1樓：網友
勞磨彎肢動者在勞動合同解除鬧橋或者終止前十二個月的平瞎世均工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：富婆爆發
親很高興為您解答，1、破產企業需要賠償員工的工資，工資按照平時正常的工資計算，但是勞動保護茄洞的補貼不計算。還有企業拖欠勞動者的醫療費用、傷殘補助津貼等。如果該員工是企業的高管，企業為其支付的工資是全體職工的平均工資，而非其實際工資。
2、破產企業還需要支付公司拖欠職工的社保的費用，如養老保險、醫療顫旅枯保險。3、還有需要支付給職工接觸勞動合同的經濟補償金，按照職工的實際工齡進行計算。如果該破產企業還存在對勞鎮帶動者的違法行為，還需要支付勞動者賠償金。
但是這些補償金、賠償金沒有優先受償的權利，需要等公司歸還完其他債務後還有剩餘的金額的才可以獲得。
公司倒閉員工工資如何算的
3樓：姜超
企業倒閉員工工資結算方式：經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半碰鎮冊個月工資的經濟補償。
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產企業所欠職工工資和勞動保險費用；
二)破產企業所欠稅款；
三)破產債權。
一、公司發放工資的形式有哪些？
發放工資目前普遍有兩種形式：
1、通過銀行間接把工資發放到職工手中。
2、以現金方式直接發放到員工手中。
工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
根據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。
基本工資不包括下列各項：
一)支付週期超過乙個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；
二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
二、借調人員工資發放規定是什麼？
借調人員的工資發放規定如下：
1、借調人員在借調期間的工資及正常福利待遇在原則上由借出單位按在崗人員發放。情況特殊的，可由雙方協商解決，但必須徵得借調人員本人認可，並保證借調人員正常待遇的落實。
2、雙方單位負責對借調人笑巨集員的日常管理和考核，確保借調人員的正常工作、學習和生活。借調人員的年度考核以借出單位為主，由借調部門對借調人員提出借調人員考核的參考依據。
3、組織、人事部門負責對各單位借調工作旅基人員進行監督檢查，發現問題，及時處理。
公司倒閉了，員工的工資怎麼算的？
4樓：企慧網：免費法律諮詢
法律意見】1、公司破產的，員工工資可以從企業的破產財產中優先獲得分配。2、公司破產後，沒有財產可以清償工資的，公司對外所負債務（包括對員工的工資債務）消滅，無法獲得清償。【法律依據】 《企業破產法》第一百二十條胡芹 破產人無財產可供分配的，管理人應當請求人枯賀民法院裁定終結破產程式。
管理人在最後分配完結後，應當及時向人民法院提交破產財產分配報告，並提請人民法院裁定終結破產程式。 人民法院應當自收到管理人終結破產程式的請求之日起十五日內作出是否終結破產程褲敗畢序的裁定。裁定終結的，應當予以公告。
企業倒閉員工工資怎麼結算？
5樓：成都張伯樂
企業倒閉的，破產財產在清償破產費用和共益債務後，優先清償所欠職工的工資和經濟補償。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位因為破產念梁終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，按勞動者工作年限，每滿一年支付乙個月工資。
【法律依據】中華人民共和國企業破產法》第槐皮一百一十三條。
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費仔明運用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
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