷的。乙個人，如果他喜歡說別人的壞話，說明不夠寬容，悶睜對於他人的缺點他是不願意接受的。
一旦你有任何冒犯他的地方，不論是否有意，他必定要記仇，但是又不敢在明面上說出來解決，他就散佈你的壞話，壞你的名聲，用歪點子打擊你。
2. 拍領導馬屁的人。
喜歡拍領導馬屁的人是很多職場人士最討厭的一類人，因為大家都看不慣他們阿諛奉承時的那副嘴臉，讓人非常不適。但是討厭歸討厭，這類人最好還是不要得罪的，因為和他們交惡，我們不見得會佔上風。
為什麼呢？畢竟會拍領導馬屁的人是得領導喜歡的，他們只要把領導哄好了，就可能會有很多機會和權力，雖然很無奈，但這是大家不得不接受的現實。
而且，喜歡拍馬屁的人扮罩畝在領導那裡阿諛奉承，心中難免有怨氣，他們便會變相發洩到別處。你們若是有矛盾，他們會想盡辦法與你作對，到時候你會防不勝防，非常疲憊。
3. 喜歡搶功邀功的人。
很多人在職場上，常常會遇到這樣的事情，工作中明明是你出力比較多，大部分的功勞也都屬於你，但是總有同事會搶著去和領導報告，然後領導就會把功勞算在他的頭上。
這樣的人最擅長的就是平時和你套近乎，讓你工作上帶著廳森他，然後等到實際工作的時候只知道偷懶。
這樣的人還有乙個特點，就是他們很喜歡推卸責任，假如你們合作，出了功勞他要搶，一旦出了什麼紕漏，肯定第乙個把責任推到你身上，不僅不會為你說話，還可能會倒打一耙，讓你既出力又不得領導的喜歡。
17樓：毒離孤
如何判斷乙個同事「是好是壞」？換句話說，什麼樣的同事要遠離，和他相處時需要小心。
1、習慣推諉責任、甩鍋給隊友。
在工作場所，有一種同事真的經不起考驗，工作出了問題，老闆手裡的板子還沒揚起來，他就已經把隊友賣了。
2、愛造謠，嚼舌根。
有的人真的能寫**，想象茄薯力超級豐富，特別能瞎猜，而且常說一本正經。
工作場所，這種喜悔明歡造謠，瞎猜，背後嚼舌根，搬弄是非，怕天下不亂的人還是挺多的，而且真的不分男女。
3、喜歡給別人挖坑。
同事之間的關係之所以如此微妙，往往是因為競爭，每個人都是隊友和對手。在工作場所，有一種同事屬於喜歡放暗箭的人，你和這樣的人相處，一不小心就可能掉進他們挖的坑裡，防不勝防。
4、習慣性抱怨，負能量爆棚。
有一種同事，他們可能是好人，沒有害人之心，但我還是建議你遠離，我也把這樣的人列碧納告入「壞同事」的行列。
究竟是什麼樣的人呢？就是那種一天到晚抱怨個不停，這個看不順眼，那個不合心意，負能量爆棚，這樣的同事，請你保持一定的距離。
在職場如何看出與同事之間的關係好壞？
18樓：來自松郡九峰出水芙蓉的南瓜子
你好，在職場當中如何能夠看出同事之間的關係好壞，我覺得還是說看他們怎你好，在職場當中如何能兄歷夠看出同事之間的關係好壞，我覺得還是說看他們怎首肢麼做的，而不是看他們怎麼說的，看他們在利益和者塵世責任面前是如何做的，就可以看出來了。
19樓：
在職場中宴納，如何看出與同事之間的關係模祥陸，好壞。這個在平日裡的工作中就能夠很好的體現出來。很多事情看他們怎麼做的，而不是看他們怎麼說的旦頃，看他們在利益和責任面前是如何做的，就可以了。
乙個同事是好是壞，看哪幾點就足夠了？
20樓：袖西風說美食
主要看兩點，第一點，是看這個同事人前人後是不是一樣，如果這個同事表面對你笑嘻嘻，背地裡說你壞話，那這個同事就不算好人，第二點，是看這個同事對待領導和普通同事的態度，如果對待領導卑躬屈膝，對待同事頤指氣使，那這個同事也不算好人。
你工作單位裡的周圍同事中，如果有某個男同事欣賞某個女同事，你能看出來嗎？一般會有什麼感受
能看出來，辦公室最好不要搞戀情，會影響工作，同時，萬一沒有在一起，以後見面很尷尬 能看出來，啥感受都沒有啊！對自己無關 能，感受是我也喜歡那女生所以就感受很大 從他們平時說話做事中就能看出來。羨慕！請問下男人們什麼情況下會這樣看乙個女同事？從你的描述來看，男人是什麼情況下會這樣看乙個女同事，我覺得男...
怎麼樣判斷是時候該分手了，怎麼樣判斷該不該分手。
覺得談不下去,或者沒有未來,要麼感覺在一起沒有任何意義。怎麼樣判斷該不該分手。彼此都不在乎對方的時候。做任何事 說任何話，己不考慮對方感受，當對方是空氣，認為可有可無的時候。不接 不回資訊，不見人，那就要分了 怎樣分辨，當乙個女生說分手時，是在考驗你還是真想分手？20 看是因為什麼事情了，如果確實是...
酒吧吧檯的工作怎麼樣在酒吧裡做服務員怎麼樣？
做吧女可以啊，拿提成的，底薪加提成，乙個月下來，工資也挺高的 就客人來了，坐吧檯了，然後他會主動跟吧女說要幾瓶酒，然後先付錢，拿著錢去前台開單子，再拿到後吧拿酒給客人，如果覺得這個客人素質好的話，可以陪他玩玩色子，這是禮貌，因為你的工資就是從他向你買酒的錢裡抽出來的提成，如果你不想喝，就找個理由拒絕...