1樓：匿名使用者
去外企面試注意七點2009年11月16日ceo觀點 應聘外企需要做哪些準備，怎樣的表現才能獲得外企的青睞？維斯塔斯風力技術中國****的人力資源總監認為，外企招聘時常見問題包括：你為什麼要來應聘這個職位？
將來自己在這個職位上可能遇到的最大挑戰是什麼？令你驕傲或者難過的事情是什麼？用幾個詞概括自己的特點、舉一兩個曾經成功或失敗的案例…… 這些題目通常沒有標準答案，考查的是應聘者專業知識以外的素質，問題時要儘量揚長避短，多展示自己知道的東西，如果能融入對行業、企業文化和崗位的理解，將會為求職加虧漏分不少。
職場專家表示，外企在招聘員工時還會著重測試以下幾個方面的能力： 工作效率。銷橡爛招聘方通過考查應聘者是否有良好的個人工作技能，是否有很好的獨立工作能力，是否對應聘職位有明確的目的導向（知道自己該做什麼）以及監控導向能力等，來考核其工作效率。
具體的辦法，一般是讓應聘者在一定時間內就某一針對性的問題作出解決方案，或者進行案例分析，或者要求應聘者拿出過去的經驗來同面試官進行分享。 團隊協作能力。是否能與人進行良好的溝通，是否有很好的社交、談判能力，是否對周圍群體有良好的個人影響力等。
工作能力。是否是乙個有如顫追求、有抱負的人；是否能夠勝任某一職位的工作。知名外企的工作壓力一般比較大，求職者要有良好的應對工作壓力的能力。
除面試的應對問題外，前程無憂職場專家認為，求職者在面試前還應從以下四方面做好準備： 在面試之前，再重新閱讀一下與簡歷和職位廣告相關的內容。通常公司越有名，面試者就越想你對公司瞭解透徹。
假如你能夠記得這份工作的職位描述的話，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡單了。 如果你是應聘技術或者其他的專業類崗位，就應該根據自己的簡歷去複習你做過的專案，參加過的活動等，重新梳理。 練習常規的測試題。
如語言推理、數字以及圖表考試等，你應該事先去做大量相關的練習，有意識地鍛鍊這方面的能力和技巧。在面試之前，你也可以找到一些相關的**，去做一些模擬練習。 最後，面試官通常會要求你提問，你應該事先準備一道問題詢問面試官。
出處：每日新報。
2樓：匿名使用者
1.先了解外企的產品，願景及公司文化(通常網上有)2.去面試的職位及工作內容(也可以上網查碧宴),在準備所需要的相關仿改知識，越多越好3.
要將所有履歷及學經歷列的越清楚越好，還將所有的成果也列上4.將學校負責的工作及擔認過的或歷經過的也列清楚(尤其是第3項很少的就更重要)5.先模擬會問哪些問題，及如何，千萬不要面悔大銀試人還沒問完就急著搶答，先弄清楚要問的內容6.
英語或第二外語要先準備一下，多聽聽真正的英語(正常速度)免得聽不懂對方所說的，由其很緊張的狀態之下7.要練習從容的問題，不要緊張。
3樓：匿名使用者
面試臨時抱佛腳沒用的樓上說的都是平時積累的鬧脊，不能一躍而就的只要整理好衣服、外貌、瞭解下企業基本情況和穗拿自己應聘的崗位情況就可以猜彎搭。
4樓：匿名使用者
上面說的都挺好的啊，你看著自己想進的公司、崗位準備準備就好了。姐上。
去外資企業面試需要注意什麼
5樓：來雲悔
去外資企業面試應注意：
1、遲到、失約是外企面試中的大忌，這會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，會讓面試官覺得面試者對這份工作沒有熱忱，從而對第一印象大打折扣。
2、跳槽者在面對「你為什麼要離開原來的公司」這一問題時，不要數耐裂落原單位的不是，不要將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上。
3、由於外梁畝含橡笑企的工作環境、薪資待遇等相對較好，為了使自己脫穎而出，也不要撒謊，偽造自己職業史，將不屬於自己的功勞據為己有。
4、外企面試時，每人的時間不會太長。因此，要想。
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