1樓：網友
1、注意你你說話聲音的大小，說話儘量溫柔而能清晰地表達。
2、注意你的體態語言，不能過多的動作，說話時不能盯著你的面試官有不能夠不停的移動你的視線，這樣會給面試官不好的印象，看著面試官時眼神要溫柔，一般把目光放在眼睛以下鼻樑處。
3、要與面試官的提問要配合，面試官的提問自己不能夠不停的說話，要留有空間給對方提問以及適當的引導，因為是面試官在招聘，不是在應聘。
4、你面試的工作是問題，將自己的長處及自己的能力給應聘者知道，需要調節自己的心理，你的長處和能力招聘者會考慮，你表達的長處及能力時語言不能過硬，這樣招聘者會覺得非你莫屬一樣，反而會適得其反。
5、問題要隨機應變，點到即止，切入主題，不能夠不停地繞圈子。
6、（第一印象很重要！！）應聘時穿著要大方、整潔、得體，符合身份，不一定穿地很正規，建議一般不要穿西裝，應為招聘者穿的衣服可能還不夠你的得體，這就要一種反客為主的感覺。
7、應聘時也可說一些招聘者喜歡聽到的說話，但要坦城、不卑不恭、要留意一下招聘者的舉動，不動聲色，遊刃有餘，不能說你有認識的人在他的公司裡任職，這樣會使對方反感。
2樓：網友
展現你的人格魅力，自然大方，不要做作。
寫應屆畢業生自薦信的時候應該注意哪些事項？
3樓：匿名使用者
寫應屆畢業生自薦信的時候，要特別關注以下這些注意事項：
1)內容應當真實可信應屆生在撰寫應屆畢業生自薦信時應當本著實事求是的態度，切不可弄虛作假、誇大其詞，否則一旦被用人單位識破，後果便不堪設想。同時，在應屆畢業生自薦信中應儘量避免使用「一定」、「肯定」、「最好」、「絕對」、「保證」等詞，以及類似「有很強的組織能力」、「有很強的活動能力」之類的語句，這在用人單位看來會有妄自尊大、自我吹噓之嫌，很可能導致求職失敗。(2)語句應當突出一定的個性在內容真實的基礎上，應屆生求職者可以想方設法在應屆畢業生自薦信中透露出一些個性，而不要總是使用別人慣用的陳詞濫調。
在寫作自薦信時可以適當用一些修辭手法，適當引用一些名言、詩句等，使整篇讀起來生動活潑、文采飛揚，既充滿女性的細膩，又不乏熱情，讓用人單位有眼前一亮的感覺，從而達到提公升求職成功率的目的。(3)措辭要有針對性應屆生在書寫應屆畢業生自薦信前首先應該瞭解自己的意向單位的具體情況，最好儘可能多地蒐集該單位的資訊資料並消化吸收，然後在自薦信中表現出這一點。做好這些準備在表達自己對加入該單位的意願時才不會顯得突兀，也容易引起用人單位的好感。
另外，應屆畢業生自薦信的措辭要有針對性，切不可用同乙份自薦信到處投遞，而應根據不同工作的性質，不同單位的要求介紹自己的特點。(4)要注意文字的準確性應屆生在寫好應屆畢業生自薦信後，要對其中的文字反覆推敲，斟酌意思是否表達清楚，用語是否得當，文法及標點使用是否準確無誤。其中，要特別注意自薦信的稱呼，因為這是用人單位最先讀到的部分。
