1樓：112333束脩
複試得等領導有時間，而領導做事情的優先順序，招聘新人是放在最末，你就算問了人事也不固定。
可以回去先等等，但同時也可以去別家看看。
2樓：斜陽紫煙
最好別問。1別人可能還沒有具體安排那一天覆試。2別人不可能只有一件工作，或許有其他事。3複試可能需要另外人參於。需要協調時間。
問，未必就能得到答覆。
3樓：匿名使用者
不用問，因為有複試的公司一般初試的時候都會往下砍人，所以能不能進複試都是問題，沒必要問，問了也沒用，有可能人力資源的也不知道，決定完了複試人選後，也有可能會有兩撥複試，所以等訊息就行，期間別的公司該去面試就去面試。
4樓：小公主也有悲傷
最好還是等著通知吧 如果一周之內等不到通知一般就是沒通過初試 你該幹什麼就去幹什麼 注意點來**就行了 不要弄的太緊張 祝你好運
5樓：一葉隨風
意思就是讓你回去等通知，一周內沒通知就不用等了。
6樓：匿名使用者
其實大家都懂得，沒必要這樣做，有時候要會做人
在求職路上，所謂等通知就是沒有通知，等通知只是一種大家都好**的，委婉的拒絕方法
如果非要撕破臉皮，對方直言拒絕，閣下又顯得死纏爛打，過程豈不是很難看嗎
要確立這樣一種思維，等通知等於公司認為這個崗位不適合你，或者說他們覺得你不合適他們的要求。
不要撕破臉皮大家以後工作領域遇上還好做人，如果撕破臉皮以後工作領域看到就很難受了。
7樓：
不需要，問也是白問，準備下家吧，你以前是做什麼的，在**做？
8樓：生榨大雪花
不用問。到了下週再說
面試後hr說讓我回去等兩天左右，等待複試，今天已經第二天了，很想去這個公司，是否應該打**去詢問爭取 50
9樓：醉意夢
建議打個**諮詢一下為好，不然就是幹等。
很多單位都說回家等通知，而後就沒有這個故事了，這種hr是沒有素質的。一般講信譽的企業，在你報名時就告知大家「多少時間沒有通知複試，就是沒有錄取」或者告訴應聘者錄取或不錄取都會通知你，說實在這是最起碼尊重應聘人員的禮節。現在很多單位是難以做到的。
10樓：匿名使用者
建議打**去詢問~
1.表示你重視
2.說不定它就是專門等你們**去問
3.應該去問問，這是關係到自己的事不能不關心4.問了也不會有壞的影響
5.一定要有積極的態度，詢問期間注意禮貌就好
11樓：莫無塵
沒戲了，打也沒用了，也許是你那方面沒表現好，這家公司根本沒打算要你！
和你說兩天時間等複試而現在卻沒有給你**所以那只是乙個藉口，有應聘經驗的人都知道的（沒有在他們所說的時間範圍內和你聯絡就沒啥機會了）。
如果你打去無非有兩種回答「1為己經招到所需的人2現在經理不在晚點再打來」
12樓：匿名使用者
如果是非常想去的話，就應該打**過去。不過要注意要用詞，記得禮貌，不要太狂妄。可以說你又接到其他公司的面試通知，現在來徵求貴公司的意向，給一些小小的壓迫感，但是不要說絕了，留餘地。。
能拉家常就啦家常，爭取好感。
複試通過的機會大嗎？？我昨天去公司面試，今天通知我下周一複試，我不想在這個地方呆了想馬上出去，是等
13樓：匿名使用者
進行複試的機會比較大，如果你對應聘的工作比較滿意的話，建議還是去吧。
如果是競爭性比較強的公司，機會也是有的，但會相對其它公司少一些。
無論如何也建議你去一次，即使是錄取了，自己不去，也不留遺憾在心裡！
祝你成功！
14樓：匿名使用者
複試通過的機會大不大應該問你自己第一次面試的時候自我感覺如何！
如果你確實不想在這個地方呆了，就別浪費時間去複試了，反正離開這裡是你目前最想做的。
15樓：匿名使用者
你好;你要看當時跟你面試的那個人態度怎麼樣,要好的話就不成問題,要是一般或不好就有點讓人擔憂了.
