分析上市公司股權激勵的作用，需要分析年度報告裡的哪些資料？

1樓：

股權激勵方案分析對上市公司的影響，主要從以下幾個方面去考慮：

從方案本身去考慮其對未來業績目標設定的合理性問題，目前上市公司的股權激勵主要採用兩種基本方式，一種是限制性**，另一種是**期權。彎前限制**從**上分，又有兩種：一種是上市公司增發新股，設定認購**。

這樣增發新股如果定價不合理，可能對原來股東權益有稀釋效應。另一種，是激勵**，一般是從上市公司淨利潤增量裡提取一定比例做為激勵**，到二級檔此市場上回購**分配給持股物件。例如較為合理的萬科的方案。

激勵**的設定和提取比例合理性都回對上市公司的年報產生影響，例如伊利股份的激勵方案就存在明顯提取行鬧迅不合理的現象，導致其08年的虧損。關於**期權，類似於上市公司定向發行認股權證，相對激勵成本比較小，主要是在行權條件上考慮其激勵條件。

從財務角度分析：主要是行權目標的業績觸發區，例如，根據行權要求做達到的淨利潤增長率指標、淨資產收益率指標以及同行業平均指標等。

股權激勵研究報告(資料全版)

2樓：富途安逸

2021年股權激勵研究報告（資料解讀版）

為了洞察股權激勵的實踐真相，近日，富途企業服務聯合股權激勵諮詢服務機構韋萊韜悅和知名職場社群脈脈共同推出了《2021年股權激勵研究報告》，旨在通過詳細的問卷調研及深度的資料分析，把握當下股權激勵的進階脈絡。

核心結論。職場中的股權激勵實施情況。

近六成被調研者所供職公司擁有股權激勵計劃；被授予者持有的激勵當前價值不足50萬人民幣。

年薪百萬以上的職場人中，被調研者的股差做權價值在100萬-1000萬之間；產品經理被授予激勵的比例最高，或成最大贏家。

40%以上被調研者無法感知到股權的激勵作用；72%的被調研者對於股權激勵的變現流程不瞭解。

三大資本市場高管薪酬與股權激勵實踐研究。

赴港上市公司ceo現金薪酬持續領跑；房手咐地產、醫療保健行業薪酬最高。

a/股上市公司股權激勵計劃普及率較10年前翻了兩番；限制性**是普遍應用的激勵工具。

赴美上市中國公司給予ceo的激勵股份數佔總股本比例中位值為，遠高於a股和赴港上市中國公司。

報告節選。職場中的虛薯衡股權激勵實施情況。

三大資本市場高管薪酬與股權激勵實踐研究。

我想問一下，上市公司有無股權激勵對公司績效影響的比較研究，如何做實證分析？

3樓：網友

你先確定公司績效評價的標準，之後對比有股權激勵的公司和無股權激勵的公司在績效方面存在哪些差異。。

非上市公司股權激勵的模式，業績股份**主要有（）。

4樓：考試資料網

答案】：a、b、c、畢譁d

業績股份屬於非上市公司股權激勵方法，不存在搜數歲從二級市場購買**問題。從二級市場購買**是世睜上市公司採用**期權時**的**之一。