因此稱呼一定要正確、規範，不要使用「叔叔、阿姨、大哥、大姐」這類非正式的稱呼，這樣既顯得俗氣，也會貽笑大方，一定要避免使用。 詳情。
4樓：驀然回首處
應屆畢業生自薦信注意事項。
1、適當的稱呼。
一些應屆畢業生寫給某單位人事處工作人員的求職信的稱呼是「大哥、大姐」，「叔叔、阿姨」這樣的稱呼是不恰當的，求職信的稱呼應該正式、規範。
2、避免簡寫。
與朋友談話時人們習慣簡稱自己的學校或者所修專業，但在求職信中應該避免這樣做。一些簡稱只有在特寫的地方、特寫的交往範圍中才能被準確地理解，超出這一範圍人們可能就會不知所言至產生誤解。
3、不能眉毛鬍子一把抓。
有的應屆生求職信就像記流水帳，想到**就寫到**。既沒有邏輯性，抓不住要領，又沒有針對性，顯得條理不清。這不僅體現出乙個人文字功力差，而且也使求職信本身失去了效用。
語信表達的邏輯性、條理性、明確性是寫求職信的最起碼的要求。
我是2012年的應屆本科畢業生，想進中建八局一公司或二公司，自己想去公司自薦，應該怎麼做呢
5樓：14mg沂蒙山
帶著簡歷去就是了，直接到公司；聯絡人力資源部的相關負責人。只需要闡述你自己的工作意向、在校表現情況、以及你能勝任的工作等等，務必不要虛誇，人力資源的人看人賊準的。不過新生過了那個招聘的點就不好辦了，成熟人才還好說。
6樓：網友
個人還是建議你去別的大學 或是別的地方參加校園招聘會 幾率會大點 找工作 也不缺那個路費 查查八局都哪些校園招聘 還能看出誠意 對吧 做好簡歷。
昨天我遞交了個人資料，今天企業人事部來電說資料已收到讓我等面試通知並且說面試的時候帶上畢業證原件，
7樓：奶糖奶茶小丸子
一週左右，如果沒通知就可以自己打**過去詢問了。
8樓：手機使用者
有緣，就一定會找你的，再等等吧！
我是乙個應屆畢業生，想去我們家旁邊的公司找工作，我應該怎麼對人事部的人說呢？
9樓：嗷嗷酸
沒什麼關係吧 你去了就諮詢下還招人不，什麼時候招人東西最好是都帶全了。。我去一家公司應聘的時候也是人家沒有公開說招人，但是我去問了，人家讓我把簡歷留下，再考慮後來就要我了。。
10樓：聽風寶寶笑
打**的話，人家肯定說不要；直接上門，或許能碰到老闆呢。
11樓：網友
你可以先找人，如果真找不到就只有毛遂自薦了你帶看你的簡歷，專業證書，計劃書。
內(如果是容部門級的有這個最好),去人事部門應聘，儘量讓人事部門工作人員留下你的簡歷，現會會人事經理！
如果不行，就得最後一招了，請人吃飯，雖然這個好多人不贊成，但是有幾個人評自己找到飯碗的呀！
12樓：延承溫嘉平
就是你的戶口和檔bai
案的所du在地不一樣。不過在人。
zhi才市場是dao需要交錢的回，但是對應的職稱等事答情都會幫你辦，要是單位的話，那是不用錢的，但是戶口能不能落，檔案怎麼管理都是有問題的，如果單位是國企或者是大企業的話，那就落單位吧，方便省錢！
我想進企業的人事部?不過我想知道人事部裡的工作人員要求的學歷最低是什麼?什麼專業畢業的?
