請對勞動法熟悉或有研究的好心人進來一下！！
1樓：網友
1、附屬合同也是合同的一部分，如果你已經在合同上簽字，附屬部分也生效。
2、附屬合同：
1）約定辭職需要提前乙個月通知、通知到期後才能離職：並不違法。
2）但如果是在試用期內辭職：此條約定違法，根據《勞動合同法》的規定，試用期內辭職，只需要提前3天書面通知。
3）另外，辭職時未提前30天書面通知的：法律規定的處罰措施並不是扣工資，而是在因違法辭職給公司造成損失時賠償損失，如果公司拿不出證據證明員工違法辭職給公司造成了損失、損失有多大的，就無權要求員工賠償。
公司強行扣工資：可以向公司所在地勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁解決，但提起勞動仲裁解決時，時間可能會有個月，要考慮一下仲裁成本問題。
3、公司應在解除與你的勞動關係後15天內為你辦理公積金和其他社保的轉移手續，超過這個期限不予辦理的：你可以向公司所在地的勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁解決，還可以像樓上朋友說的，找原公司的熟人通融一下，建議先通融、無效的投訴，實在不成的再提起勞動仲裁。
2樓：簡簡單單
第乙個問題，員工辭職根據法律規定也是需要提前乙個月的，公司有這樣的乙個附屬合同，按未足天數扣除工資的做法，雖然不是很人道，但是在法律上說得過去的。
第二個問題：我覺得這個問題，應和公司好好溝通一下，或者原來的公司乙個熟人也沒有了嗎。找個熟人幫你跟進一下就好了。
這是小問題，可能有人有意卡一下而已，有人說一下，也就不會卡住你了。
3樓：渺籃期
1.合法。單位辭退員工應該提前30日通知，否則補償乙個月的工資。同樣員工離職也要提前30日通知用人單位，否則用人單位可以不發離職當月的工資。
2.是原用人單位的義務，應該給予轉出。如果不及時轉出給你造成的損失你可以申請勞動仲裁，要求用人單位履行義務。
3.如果沒有書面的辭職報告，就沒有證據證明這件事情。
急！！！勞動法高手速來幫忙···準備跳槽了
4樓：網友
1、你的問題太含糊，不知道你的企業是什麼性質的企業，是否存在競業限制？
2、如果是普通企業，即不存在競業限制的情況下，這種協議條款是無效的。
5樓：木琴
如果你從事的是高技術工種或者掌握公司核心技術或秘密的話，這項協議屬於保密協議，是合法的。如果你簽了保密協議，離職後在保密期限內到另一間公司從事相關工作的話，原公司可以要求你賠償他的經濟損失。
6樓：匿名使用者
去看看勞動法中競業禁止的相關規定吧。
麻煩懂勞動法的幫忙解答一下！謝謝！
7樓：王元頁
收押金本身違法的，要退還。
而且入職乙個月應該籤勞動合同，否則第二個月起職工可以要求雙倍工資。
辭職提前三十天書面通知單位就可以，約定多久不能離職也屬於違法的。
職工沒提前通知辭職，造成損失，可以提供相關損失證明，申請勞動仲裁，要求職工賠償。
勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
柯南幾個問題，有追加分喔
1.平次用刀是 劇場版7 迷宮的十字路口 2.柯南開快艇是 劇場版4 瞳孔中的暗殺者 劇場版9 水平線上的陰謀 3.柯南跳在空中 蘭沒抓住他是 劇場版9 水平線上的陰謀 4.蘭開飛機是 劇場版8 銀翼的魔術師 ps 很好看 希望幫到你 呵呵 沒有集數，全都是劇場版。1.在劇場版7 2.在劇場版4 3...
先謝謝了！！主機板問題？還追加分
有錢的話就買 p4 630 cpu 和intel 925 主版當前主流配置 如果沒錢 就買amd 3000 和nf4 的版子 經濟又實惠主版跟u的搭配 就是讓版子 最大程度發揮u 的作用。象845 配 p42.4的u 就不出來u的效能。pcie是新顯示卡規範插槽，當然相對於以前agp8x而言cpu其...
有急事請教好的話追加分啊
你想過你和他為什麼過不去嗎?是只是看對方不順眼嗎?還是有什麼事情發生才這樣的呢?如果是有什麼事情,為什麼不能好好談談,把話說清楚呢,你可以把你的想法直接告訴他.說明白真打起來對大家都沒好處.也許你們的問題只是誤會而已,如果只是看對方不順眼,這個就不好說了，一般是有原因的吧,其實很多時候和別人起爭執,...