1樓：匿名使用者
員工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照用人單位規定執行。病假工資在扣除員工個人應繳納的各項保險費用後啟搭，不得唯旁低於指旁橡北京市最低工資標準的80%。
2樓：匿名使用者
年勞動部發布的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規定，「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期 內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低耐磨逗於最低工資標準的80%。」醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，企業不得解除勞動合同的時限。醫療期間職工已無法履行勞動義務，不能正常提供勞動，所 以企業支付給這部分勞動者的病假工資或疾病救濟費是可以低於最低工資標準的。
但為了照顧這部分職工的基本生活需要，病假工資或疾病救濟費不應低於當地最低工資標準的80%。2.根據北京市的用工標準，員工患病或者非因工負傷停工**，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按不低於本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。
具體如下：本企業工齡不滿２年者，為本人工資６０％已滿２年不滿４年者，為本人工資７０％已滿４年不滿６年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本昌賣人工資90%；已滿8年以上者，為本遊尺人工資100%。
3樓：匿名使用者
北京市最低工資標準由拍亮每小時裂賀胡不低於元、每月不低於730元，提高到肆攔每小時不低於元、每月不低於800元。
醫療期工資按照最低工資80%可以麼
4樓：法師兄法律諮詢
醫療期工資可以按照最低工資80%進行支付。職工因病需要停工**的，用人單位應當按照職工的工作年限給予一定期限的醫療期，在醫療期期間，應當按照病假工資支付勞動報酬，在支付病假工資時，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條。企業職工因患病或非因工纖拆旁負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工御則作年毀橡限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第五條。企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
醫療期內工資標準最低不能低於?
5樓：律漸
職工病假工資高於當地最低工資標準80%；職工病假工資低於當地最低工資標準的80%，應補足到最低工資標準的80%。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累汪告計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待鄭陵賀遇按照有喊派關規定執行。
職工醫保最低每月交多少
6樓：老羅法務
1）低收入者的合法繳費基數 對低收入者來說，如果員工的月收入低於當地 社保 繳費基數的下限（通常是當地上一年度社平 工資 的60%或40%，各地標準不統一），按規定就要按社保繳費基數的下限繳納社保費用。比如員工的月薪是2000元，當地社保繳費基數的下限是3000元，那麼就要按3000元這一繳費基數的繳費標準計算要繳納的社保費用。繳費金額=繳費基數乘以繳費比例。
2）高收入者的合法繳費基數 同理，對高收入者來說，如果員工的月收入高於當地社保繳費基數的上限（通常是當地上一年度社平工資的300%），按規定就要按社保繳費基數的上限繳納社保費用。比如員工的月薪是30000元，當地社保繳費基數的上限是20000元，那麼就要按20000元這一繳費基數的繳費標準計算要繳納的社保費用。 （3）普通收入者的合法繳費基數 月收入介於當地社保繳費基數上下限之間的普通收入者，應該按實際收入作為繳費基數繳納社保。
只有在這種情況下，用人單位按最低標準或打折標準繳納社保，才是違法的，才屬於我們要**的範圍。 《社會保險法 》第二十三條 職工應當參加職工基本 醫療保險 ，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
醫療期工資按照最低工資80%可以麼
7樓：潘普法課堂
1)職工疾病或枝舉 非因工負傷 連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾猛譽碧病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發； ②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發； ③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的虛者80%計發。 ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發； ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
病假工資(計算基數 5)×計算係數×病假天數。
關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
第五十九條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
醫療期工資按照最低工資80%可以麼
8樓：青島英茂匯
醫療期工資可以按照最低工資80%進行支付。
職工因病需要停工**的，用人單位應當按照職工的工作年限給予一定期限的醫療期，在醫療期期間，應當按照病假工資支付勞動報酬，在支付病假工資時，可以低於當地返頌最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的巖悶為三個月。五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。
十五粗世彎年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。
醫療期工資怎麼算，員工病假醫療期工資待遇如何計算？
法妞問答律師 諮詢 醫療期的規定如下 根據 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期 1 實際工作年限10年以下...
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廣州醫療期滿不肯上班，公司可以開除員工嗎
霸氣航行天下 不可以。醫療期內是不可以開除的。 濤聲海韻 如果員工非因工傷或患病 一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規...