1樓：匿名使用者
跳槽、轉行需要選擇適當的時間，同樣是你，同樣的準備，跳槽時間不同，收穫也將有很大的差別。那麼，如何選擇適當的時間跳槽、轉行呢？
1、選擇大勢來臨的時機。
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次**陵此輪啟動，乙個是春季2至4月，這時正是春節前後，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提公升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年裡有個好「薪情」，再一尺信個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才。
2、選擇**啟動的初期。
如果在**啟動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可心，還有機會再次選擇，如果是在**末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇範圍很小，而且萬一起跳後落不下去，那麼風險將大於機會。再回頭時選擇餘地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的扒缺。
3、選擇自己職業目標正在上公升的時機。
選擇自己職業目標正在上公升的時候跳槽或轉行，將為提公升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那麼，提公升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(hr)、或跳槽提公升為人力資源管理(hrm)、人力資源開發(hrd)。而軟體工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位**下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟體工程師是搶手貨，**火暴，隨時可以跳槽，那就會處於被動局面。
4、選擇適合所在行業的時間。
每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。
2樓：棟哥說職場
有的人在工作中總覺得忍一時風平跡廳鬥浪靜，退一步海闊天空。覺得自己目前的碰到狀況只是暫時的，忍一忍就過去姿磨了， 但是如果碰到以下六種伏陸情況，建議可以選擇跳槽了。
3樓：職場導師小度
您好，跳槽成功的必要因臘衫素：1、弄清液或自己跳槽的理由2、打鐵需要自身硬（學歷、經驗、年齡、行業及個人整體素質）3、瞭解你的「新東家」。4、把握好最佳的跳槽時鬧局伍機。
我該什麼時候跳槽？
4樓：高考學長昊昊
親親，按時間的話，最適合跳槽的時間有2個。
一是9-10月，也就是金九銀十跳槽季；
二是2-4月，也就是每年指閉春節過來之後的那2個月。金九銀十跳槽季。
每年到9月10月，基本是各企業年底業績衝刺的時候，需要招兵買馬，大量招人，也就是企業人才的缺口很大。
而且因為比較著急，一般要求可能沒那麼高，但條件往往會開的比較高，大好這樣才唯仿裂能快速吸引更大人才。
對於求職者來說，這個時候跳槽，選擇多，只要有能力，基本也不用擔心被壓低薪資，也能更快找到適合自己的工作。
5樓：網友
這需要看你本身的崗位級別。
如果你是一名基層員工的話，我個人認為中公升跳槽的**期是開年的兩個月之間，也就是我們經常提到的金三銀四。在此期間，很多企業重新調整了企業架構，同時也會有更多優質的崗位放出到市場，你可以選擇在這段時間找到自己理想的工作。
如果你是一名管理人員，全年時間都可以選擇跳槽。因為管理人員跳槽並沒有那麼簡單，你需要先提前對接好下家，更需要對自己的跳槽行為負責。
一穗培慎、基層員工最好的時間是3月份和4月份。
對於多數基層員工來講，因為基層員工的工作性質相對比較簡單，跳槽也不需要權衡各種問題，所以可以選擇在全年跳槽。我個人比較建議大家在3月份和4月份的時候跳槽，猜敬這個時候的很多企業剛剛發完年終獎，企業的人員流動也會比較大，會有比較好的優質崗位出現。
二、管理人員全年都可以跳槽。
正如我在上面所講的那樣，管理人員未必適合金三銀四，因為管理人員本身有著一定的職業特殊性，尋找下家的難度相對比較大。我建議管理人員在工作期間尋找下家，當你和下家已經談妥之後，你可以選擇隨時離職。
三、你也可以根據自己的實際需求來選擇跳槽的時間。
雖然每年的3月份和4月份是**的跳槽時間，9月份和10月份也不錯，但因為每個行業的具體情況不同，每個人也需要綜合考慮自己的實際情況。我建議你不要被這樣的時間所約束，你可以制定屬於自己的職業規劃，按照你的職業規劃來選擇你跳槽的時機。在通常情況下，我不建議基層員工頻繁跳槽，基層員工完全可以在同乙個崗位鍛鍊自己的工作能力。
什麼時候跳槽比較好?
6樓：親親小喵嗚
一、1-2月。
不適合跳槽，除非你已經找到好的去處。一般，這兩個月因為臨近過年，很多比較好的公司即使有崗位空缺，也不會招聘，並且很多公司有年終獎，1-2月員工不太可能辭職。
二、3-4月。
通常，這兩個月是跳槽高峰，也就是常說的金三銀四，但是必須要潑一盆冷水，3月份雖然招聘崗位多，但是公司的要求都很高。等到4月中旬以後會好很多。但是如果已經沒有工作了，不挑剔的話，找乙份80%滿意的，也是可以的此敗。
三、5月。開始。
招聘的公司相對來說就會少一些，但是不排除一些比較大型的公司開始招聘，因為大公司首批招聘的時間一般都在4月以後。但是從7月份開始，招聘需求就會降低，因為天氣原因，很少有人願意這個時候出來找工作。
四、9-10
下半年求職的**時期，也有金九銀十森前顫之說。如果你打算在職位上有所提公升，那麼就要把握好這兩個月，因為很多企業發現自己在上半年找的新人不太合適，在業績上沒有突破，那麼，你就可以藉此機會，成功上位。
五、11月。
開始。招聘的公司逐漸變少，但是，悔弊也有一些好一點的公司願意在這個時候進行招聘工作。有時候可能是因為公司裡的重要崗位員工突然離職，崗位空缺，你需要根據自己應聘的職位做具體考察。
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