1樓：匿名使用者
答一般離職是部門人員申請，然後歸檔到人事部
一般是不會由人事部通知的，不過每家企業不同。
2樓：職場精英張偉
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回答這就是所謂的「軟裁員」，「軟裁員」指的是單位通過擅自改變工作地點、調崗、降薪，甚至不給你安排任何的工作，並且人事找你進行離職談判等，目的是不想給予任何經濟補償，迫使你主動離職。
突然被公司逼你離職怎麼辦？（附實用操作指南）
這時候你千萬不要中了圈套，不要傻傻地就主動辭職了，主動辭職單位不需要支付經濟補償金，也沒有失業金。如果被公司辭退，不但可以要求經濟補償金，還可以享受失業金。如果是被公司違法解除勞動合同，還可以拿到雙倍的經濟補償金。
所以如果遇到這種情況，你一定要這樣做：
1、嚴於律己，不犯錯，不違反公司規章制度。
記住了，這時候一定要按照公司的規章制度來行事，千萬不要隨便曠工什麼的，以防公司抓住把柄，以違反公司規章制度為由解除勞動合同。
如果你沒有任何過錯而無緣無故被炒魷魚，每幹滿一年可以要到兩個月的工資作為賠償金。
2、抗住壓力，不輕易簽署任何的檔案。
如果公司給你簽署任何檔案，一定不要籤，比如說離職申請書，簽了離職申請書，那就是員工因個人原因離職，公司不需要承擔補償或賠償的責任。
另外還有這兩種檔案，看清楚再簽字：
1）如果是解除勞動合同通知書，那公司應當給予員工2×工作年限×月平均工資的賠償。公司單方面通知不需要員工同意。
2）如果是解除勞動合同協議書，公司應當給予員工工作年限×月平均工資的補償。協議需要雙方簽字才能生效。
如果是離職申請書，那就是員工因個人原因離職，公司不需要承擔補償或賠償的責任。
突然被公司逼你離職怎麼辦？（附實用操作指南）
3、如果公司調職降薪逼你離職怎麼辦？
首先，我們要明確告知公司，他的降薪決定我們不同意，要求按照原來的工資標準發放。不管公司同不同意，我們的目的是為了保留證據。然後，等公司這次發工資之後，我們以公司未及時支付足額的勞動報酬為由提出離職，這個時候我們拿著相關證據去勞動仲裁就可以要兩份錢了，乙份是經濟補償，乙份是工資差額。
突然被公司逼你離職怎麼辦？（附實用操作指南）
4、收集公司違法的證據，隨時準備勞動仲裁
勞動仲裁是免費的，而且大部分勞動糾紛的舉證責任是由用人單位承擔的。比如說，如果你被用人單位炒了，那用人單位就要舉證解除勞動合同的理由是合法的，否則就要承擔賠償責任。但為了結果最優化，員工最好有保留證據的意識，將勞動合同、工作成果、聊天記錄、錄音錄影等證據固定下來，這樣才更有硬氣。
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