1樓：小胖迪girl哦
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非上市公司股權激勵的模式
2樓：財經布穀
授予限制性**、期權、**增值權是非上市公司採取的三種基本股權激勵模式。其中採用限制性**模式的最多，期權模式的次之，增值權的最少。
限制性**是非上市公司使用最廣的激勵方式。同樣也是非上市公司最常採用的方式。但非上市公司的限制性股權可以選擇單項或多項權能進行限制，包括股權轉讓的限制、表決權的限制、盈餘分配權的限制等。
這一不同也使得非上市公司的限制性股權更為豐富。
期權在非上市公司中被廣泛適用，是其作為激勵措施的前提條件較容易被滿足。而非上市公司則未必能夠滿足期權適用的前提條件。公司的資訊披露制度、議事規則主要是用於保障資訊的公開、表達的自由、集體中程式的公平，這兩項制度是保證期權激勵實施效果必須滿足的先決條件。
從法律規定上看，非上市公司所適用的法律對這兩項內容的規定並不完善。期權激勵下的被激勵物件不僅無法律制度中對於公司資訊披露、議事規則的要求，也無法獲得《公司法》對於股東權利的保護，在缺少上述兩方面制度保障的情況下，期權的激勵效應很難實現。
拓展資料】無論是非上市公司還是***掛牌企業都極少採取增值權作為激勵方式，出現這種情況是由於增值權激勵的實質是獎金、福利，因此與期權激勵相同，應當按照七級累進稅率繳納個人所得稅。一旦公司經過多輪融資或完成上市，估值將大幅上公升，此時激勵物件承擔的稅負成本，以及作為公司的財務成本均會非常高，這也是使用增值權激勵無法迴避的問題。
在法律制度上，非上市公司沒有上市公司"激勵股權總量不得超過公司總股本10%"的限制，也沒有"激勵物件個體不得超過公司總股本1%"的要求。相反，在擬定股權激勵方案涉及激勵總量時，不能受上市公司%"上限規定的影響，應當充分注意人力資本理論的實踐，充分注意物質資本發展總趨勢在下降甚至產生負利率。人力資本價值在不斷提公升，尤其對"輕資產"的科技企業。
實施股權激勵要"上不封頂"，關注股權稀釋後公司控制權問題，關注原股東與激勵物件之間股權分配的公平問題。
非上市公司股權激勵
3樓：覃程
乙個有效的股權激勵方案必須具備的前提條件有——完善的資訊披露制度、議事規則，退出機制。對非上市公司而言，完善的資訊披露制度、健全的議事規則能更好地加強股東之間的信任關係。而退出機制則能很好地解決人合性及封閉性帶來的股權流通受限的問題，便於在股東出現糾紛時公司危機的解決。
一、股權激勵制度有哪些優點。
股權激勵制度作為一種中長期的激勵制度，有著績效獎勵等傳統激勵手法難以達到的效果。無論是對內激勵企業員工，還是對外激勵上下游，科學合理的股權激勵制度，都能為企業釋放股權核能。具體來說，股權激勵的優勢如下：
1）留住、吸引和激勵人才；
2）繫結老闆和員工的利益，整合上下游，共擔風險，共享收益，共同發展；
3）解決股東和高管之間的委託**關係所帶來的潛在問題；
4）讓公司的發展目標成為員工的個人發展目標，推動企業全速發展；
5）對一些創業期的公司來說，前期現金流壓力較大，通過股權激勵給予員工未來收益的預期，從而減少現金流的支出。
二、什麼樣的企業適合推行股權激勵制度。
很多初創型的企業認為自己企業員工較少，不適合做股權激勵。其實，這是乙個認識誤區，股權激勵，做比不做好，早做比晚做好。股權激勵設計到股權的配置、公司架構的設定等頂層設計的內容，在企業發展的初期，規劃這些內容相對比較容易，調整的成本較低。
相反，如果企業沒有設計好股權架構，沒有預先規劃好股權激勵，等到發展壯大後再考慮這些問題，往往調整的所需的稅收成本和時間成本很高，甚至會出現股權分散失去控制權的情況。
股權激勵制度的實施物件範圍包括企業高管、企業中層管理人員以及企業骨幹員工。股權激勵制度的推行是面向未來同時兼顧過去的。一方面要激勵企業創業時期的元老，另一方面，對於公司的明日之星也需要給予充分的激勵。
非上市公司股權激勵
4樓：清湯芥麥面
非上市公司可以實行股權激勵。公司將股份用於員工持股計劃或者股權激勵時，可以收購本公司股份。股權激勵份額總數累計不得超過公司股本總額的10%，股權激勵的員工實際享有股東的分紅權、收益權。
【法律依據】
中華人民共和國公司法》第一百四十二條第一款公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）減少公司註冊資本；（二）與持有本公司股份的其他公司合併；（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；（四）股東因對股東大會作出的公司合併、分立決議持異議，要求公司收購其股份；（五）將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為**的公司債券；（六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
非上市公司股權激勵管理辦法
5樓：肖紅
一、非上市公司股權激勵方案有哪幾種。
非上市公司股權激勵方案主要有：
1、虛擬**虛擬**是指公司採用發行**的方式，將公司的淨資產分割成若干相同價值的股份，而形成的一種賬面上的**。公司授予激勵物件這種賬面上虛擬的**，激勵物件可以據此享受一定數量的分紅權和股價公升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和**，在離開企業時自動失效。