16樓：匿名使用者
不去怎麼知道機會大不大，有機會就要抓住。不試就放棄，說不定會放走乙個大好機會。建議去試一試，要大膽去試。
周一我去一家公司面試，完事後他們讓我週三等通知複試，可是今天都過去了還沒有訊息，我明天早上打**問
17樓：小愛談國際
打**問問吧…首先說你是誰，然後問下你的結果…
18樓：
一般過了時間沒有訊息的一般就是初試沒通過了，但是如果自己覺得初試表現不錯的話，可以直接打**去問問初試結果，問直接一點就好，有個直接的結果總比含糊的好！
19樓：匿名使用者
不用問了，你已經被刷了
20樓：
你先匿名**問問他們需要人不？需要什麼人，然後直接去當面問問你的事。
公司複試面試完，說讓等通知
21樓：布樂正
對hr來說，如果他們在當時就拒絕你，說不符合崗位和公司要求，那在當時的情況之下，這就會對自信心造成很大的打擊，同時還會對這個hr抱有一定的埋怨的心態。畢竟從大老遠跑過來面試，如果hr直接拒絕，這對誰都比較難堪。
所以一些有經驗的hr就會站在對雙方都有利的角度上來考慮問題，會先告訴這個求職者說：求職者在各方面的表現都不錯，如果可以，接下來公司會在一周之內或者幾天之內通知這個求職者過來參加複試。
當hr這樣一說以後，很多求職者就會覺得自己這次可能表現的還不錯，hr態度也不錯，所以就回去等待，但是很多人等了幾天卻還沒等到訊息。其實這並不是沒有等到訊息，其實早就被hr拒絕了，只是hr當時把話說得比較委婉而已。
明確通知時間
既然面試已經結束了，面試官讓你回去等通知，那應該有乙個時間限制，而不是無限期地空等。
如果面試官沒有說時間，可以主動地詢問一下，「請問一般多久會通知呢？」
有乙個準確的時間，這樣就可以避免無限期地等待，如果對方始終沒有給出乙個準確的時間，那麼多半是面試失敗了。
既然知道結果如何，就不要抱有任何的期待，可以做其他面試的準備了。
面試結束，不管結果如何，不要太過於興奮也不能太過於悲傷，調整好自己，將心態放平。
在面試的時候，已經展示出最好的自己，既然已經足夠努力了，不管結果如何，不要影響到自己的接下來的狀態。
在沒有等到通知之前，可以再去面試一些公司，尋找更多的機會。公司在選擇你，你也要在選擇公司，所以，可以再去其他公司面試。
22樓：匿名使用者
這樣的場景在面試的時候十分常見，多數面試都是這樣草率地結束。大概100家公司，80%的公司都會這樣說，而面試這樣結束，多數都表示涼涼，沒有成功。
礙於面子，委婉拒絕。有些人雖然在面試的時候對答如流，可對於面試官來說，表現未必是最好的，有些人會提前準備，讓人覺得像是在背稿子。
面試官在結束的時候，讓你回去等通知，很可能是礙於情面，不想直接拒絕你，避免給你造成打擊，只是委婉地拒絕你。
一場面試結束，面試官對你的了解基本上就差不多了，你是否能夠勝任這個崗位，他們已經了然於胸。
在這種情況下，面試官讓你回去等通知，可能覺得你不錯，但是你並不是最合適的，在讓你回去等通知的這段時間，還想要在看看其他人的情況，做一下對比，尋找乙個更加合適的人。
如果面試官明確覺得你很適合這個崗位，但還是讓你回去等通知，或許直接面試你的人沒有辦法直接做決定，還需要和領導討論才能做最終的選擇。
有些公司甚至還需要走乙個流程，一般一周左右的時間。如果一周的時間還沒有收到結果，說明最終沒有被選上。
23樓：職言說
面試之後， hr讓回去等通知時，我該做什麼？
24樓：十指鎖緣