13樓：安徽萬通高階技工學校
汽車專業是講究技術的，無論你的年齡是大還是小，只要你有用乙個愛學愛鑽研的心都可以學這個專業的。
我剛剛被調入我們公司的人事部，以前都是自己去求職面試，如今我也要去面試別人了，我該如何做才能幫公司
14樓：棉花糖白蘭君
你的出發點是非常好的，具體的可以這樣做：
1、瞭解你所要招聘的是什麼職位，需要具備什麼能力，這樣才有目的性。
2、設計面試的題目及問題，具體依據你們公司的制度。
3、可以諮詢你們的人事部門其他同事。
希望能幫到你！
15樓：木易
好員工啊。幫公司。呵呵 先贊乙個哈。
選拔人才要從客觀角度去評審，根據公司的崗位職責要求去面試。
做招聘這個模組，學習一下心理學吧，對於你面試有好處。
另外，人事就是人事，不要跨越專業的去問和評判非你專業的東西，人事招聘主要面試的是應聘者的通用技能，其餘的讓用人部門去面試。
祝你工作順利！
16樓：貝海藏心
每個公司的人事部有許多工作要做的，不一定會讓你去招聘的。
17樓：礦石探探
正確面對，可以選拔感覺比你水平高的人，你就成功了，因為很少有人能做到！
18樓：愛我的未來式
你們公司肯定有自己的宗旨，我最近看了一本關於微軟面試的書，上面面試的問題多數存在很多漏洞，這樣你就可以從多方面去問。具有豐富知識及能從多方面看問題的人，應該就很不錯。
19樓：比煙花更浪漫
招聘你來的那個hr怎麼做的，你就怎麼做。
我是2012年的應屆本科畢業生，想進中建八局一公司或二公司，自己想去公司自薦，應該怎麼做呢
20樓：網友
建議你首先通過登入**查詢這兩個公司今年有什麼樣的人才需求計劃，如果**上沒有至少也可以查詢到公司人力資源處的**，可直接先**諮詢下，主要需要知道的資訊有：1是否有和你對口的崗位招聘計劃；2近期公司是否有公開招聘會；3負責招聘人員的基本資訊（能知道一點算一點，比如姓什麼，職務等）面試的時候好說上話。俗話說不打沒有準備好的仗，別冒冒失失的就殺到人家公司去，大家都很忙的，先了解對方需求，再在恰當的時候以恰當的身份出現才是正途，毛遂自薦的人除非有超人的本領，否則一般都是自討沒趣。
至於面試的時候說什麼，這個不太好說，因為面試官各有不同，很難預判來投其所好，概括的根據情況可選兩個大方向，一是如果面試競爭激烈自身又條件一般就得努力表現，多說自己的長處，能說的都說，比如實踐經驗、業餘愛好，人際關係等，沒辦法，誰叫競爭激烈呢，得給面試官留下深刻印象；二是如果面試競爭不是很激烈，就別過於表現了，最好留下紮實肯幹，吃的了苦的形象。具體情況還得具體分析，現場應變是很重要的，最重要的是不能口吃，絕不能出現冷場的情況。
面試其實是日常積累的表現時刻，平常綜合素質就在這裡體現出來了，也別壓力太大了，多準備準備，瞭解你要面試的公司情況和崗位情況，要淡定。。。俗話說一回生二回熟嘛，祝你找到乙個稱心的工作。
21樓：深藍的小草
我知道這個公司，現在中建系統對校園招聘這一塊有點小要求，就是211工程全日制本科生或著名建築類院校優秀本科生（含二本），如果你符合這個條件，直接去單位找人力資源部跟經理詳談。注意把姿態放低，表現你能吃苦，再有就是最好有實踐經驗，沒有也他要編乙個。
22樓：網友
上網查查他們找人嗎 如果招可以先**裡談談。
23樓：ling娟
這部是屬於事業單位麼 要考試的吧。
企業文化屬於人事還是行政，人事部和行政部有什麼區別
耐撕 人事行政均有涉及，企業文化是一個組織由其價值觀 信念 儀式 符號 處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業在日常執行中所表現出的各方各面。企業文化由三個層次構成 1 表面層的物質文化，稱為企業的 硬文化 包括廠容 廠貌 機械裝置，產品造型 外觀 質量等。2 中間層次的制度文化，包括...
如何成為公司的hr人事部
公司單位大嗎?先考慮人事部組織框架,招聘人員,再者制度政策的建立 人事部主要做什麼?1 負責公司人力資源工作的規劃,建立 執行招聘 培訓 考勤 勞動紀律等人事程式或規章制度 2 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要 3 根據現有的編織及業務發展需求,...
人事部門經常說的pa是什麼意思，人事部是什麼意思
人事部門經常說的pa指的是 publisc area 主要負責公共區域的清潔保養工作。酒店裡的乙個崗位。一 崗位職責 1 檢查各公共區應有的清潔保養效果。2 巡查各區域花草樹木及綠化設施，負責制定綠化期養護工作計畫，掌握計畫的執行的情況，確保工作質量和進度，保證綠化系統的良好動作。3 制定各項清潔裝...