2、賬面價值增值權賬面價值增值權具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指在期初激勵物件按每股淨資產值購買一定數量的股份，在期末再按每股淨資產期末值回售給公司。虛擬型是指激勵物件在期初不需支出資金，公司授予激勵物件一定數量的名義股份，在期末根據公司每股淨資產的增量和名義股份的數量來計算激勵物件的收益。
3、績效單位公司預先設定某乙個或數個合理的年度業績指標（如平均每股收益增長、資產收益率等），並規定在乙個較長的時間（績效期）內，如果激勵物件經過努力後實現了股東預定的年度目標，那麼績效期滿後，則根據該年度的淨利潤提取一定比例的激勵**進行獎勵。
4、股份期權股份期權是非上市公司運用**期權激勵理論的一種模式。管理人員攔局經營業績考核和資格審查後可獲得一種權利，即在將來特定時期，以目前評估的每股淨資產**購罩衡好買一定數量的公司股份。
二、非上市公司股權激勵管理辦法。
1、非上市公司股權激勵管理辦法利於緩解公司面臨的薪酬壓力。由於絕大大多數非上市公司都屬於中小型企業，普遍面臨資金短缺問題。因此，通過股權激勵的方式，公司能夠適當地降低經營成本，減少現金流出。
2、非上市公司往往存在一股獨大的現象，公司的所有權與經營權高度統一，導致公司的三會制度等在很多情況下形同虛設。隨著企業的發展、壯大，公司的經營權將逐漸向職業經理人轉移，就需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。
3、實行股權激勵有利於激發員工的積極性，實現自身價值。中小企業面臨的最大問題之一就是人才的流動問題物鉛。由於待遇差距，很多中小企業很難吸引和留住高素質管理和科研人才。
實踐證明，實施股權激勵計劃後，由於員工的長期價值能夠通過股權激勵得到體現，員工的工作積極性會大幅提高，員工對公司的忠誠度也會有所增強。
非上市公司應該如何做股權激勵
6樓：羅仰俠
非上市公司應該怎樣進行股權激勵。
第一，分配要素上，非上市公司可以採用以最容運早易核算的eva為基本點進行，以分紅權最為基數給予一定的股權對接，激勵錢的**是將企業利潤增加的變動值進行二次分配；
eva是經濟增加值的英文縮寫，是基於稅後營業淨利潤和產生這些利潤所需資本投入總成本的一種企業績效財務評價方法。
eva指標不僅能較好地從股東價值創造角度反映企業的經營績效，有效地促進企業規模和效率、長期利益和短期利告叢益的統一，同時還可以在企業內部進行縱向分解，成為一種有效的內部績效管理工具。
第二，在二次切分與對接上，傳統方式是按照職位等級等進行，而我們上上智信建議應該對核心人才進行合理的價值評價，對不同人員有不同的要求係數。人與人之間總是存在差異，不同的員工對於企業的貢獻大小不一，在進行股權分配時應該十分注意核心人員的價值評判，稍有偏頗就很有可能導致員工心理的失衡，使股權激勵的模式達到相反的效果。
非上市企業在進行股權激勵時，不具備按照市場價值評價的股價，引入股權激勵不是最科學的方式。上上智信建議，非上市公司可以採用分紅權進行二次分配、襪悄櫻對企業高管層進行不同的價值評價，對不同價值的員工賦予不同的薪酬係數，並隨著其對企業的價值的變動對該係數進行階段性調整。
股權激勵受到越來越多非上市公司的追捧和青睞。然而非上市公司中引入股權激勵對企業而言具有很大的挑戰性，因為股權的結構無法變動，企業每年增加的價值點也難以衡量。那麼作為一家非上市公司，該如何進行股權激勵？
公司進行股權激勵，一般是面對企業的中高層幹部，股權激勵的本質是為了實現對優秀員工的激勵。上市企業與非上市企業是兩種不同的激勵方式，上市企業以股價作為基數進行激勵，便於核算，計量方式比較容易。而非上市公司沒有辦法按市場價值衡量計量方式不是很容易，企業價值評價準確性、企業價值增加的準確性、評價的科學性等是非上市企業進行股權激勵面臨的挑戰性。
非上市公司能收購其他的公司嗎，非上市公司可以收購子公司嗎 （都沒有發行股票，不是長期股權投資，是如何收購的呢？）
除了國家有特別規定的之外，任何公司都可以收購其它的公司。非上市公司當然能收購其它公司了。凡是購入其它公司股份，從而控制該公司的，就是收購，兩家公司合為一家公司，才叫公司合併。非上市公司可以收購子公司嗎?都沒有發行 不是長期股權投資，是如何收購的呢？你說的是 非上市公司收購子公司 非上市公司和上市公司...
非上市公司併購的相關問題，論述我國上市公司併購中存在的資產評估問題
首先謝謝你對我的信任，由於問題比較寬泛，我也沒法有針對性的作答，我盡量全面 1 尋找被收購物件有很多種方法，可以根據你自己對行業的了解，選擇能夠接受你們公司 業內水平比較高 合併後財務方面商譽科目較高的企業作為合併物件 也可以通過朋友介紹，這個途徑相對比較普遍，浮躁的社會，做對縫生意的人很多 找專業...
非上市公司市值如何計算
按照成本法計算，成本法是長期股權投資按投資的實際成本計價的方法，該方法要求當企業增加對外長期投資時才增加長期股權投資的賬面價值。當投資公司能夠對被投資公司實施控制時採用的長期股權投資會計處理方法，即投資公司的長期股權投資賬戶，按原始取得成本入賬後，始終保持原資金額，不隨被投資公司的營業結果發生增減變...