一般面試後 說等複試的話說明對於這家企業來說你通過的初試，還需要通過新一輪的面試之後再進行確定是否錄用你。而複試的話多數是能夠決定你之後能夠被錄用的決策人。
25樓：匿名使用者
複試後有多長時間了？要知道到現在的企業都是老總說了算，再說老總又那麼忙，在一周內都是正常的，也別太心急。如果超過一周，建議你也可以打個**問問。
另外，也可以繼續找別的好單位，別幹等著浪費時間，如果有別的公司也要你，到時還要你做出選擇呢。祝你好運！
26樓：牛志鵬
既然他提到了薪資待遇問題說明你還有希望的 一般是老總在磨你的耐性以「低價」收買勞動力
27樓：康師傅jj短
額。。。。 等通知吧、
28樓：
你可以打**問一下，如果一周沒給你打**面試那可能不行了。
面試後第三天，hr打**問我什麼時候可以上班，還說等她通知複試。這是什麼情況，錄用機率大嗎。
29樓：扯淡獅
這個看人家公司準備招多少人了，如果很多就是問你何時能上班。如果招乙個，很可能有另外乙個面試者，情況和你差不多的。這種問題考慮有啥意義，是自己滿意的趕快去就行了。
一般公司也能體會離職需要乙個月。
30樓：匿名使用者
問你什麼時候上班就是有錄用你的意思，我建議你的回答最好是越早上班越好，這樣他會覺得你是個積極上進的人，通知複試的話說明老闆還是看好你的，但是要再審視一下，建議你仔細思考上一次面試的不足在哪。機率還是蠻大的，祝你早日錄取。
31樓：匿名使用者
你已經被錄取了。
你安排一下你自己現在手上的工作和日程以後，你就可以給他乙個明確的時間，一般來說不要太久，最好不要超過乙個星期，因為時間太長的話鞋可能會另找他人呢。
人事部其實也就是為整個企業的人事服務的乙個部門，其實不用太過於拘泥，該問的該說的都做到就可以了。
去報到的話，要事先問要帶好什麼材料
一般來說，身份證學歷證書都必不可少， 只能留影印件，原件一定不能給。
祝你工作愉快！
32樓：匿名使用者
拖延時間，待找到更合適的工作人選
33樓：心之所向
感覺有戲，準備複試吧
34樓：匿名使用者
機率很大，因為沒有機率的他們根本不會再打**
35樓：0628石頭
感覺有戲，說明他們現在缺人。
公司人事部的打電話叫我去面試說等下吧位址發給我等了半天也沒發什麼情況
解決方法如下 1 繼續等待，也許別人在忙綠中，一般一天之內就會發你的2 打 問詢，一專般都會和你屬說稍後會發你，所以不建議主動聯絡3 綜合，就等吧，如果不發，就不去，等待其它新的機會，想想乙份面試郵件都搞得麻煩的，那麼你去又有什麼意義呢？iziziizkzkzkkzozozi 人事部給我打過 通知面...
如何成為公司的hr人事部
公司單位大嗎?先考慮人事部組織框架,招聘人員,再者制度政策的建立 人事部主要做什麼?1 負責公司人力資源工作的規劃,建立 執行招聘 培訓 考勤 勞動紀律等人事程式或規章制度 2 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要 3 根據現有的編織及業務發展需求,...
人事部叫我下午去面試，但是下午和接下來兩天都沒有通知我，我該怎麼提起話題
叫你下午去面試，時間地點人物都有了，你沒去，怎麼還在等神馬通知？難道你找工作還要人家三請四催求你去麼？你應該做的是，在人家通知的日期，提早趕到公司人事部，表示出你積極的工作態度。一般公司面試都是只通知一次，通知到位了你到時間沒到就當做你放棄。趕緊主動打 過去人事部詢問看看，然後實話實說，解釋一下並不...