1樓：專業20餘年
不會的，大家會幫助你走出抑鬱。而且你會公升職加薪。
抑鬱症沒那麼可怕。
2樓：生活學長小王
你好～1、處於醫療期內，患「抑鬱症」員工，不得隨意解除；2、醫療期棗鬧滿帆巖臘員工，需證明態滑不能從事原工作，方可解除，且需支付補償金；3、若公司違法解除，則可能面臨員工主張繼續履行勞動合同法風險；
抑鬱症是一種比較嚴重的疾病，所以應該進行尺盯合理的**，這個疾病的**時間是因人而異的，有的患者如果症狀陵握和比較輕微，大概是需要一年左右的時間才能夠皮判治好～
較輕的抑鬱症放心吧，沒事的～
提問。你好我孩子在銀上班三年多得了抑鬱症現住院，銀行會開工資吧。
應該要開工資。
根據勞動法相關規定並未就病假期間進行統一規定，而只是規定了下限。根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾臘族病救濟費，病假工資或疾病救濟費輪碰弊可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的吵團80%。
提問。向我孩子這樣情況，住院乙個月病情穩定，就能和正常人員一樣工作，這樣情況銀行會開除嗎。
不會～只要**的差不多不影響工作就行。
3樓：網友
你具體什麼情況？患病多久了？
企業單位抑鬱症能開除嗎
4樓：戶四民
法律分析：通常不能。勞動者患有抑鬱症，但不影響工作的，用人單位無權以此解除勞動者。
但勞動者患有抑鬱症無法繼續工作的，在享受的醫療期結束後，經勞動鑑定委員會鑑定仍然無法工作的，用人單位可以提出解除勞動關係，但需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
單位可以開除抑鬱患者嗎
5樓：李良宵
法律分析：如果勞動者患有抑鬱症，但不影響工作的，用人單位無權以此解除勞動者。如果勞動者患有抑鬱症無法繼續工作的，勞動者享受的醫療期結束後，經勞動鑑定委員會鑑定仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 當勞動者患有抑鬱症，但不影響工作，用人單位不得以此為由辭退該勞動者。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的「工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
得抑鬱症單位有權開除嗎
6樓：馬濤
法律分析：因為得了抑鬱症而不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
得抑鬱症單位有權開除嗎？
7樓：袁鵬勇
法律分析：因為得了抑鬱症而不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不晌睜能勝任工作的，用人埋裂單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據：彎謹閉中華人民共和國勞動法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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