1樓：匿名使用者
1.在這個行業一定要模纖森沉澱下來兩三年，我覺得第一年的話就想達到一百萬，那太不客觀了，如果豎凳運氣真的好到極點的話，也許可能吧……不過沒碰旦畝到過這樣的人。
2.做小單報業績的同事，一定不能放棄做大單。
兩者都要做，這樣成功的概率應該會更大一些。
3.心態一定要好，狀態恆定，堅持不懈，不能像短跑一樣，只有短暫的爆發力，要像長跑的那種狀態學習。
4.跟自己較勁，並學習周圍優秀顧問的長處。
2樓：網友
一開始確實有點難，不過隨著今年的積累，亮首客塵橡戶關係不斷擴大，100萬的業績很輕鬆的事。關鍵在於積累人脈敬兄數，作專行業。
3樓：獵頭
我是獵頭新人，聽我的顧問說需要自己沉澱下來，慢慢的擴大自己的好裂老人脈，以後呢日子就好過了，但是之前一定需要付出友公升很源核多的，朋友加油。
獵頭推薦成功怎麼收費
4樓：網友
獵頭推薦成功收費標準一般是候選人年薪的百分之二十到百分之三十。
企業獵頭一般情況下都是幫助企業尋找高階候選人，少數情況下也會幫助個人求職者聯絡優質企業。這種情形下的求職者基本都是能力非常出眾的人才，所以獵頭在聯絡到企業併成功將求職者推薦給企業後，會向企業收取費用而不是對個人收費。
正規的獵頭機構一般是定向獵取候選人的收費為崗位年薪的20-30%(費用是由企業給的)。
獵頭公司公認的收費方式是預付款+主款+尾款，對於企業來說，尾款越多越有利。
5樓：南方新華獵頭
國內外獵頭公司收費有所不同。
外資獵頭公司費率一般30%左右，有些高達35%；國內獵頭公司：國內一般好點的獵頭公司費率是20%-30%。
獵頭推薦成功收費標準一般是候選人年薪的百分之二十到百分之三十，具體費率還是要看崗位的實際情況，付費方式你可以選擇下面的任何一種都是可以的。
獵頭公司是不收個人獵頭服務費的，針對企業有三種方式。
1）有預付款：簽訂合同後先支付一筆預付款，作為前期尋訪溝通的費用以激勵更多專業獵頭積極推薦，一般預付款1-3萬不等一次性支付。
2）按結果收費：人選入職後支付首款一般為該崗位總獵頭費用的70%-50%，人選入過保證期後支付尾款。
3）按照服務節點付費的，推薦簡歷面試前支付25%，人選面試通過25%，人選入職支付25%，人選過保證期在支付25%，具體比例可以協商確定。
獵頭公司給獵頭顧問一般的業務提成是多少?
6樓：我是江江小白啊
1、工資是分為幾個部分的，要看綜合薪資和未來預期；
2、基本部分一般6k起，然後補助；
3、抵扣，每家不一樣，一般在底薪的十幾到二十幾唄，比如10倍，意思是你7k的底薪，則年抵扣為7萬，回款27萬，則7萬不拿提成作為抵扣；
4、提成部分，一般是階梯狀，由15%-45%乃至更高、更低不等，當然任務量也不一樣，比如30萬回款上25%，50萬上30%..
5、年底獎金，會根據年回款量給與一定的獎金，這個根據公司傳統；
6、有一些奇葩公司會沒有抵扣，甚至沒有底薪，直接給超高提成，有些高底薪，超低提成。
獵頭」在英文裡叫headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高階人才」。高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。
獵頭一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這裡意為物色人才的人。「頭」者智慧、才能集中之所在，「獵頭」特指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選高階人才。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高階人才而生存、獲利的中介組織。
與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高階人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高階人才。獵頭公司的獵物物件是高階管理人才。
一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高階專案經理、高階工程師、博士後、博士、工商管理高階人才、其他高階顧問及其他經理級以上人才等；而人才交流中心的服務是「藍領」人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什麼挑什麼，後者是坐而待命，來什麼選什麼。
獵頭公司一般的業績要求
7樓：
親，很高興為您解答：獵頭公司一般的業績要求答獵頭公司正常業績要求達到乙個有10萬。優秀獵頭達到30萬1、快速推人。
企業有新專案要上，hr花幾個月時間苦於找不到這個行業資深的人士，而獵頭在接到企業需求後，一週內就能把2-3名合適的人選推薦給企業；2、服務周到。除了用獵頭找人省時外，優秀獵頭還會提供很多高附加值的服務：做人選的背景調查、幫企業面試人選、人選上崗後適應輔導等等；3、提高行業知名度。
優秀的獵頭會專注某幾個細分領域，會積累大量人選。使用獵頭的企業一般都有不錯的發展前景，有充足的獵頭費預算，也不吝於花高成本找優秀的人才，獵頭在向人選推薦崗位時，同時會宣傳企業的亮點，無形中提高了企業美譽。
怎麼才能讓獵頭找到我,如何讓獵頭找到你
出類拔萃,成為廣受矚目的頂尖人才 另外.酒香也怕巷子深啊.要適當的推銷自己 你被獵頭找過嗎?怎樣才能被獵頭找到 若你已經接到獵頭顧問的 那麼恭喜你,你的某方面能力已經開始被認可 金融階獵頭公司總監說 只要你專注某個領域,自然而然就能成為那方面的人才,恭喜你做到了。很簡單,只要你某些方面夠優秀就好,平...
100萬怎麼理財最划算，有了100萬的現金，現實該怎麼理財合適
100萬作分散投資 20 30萬拿去做私募放貸 10萬拿去開連鎖店 品牌連鎖，特別是飲食行業 30 40萬拿去炒國際現貨 外盤 回籠資金 理財是個因人而異的事兒，每個人資金量不同，風險承受力不同，對理財划算的標準也一樣。但不論怎樣，都建議大家做好資產配置，需要把錢分成四份 要花的錢 保命的錢 生錢的...
基礎薄弱，怎麼在最後100天完成逆襲？
首先，關於學情分析，後進生的自尊心由於對自我能力懷疑多而較為脆弱，教師在對其談心分析學情時不能夠一針見血地指出其較差的方面，而應該委婉地指出問題，以鼓舞和激勵為主流基調。客觀的事實可能會打擊士氣，產生學生強烈的 我不行 的心理暗示，對非智力型後進生採用激將法一般來說效果是不好的，特別是個性有些弱勢而...