1樓：網友
工資是勞動的報酬，請了事假意味著請假期間職工沒有付出勞動，企業可賀銀以在月工資中扣除事假期間的工資。具體做法是：如是請一天假的，將段譽月工資除以當月計薪日，即為應扣除的日工資；如是以握拍段小時為單位請事假的，再將日工資除以8，乘上實際請假小時，即為應扣除的小時工資。
2樓：吾本漁樵
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 第61條規定： 實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法團餘定工作天數森或碧(實行每週40小時工作制的為21．16天，實行每週44小時工作制的為23．33天)進行計算。
因此舉此，事假扣工資，應該按國家規定的：
應扣工資=月工資/21．16天（或者23．33）×請假天數。
3樓：法務餘老師
你好！請事假。按規定，事假一天扣工資數額月薪÷為勞動法規定的月計薪天數。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天病假。按規定，病假一天扣工資數額月薪÷，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。
年假及其他。國圓汪家規定的帶薪知念休假，婚假，喪假及其他合法搭腔困假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
希望能幫到你。
員工請事假工資怎麼扣
4樓：霍昕彤
法律分析：（1）事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批准的假期，事假為無薪假，事假以天或者小時為計算單位。
2）病假：醫療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，並給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低於當地最低工資，但不能低於最低工資標準的80%。（3）年假：
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果經與員工協商，不批准員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。（4）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
女職工符合計劃生育政策懷孕，發生流產先兆、早產先兆，經醫生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期，用人單位為其支付不低於本市最低工資80%的工資。女職工生育享受產假，各地標準不一。產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的；按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法律依據：《勞動部關於貫徹若干問題的意見》第五十九條：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
員工請事假怎麼扣工資
5樓：彭宗輝
一、員工請事假怎麼扣工資。
1、員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批准的假期，事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額乘20除以23，這個工資總額不含獎勵和補助的。
2、法律依據： 《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條。
員工病假期間，用人單位應當發給病假工資，具體標準由用人單位按不低於當地最低工資標準80%自主確定。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數進行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
二、事假怎麼扣工資有哪些條件條件。
事假扣工資條件如下：
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天不含公休節假日，原工資照發；
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資；
4、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。
企業員工請事假怎麼扣工資
6樓：王富利
法律分析：沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假物碧叢沒有工資按照法律規定，勞動者請罩櫻事假單位可以扣除該日工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的慧滾80%。
勞動法規定員工請事假工資怎麼扣
7樓：木易法務
事假：正常是當天的工資全扣，如果本冊做賣月的休息日休完再請事假的話，還需扣除當月的全勤獎。 關於勞動法請假如何扣工資方法如下：
加點工資-5倍：原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的倍計發。
休息日加班工資-2倍：企業安排員工在休息日工作的應按照不低於勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。
節日工資—-3倍：企業安排在法定節日加班的，應按不低於勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。
女職州逗工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，胡螞增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
職工請事假扣工資的相關規定
8樓：姜超
1、按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對划算；
2、按照全年月平均計薪日計算日工資祥橘汪。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數，得出261個計薪日，分到12個月，就是天，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。
請事假的理由及程式：
1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假；
2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權稽核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。
法律依據：《職工帶薪年休假條伍羨例》第四條。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假謹仔天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工請事假扣工資的相關規定
9樓：律言說法
一，病假和事假標準如下 1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據； 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1)二級以上指定醫院醫生的病情診斷書； 2)二級以上指定醫院醫生的病假建議書。 3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除； 4.
員工病假每月稽核期間為本月18日至下月17日：世晌銷 1)每月請病假不能超過1天 2)每月累計病假》1≤2，扣除全勤獎100元 3)每月累計病假》2，扣除全勤獎200元 其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員謹困工守則》《員工手冊》)。操作規則：
搜遊員工必須在休假後一週內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一週(指從休假回來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。 二、關於事假， 勞動法規定 請假扣 工資標準是 這樣的： 1.
任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金； 2.經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一週提出； 3.如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4.薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷事假天數。
工資支付暫行條例》第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
職工請事假扣工資的相關規定
10樓：韋紅露
法律分析：1.事假。
按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷為勞動法規定的月計薪天數。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
2.病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司謹悶設有一定天數的帶薪病假。
且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當祥罩彎地最低工資標準的80%。
3.年假及其他。
國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據悶顫本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
47歲民工工傷至死按國家規定應該賠償多少又一子正在上大2已成年有妻子
根據 工傷保險條例 第三十九條 六十二條 六十四條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。二 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 無勞動能力的...
公司應該給員工交多少保險費，國家規定企業給員工必須要交哪些保險？？
保險是分很多種的，每個檔次的扣法都不一樣，一般情況來說，公司給我們買的都是最低的那種保險，而保險公司是根據工資的比例來扣除的，一般來說，公司承擔保險的百分之70到80，也就是說，公司最少出了300到400，詳細的情況你可以諮詢一下保險公司，可以幫你查出你買的是那一種，相信他們會給你滿意的答覆！早日解...
工傷已評為十一級傷殘按國家規定該賠償多少錢
回答正在解析，請稍等 你好，工傷總共有十級哦，並沒有11級哦 十級傷殘的賠償標準為 第一，醫療費 住院伙食補助費 外地就醫交通費 食宿費。第二，費 輔助器具費 生活護理費。第三，停工留薪期工資。第四，一次性傷殘補助金。第五，傷殘津貼。第六，一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。第七，喪葬補助金...