1樓：魚與魚塘
我可以接受，因為這個行業的工資是很高的，這樣的工作時間是可以接受的。
2樓：有趣娛樂雜談
我是不能接受的，因為我覺得這樣的時間安排是很沒有自己的私人生活的。
從事程式設計師這份工作的人都是「996」工作制嗎？
3樓：撒的謊
差不多，因為程式設計師的工作比較特殊，他們有的時候需要每天都進行忙碌，工作的時間是非常長的，網路全天都在執行，所以需要不定時的去進行維護。
4樓：安神的哥哥晚安
是的，一般情況下90%都是996的工作制，而且每天的工作也非常輕鬆，不會特別累，也不會有壓力。
5樓：幸福小豬豬
從事程式設計師這份工作的人，絕大多數都是996工作制，而且時間可能比這要更久一些，晚上可能經常要加班到12點。
6樓：金牛愛仕達
是的，而且一般這種情況下往往工作強度非常的大，而且每天需要去堅持做很多的事情，所以這種情況下也是對於自身的傷害有很大。
996工作時間合理嗎
7樓：法師兄法律諮詢
996工作制是一種違反勞動法的工作制度，具體指的是：早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息時間不超過1小時，全天工工作時間長達10小時以上，並且一週工作6天。這樣的工作制度之所以引發大眾熱議，是因為現在企業盛行的加班文化。
用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日，因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月掘譽延長工作時間不得超過36小時。顯然，根據標準工時制的規定，敗散桐工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。
綜合計算工時制度是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。
不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責範圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而採取不確定工作時間的一種工時制度。
對於有些因生產特點而不能實行標準工時工作制的企業，經勞動行政部門批准，可以實行不定時工作制或綜合計算工作制等其他工作和休息辦法。其中，綜合計算工時工作制以周、月、季、年等為計算週期綜合計算工作時間，乙個計算週期內日均工作時間和周均工作時間應與法定標準工時工作制基本相同。因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的崗位，可實行不定時工作制，這是唯一一種不受標準工作時間限制的工時工作制度。
但需要特別指出的是，不定時工作制僅適用於法律和行政法規明確規定的部分特殊崗位，如企業高階管理人員、推銷人員、長途運輸工作人員等。
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工察坦作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
996工作時間合理嗎？
8樓：網友
我認為996主要難在企業管理和員工的工作態度上面，一般情況下有以下幾種原因。如果做出更好的調整，就可以避免這種情況出現。
企業應該積極調整工資發放情況兆鬥，可以開設更多的員工福利等，提高本公司的基本口碑。針對「補休，補假，補薪」相關生活保障機制，上級可以多多注重。最後，公司應該針對自己的公司性質，針對加班加點的員工補貼加班費等。
而公司選擇人才時，應當選擇實幹型人才，要讓正常的工作秩序取代「996」，就必須在選擇員工方面下功夫。選擇實幹型實用性，腳踏實地完成工作的人才，比馬虎，愛拖沓，需要加班完成任務的員工要重要。
員工更應該完善自我，加強自身建設。一方面在思想上要狠抓學習本領，更新學習理念和學習態度。另一方面加強社交，工作技能等，切實提高自身的能力水平。
減少在工作方面不必要的應酬和接待，始終保持在工作上的緊迫感，高效率完成上級發放的任務。以此提高自身對公司的利用價值。對於相關部門的執法問題，應該加大對各公司的工作時長監控，完善獎懲情況。
減少出現無效率無報酬的加班加點現象等。所以正確開啟996話題的方式，不是要不要加班熬夜，而是想遲鬧辦法思考怎麼才能更高效的完成工作任務。
只要根據公司和員工碼猜罩的問題來針對性的解決問題，那麼就可以避免996的情況出現。但的確是說起來容易，做起來難，需要不斷的去完善才可以的。
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