1樓：琴偉博裘豪
這個還不好判斷是不是婉拒，如果公司規模不是很大、或者應聘的崗位比較重要、或者應聘者期望薪資與公司標準有一定差距等，那麼需要總經理來確定就是比較正常的。建議耐心等待一下。
2樓：say琅宇
這算不上婉拒，就像我們找工作投簡歷很多人都是要找很多任務作進行比較，公司招人也是一樣，越好的公司用人越謹慎，而且肯定不止你乙個應聘者，他們肯定要都面試完才做出決定。當然你也可以先去別的公司參加面試的，畢竟你也有選擇權。
3樓：匿名使用者
面試結束，hr說要向總經理匯報，總經理不在，這樣是婉拒麼？面試結束，hr說要向總經理匯報，總經理不在，這樣是婉拒麼？面試結束，hr說要向總經理匯報，總經理不在，這樣是婉拒麼？
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面試結束，hr說要向總經理匯報，總經理不在，這樣是婉拒麼？ 10
4樓：利德曼環保袋製品
這個還不好判斷是不是婉拒，如果公司規模不是很大、或者應聘的崗位比較重要、或者應聘者期望薪資與公司標準有一定差距等，那麼需要總經理來確定就是比較正常的。建議耐心等待一下。
5樓：仁音悅
不管大企業，還是小企業，在面試結束時，面試官通常都會是這麼說的，當場決定錄用的情況並不多。這並不能說明沒希望了。而且至少人事主管和財務主管對你是比較滿意的，不然也不會請老總接著面試。
所以還是耐心等等看吧。
6樓：
這個不一定的
總經理不在，我也是遇到過的
後來也是被錄取了，你下周一再打**問下看下吧
7樓：匿名使用者
不是婉拒.
應該是部門領導許可權不夠
他有意留人,但不確定能否得到總經理批准
8樓：匿名使用者
這個很難確定，要是總經理真沒在，那還是可能的，如果在，機會就小了。
hr說面試要推遲，是在婉拒嗎
9樓：律行師誠
在沒有得到對方明確拒絕的情形下，還是要抱有希望，過一段時間可以打**主動詢問。
面試我的是財務部經理,他說他要和hr和老總商量,要我回去等複試通知，這樣是不是婉拒？
10樓：桌球桌球
不一定。
財務部經理面試是從業務方面面試，從應聘者從挑選比較合適的再由hr和老總過目。
有的公司是這樣一樣乙個思路。
11樓：手機使用者
大有可能，你要有準備
當hr說 我們面試只是乙個流程 要等總經理回來才能知道是否錄取你 是不是在敷衍我？
12樓：38蠹
hr是三夾板，其實還真沒多大權利，只有很大的義務， 決定你去留還是用人部門主管或是更高層
13樓：匿名使用者
或許你所應聘的崗位是需要總經理批准的，也有可能是在敷衍你。
14樓：囗
或許你所應聘的崗位是需要總經理批准的。是否錄用一般都是由用人部門決定而非人事部
15樓：問s道
估計就是在敷衍你哦，這應該是人事部的事吧！
面試結束時面試官說回頭讓hr聯絡的，是不是一般都沒戲了？
16樓：豆角
回末有「蘭墅閱過」字樣，「蘭墅」為高鶚的字。2023年出現於北京，由中國社會科學院文學研究所購藏。夢稿本最大的特徵是擁有完整的120回，原文吳語特多，它是一部手稿，但無論原文和改文都不是高鶚的筆跡。
其改文被其他脂本及程本所繼承。2.庚辰本
17樓：走花觀馬的兔子
那證明後面還有很多人沒面試完，面試完了會進行篩選，合格了就會通知你了，不合格就不會通知你了，所以你可以先多面試其他家的
「執行董事兼總經理」用英語怎麼說
certiification 我們茲certifiying的，張三，男，47歲，工作在深圳市xxoo鋼琴 200x年12月至現在，作為法定代表人和執行董事。也可以寫成小寫，但一般資本化，更正式的 在此，我們的certifiying張三，男，47歲，在深圳市xxoo鋼琴 十二月200x到現在的法定代表...
面試中總經理遞給我一張名片,然後走的時候讓我等電話通知
1 恭喜 2 沒有意外的話 你可以入職了 3 如果沒有談過薪酬，可以提高一點期望值 4 如果 可以知道他們的最 碼，可以有滿意的工作了。面試之後,經理給了我一張名片,要我考慮好後給他打 問他什麼時候上班,他說 有以下幾種可能 1 聯絡，我們再來討論接下來的問題 2 通知，拿了offer，通過體檢就可...
總經理在公司群裡發的，你們說還要不要幹下去，剛入職月，那個人不是我
這個總經理說話尖酸刻薄，不帶一點兒人情味，完全不是乙個領導的作風。他在群裡發就是指向他所有的下屬，這樣的人不可能有好的團隊，公司也不會有大的發展，因為他是留不住人的。如果你想有所作為，就應該選乙個更好的公司，只有把員工當做自己親人的領導，才值得你去努力為公司做事 要是真的就別幹了，乙個總經理級別的領...