1樓：帳號已登出
到達法定退休年齡（中國的法定退休年齡男60；女幹部55，工人50歲），由單位經辦人員填寫退休人員審批表、退休人員審批花名冊並攜帶認識檔案到社保局初審，初審通過後再到地方人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批需要公示一週，公示滿後將公示表加蓋工會、監察和人事部門的印章再到人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批後將審批表送社保局，次月就可以領取養老金了。
2樓：社保理財
企業拍源職工如何退休。
如果在單位上班，那麼達到退休年齡就可以申請退休的手續，這個應該是單位的人事行政人員去辦理的。
申請辦理退休手續需要滿足以下幾點：累計繳費年限達到15年。如果在北京辦理退休手續，那麼首次參保時間女性必須是40週歲之前，男性必須是50週歲之前參加社保。
如果是在這之後參加社保的，那麼都是臨時性的賬戶，所以不能辦理退休手續，只能回戶口所在地或者是其他的不限制這些條件的城市辦理退休手續，累計繳費年限滿十年就可以辦理退休手續了。
全國各個地方的皮謹社保退休手續有點不太一樣，具體政策可以諮詢當地的社保人力資源部門。北上廣辦理退燃賀基休手續可能是稍微有點不太一樣，其他的三四線城市應該基本上是都差不多的。
3樓：1949的忘憂草
企業職工到達退休年齡，男60週歲，女50週歲，養老保險交滿十五年以上就可以由單位代辦退休手續，
公司員工退休怎麼辦理
4樓：孫華坤
法律分析：符合衡巖辦理正常退休手續的人員，由單位填報《企業職工退休（退職）和基本養老金審批核定表》此表一式三份；《職工連續工齡視作繳費年限審批表》此表一式四份；
法律依據：《***關於工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一)男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年。
二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健橡老康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三)男年滿50週歲、女年滿45週歲，連續工齡10年，由醫院證明，梁攔公升並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
企業職工退休是怎樣
5樓：鄭萌
職工退休年齡是指法燃灶律所規定的職顫芹工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女職工年滿50週歲。
對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55週歲，女職工年滿45週歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50週歲，女職工年滿45週歲。
一、退休人員漲工資的計算方法。
年1月1日以後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的人員，退休金按照以下規定的月標準計發：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金。
其中基礎養老金計算公式為：基礎養老金＝（本市上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×截至退休時本人繳費年限×1％．
個人賬戶養老金計算公式為：個人賬戶養老金＝退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數。
年12月31日以前參加工作、2006年1月1日以後辦理退休且繳費年限滿15年的人員，退休金按照以下規定的月標準計發：
基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。
二、符合什麼情況才能提前退休領取養老金。
想按月領取養老金必須要累計交滿15年的養老保險，達到法定的退休年齡，男性60歲，女性工人50歲，幹部55歲才可以辦理退休，這兩者缺一不可。對於已經繳滿了15年養老保險卻沒有到退休年皮洞扮齡的人，是無法按月領取養老金的。但如果你從事的崗位屬於特殊工種，可以辦理提前退休，特殊工種提前退休需要符合男55週歲，女工人滿45週歲，女幹部滿50週歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄範圍內並達到規定年限的可以提前退休。
因為意外癱瘓或者身體染病無法繼續工作了，這個時候可以申請病退，無論男女只要經過醫院或者勞動鑑定委員會鑑定喪失勞動能力並且繳納養老保險滿15年的就可以病退了。
企業職工如何辦理退休
6樓：律漸
法律分析：企業職工辦理退休手續流程：申請人填寫退休申請表；受理工作人員對申報材料進行稽核，材料齊全的予以受理；確認稽核；退休人員持身份證、退休證到繳費確認視窗繳費，需補繳醫療保險費的按繳費程式辦理。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
在企業退休了
7樓：
企業職工退休以後，是不是就跟自己原來的工作單位，沒有任何關係了呢？從客觀角度來說，確實是可以這樣理解的。因為我們達到法定退休年齡之後就按月領取養老金的待遇，同時你也不再享受原來工作單位給你發放的工資待遇，在勞動合同，這一塊是屬於自動解除的狀態，也就是說你符合退休條件，那麼作為乙個企業單位來講，它都會正常地給你去申請辦理退休，然後你就可以享受按月領取養老金的待遇。
所以說在辦理完成退休之後，跟原單位確實是沒有太大的關係，或者說太直接的關係。但是有一部分國有企業和機關事業單位，還是多多慶信旅少少有一定的聯絡。因為這樣的企業它往往會設定乙個離退休人員管理中心，當然一般是由這個社坦襲保部門來兼任的。
它的主要作用並不是說負責退休人員的日常工作，它的主要作用是，給這些工作單位的退休人，員發放一定譽凳福利的作用。
企業職工怎樣退休新政策
8樓：周業懇
關於企業職工退休金新政策的待遇政策，具體內容有：
第二十一條基本養老保險**支付下列基本養老保險待遇：
一）被保險人的基本養老金；
二）被保險人退休後死亡的喪葬補助費；
三）國家和本市規定的其他支付專案的費用。
基本養老保險**發生支付困難時，由市財政部門予以支援。
第二十二條被保險人符合下列條件的，自勞動保障行政部門核准後的次月起，按月領取基本養老金：
一）達到國家規定的退休條件並辦理相關手續的；
二）按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。
基本養老金由社會保險經辦機構負責發放。
第二十三條1998年7月1日以後參加工作，符合按月領取基本養老金條件的被保險人，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
基礎養老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均基緩值為基數，繳費每滿1年發給1%。
個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。
第二十四條1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以後符合按月領取基本養老金條件的被保險人，除按月領取基礎養老金和個人賬戶養老金外，再發給過渡性養老金。具體過渡辦法由市勞動保障行政部門制定，報市人民**批准後施行。
第二十五條2006年1月1日以後達到退休年齡但個人累計繳費年限不滿15年的被保險人，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時發給一次性養老補償金，終止基本養老保險關係。吵罩。
第二十六條2005年12月31日前已經離退休的人員，仍按照原國家和本市規定的標準發給基本養老金，並執行基本養老金正常調整辦法。
第二十七條被保險人死亡後，按照國家規定享受喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。
第二十八條被保險人領取基本養老金的最低標準，由市勞動保障行政搏碰模部門會同有關部門擬定，報市人民**批准後向社會公佈。基本養老金最低標準，隨本市經濟發展和居民消費**指數變動情況適時調整。
被保險人領取的基本養老金低於最低標準的，按照基本養老金最低標準發給。
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