1樓：網友
舊傷**，經**工傷協議醫療機構建議，社會保險經辦機構稽核，享受工傷醫療待遇；其它疾病，與工傷無關，按醫療保險辦法規定辦理。
工傷保險條例》
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷舉掘所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助檔毀費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從行答備工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
2樓：網友
生病住院，和工傷無關，按照醫保待遇報銷。
我在單位幹了二十多年現生大病屬不屬於工傷
3樓：
摘要。法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
親，您好，很高興為您解答<>
在單位幹了二十多年現生大病不屬於工傷。
法律分析：在職職工在上班期間得了重大好顫疾病不屬於工傷，單位沒有責任，需要自己承擔，重大疾病屬於身體原因，非工作原因。職工患重大疾病無法上班解除勞動合同的，勞動友納敗者如果想離職，茄隱可以和用人單位協商解除勞動關係，用人單位應支付經濟補償金；或者勞動者請病假，在醫療期內，用人單位不得解除勞動關係。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應伏燃當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時和攜間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故喚廳伏或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我在單位幹了二十多年現生大病屬不屬於工傷
4樓：
摘要。親您好很榮幸為您解答哦！<>
你在單位幹了二十多年現生大病屬於工傷。法律分析：在公司生病不一定算是工傷，但只要能夠證明是因為工作的關係才生病，也就是這次生病與工作內容有直接的關係就算是工傷，但是如果毫無關係而單純只是因為員工個人的緣故才生病的話就不能算是工傷了。
我在單位幹了二十多年現生大病屬不屬於工傷。
親您好很榮幸為您解答哦！<>
你在單位幹了二十多年現生鬧納大病屬於工傷。法律分析：在公司生病不液腔沒一定算是工傷，但只要能夠證明是因為工作的關係才生病，也就是這次生病與工作內容有直接的關圓虛系就算是工傷，但是如果毫無關係而單純只是因為員工個人的緣故才生病的話就不能算是工傷了。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條：職工衝漏有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事局判穗故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得 傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**桐卜的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
親 您這邊生病和工作有關係嗎。
不知道。您可以去醫院做下鑑定 您這邊是從事哪方面工作呢。
辦公室和外勤工作。
在工作時間、工作場所，因為工作原因導致突發疾病的，那通常情況下可以被認定是工傷。
哦。您如果符合條件可以去做工傷認定。
我是工傷一級傷殘，我應該享受哪些待遇？
5樓：網友
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級從工傷保險**按月支付生活護理費，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
5.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
6.保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
1）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，一級傷殘標準為27個月的本人工資；
2）從工傷保險**按月支付傷殘津貼，一級傷殘標準為本人工資的90%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險**補足差額；
3）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額；
4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
7.有什麼不明白的，可以直接諮詢一下當地勞動部門！
6樓：璩長星
您好，賠償的專案主要包括：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金（27個月的本人工資）。
祝您早日解決！
7樓：網友
北京一級工傷傷殘賠償標準（不含基本**費用）為：最高可獲得賠償額為340281元，最低可獲得賠償額為68056元。
北京市一級工傷賠償標準備註：
1、以上各項工傷賠償標準根據***《工傷保險條例》和北京市實施《工傷保險條例》辦法計算所得。
2、工傷賠償金額標準按北京市2011年度職工年平均工資50415元即月平均工資元為基數計算。
3、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
4、本賠償標準只適用於北京市各區縣。
8樓：匿名使用者
一次性傷殘補助金：本人27個月的平均工資。
一次性工傷醫療補助金：相當於20個月的所在市職工月平均工資，分一次性支付和長期支付兩種，由於一級傷殘已經喪失勞動能力，所有還是一次性支付較為妥當。
每月傷殘津貼：按月發放，各地不等。
輔助器具費：需專業的鑑定機構鑑定。
醫療費用：實際支出為準。
護理費：以所在市上年度的職工平均工資的50%按月發放。
註明：現在規制我國工傷的法律法規還不太完善，若想利益最大化，建議求助律師，以便更好的維護您的正當權益。
工傷十級在原單位工作應享受什麼待遇
9樓：網友
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
5.工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
10樓：匿名使用者
單位應當根據傷殘情況適當調整崗位，讓勞動者力所能及。其他的待遇就沒有特別規定，一次性工傷賠償金是六個月工資。
11樓：匿名使用者
. 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。 這是《工傷保險條例》的規定，如果你要解除勞動合同，那就要檢視你所在省的工傷保險條例。
你好：我是十級工傷三年現在認知，能享受什麼待遇。
12樓：上海劉
各地標準不同，生活在五六萬元。
13樓：網友
建議諮詢當地勞動部門。
朋友因工傷住院了工傷等級待遇享受什麼
14樓：彭曉璐
一）在醫療期間享受如下待遇：
1、工傷職工符合規定**工傷或職業病所需的**費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。
2、工傷職工需要住院**的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費；經批准轉外地**的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。
3、工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當於工傷職工受傷前的本人工資。
二）職工工傷或患職業病評定傷殘等級後，享受以下待遇；
1、職工因工緻殘被鑑定為一級至四級的，應退出生產（工作）崗位，並享受以下待遇：發給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。
同時按月發給傷殘撫卹金，分別為傷殘職工本人工資的%。評上護理、依賴等級者，按月發給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當地上一年職工月平均工資的%。完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發給。
易地安家的，由所在單位一次性發給當地上一年職工平均工資培埋6個月的安家補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷。
2、傷殘等級被鑑定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，並享受以下待遇：
發給一次性傷殘補助金，分別睜中皮為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。
傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經本人同意，可以退出生產、工作崗位，由單位辦理因工緻殘內退手續，並按悉差月發給相當於本人工資70%的傷殘撫卹金。在此期間單位和個人繼續繳納社會保險費，直至符合退休條件時，按照規定辦理退休。
傷殘程度被評為七級至十級，職工本人願意自謀職業並經單位同意的，或者勞動合同期滿終止合同後本人願意另行擇業的，可以由單位發給一次性傷殘就業補助金或者傷殘回鄉安置費。標準分別為20個月、18個月、12個月、6個月，同時終止工傷保險關係。
傷殘程度被評為七級至十級的，在勞動合同期內，單位確實難以安排適當工作、職工本人又不願意自謀職業的，由單位根據傷殘等級分別按月發給相當於職工本人工資%的生活費。
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