1樓：勞動法諮詢師韓飛
可以的，不過想要求工傷帆閉鋒賠償的，需要認定為工傷後才能夠要求賠償。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能態悶力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：網友
這個要看你所在省**是怎麼規定的。
職工1級傷殘能否解除勞動關係
3樓：肖紅
不能解除勞動關係；按照《工傷保險條例》的規定，職工因工緻殘被鑑定為一級傷殘的，應當保留勞動關係，退出工作崗位，並享受以下待遇。
1、領取一次性傷殘補助金，標準為27個月本人工資，2、按月領取傷殘津貼，標準為本人工資的90%，不得低於當地最低工資標準。
3、達到退休年齡並辦理退休手碼顫毀續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，低於傷殘津貼的由工傷保險**補足差額。
一、工傷待遇包括哪些？
1、醫療待遲備遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險洞如**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
3、經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。你可以問當地勞動部門職工月平均工資，乘以確定的護理等級的百分比。
4、保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
1)從工傷保險**支付一次性傷殘補助金，標準為25個月的本人工資：3500x25=87500元；
2)從工傷保險**按月支付傷殘津貼，標準為本人工資的85%：3500x80%=2975元。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險**補足差額；
3)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。每月支付的傷殘津貼是要定期調整的。
一級工傷可以要求解除勞動關係嗎
4樓：王長玉
工傷後跡隱勞動者能要求解除勞動關係。例如勞動者與單位協商一致或者提前三十日書面通知單位後，就可以與其解約；若被認定為五至十級工傷的，還可以獲得一次性工傷醫療補助金等賠償費用；但用人單位一般不能採取裁員、無過錯性辭退的方式來與勞動者解約。
一、辭職要先找上級找嗎。
勞動者辭職時需要先找上級，再找單位的人事管理人員。一般勞動者提前三十日書面通知單位解約的，到期後就可解除；在試用期內提前三日通知單位的，也是到期後可解除；如果雙方協商一致解約的，則按約定的日期來解除。
二、未辦姿掘廳理辭職手續未解除勞動合同的法律問題？
關於未辭職未解除勞動合同的法律規定如下：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職的，可以解除勞動合同，在試用期內提前三日通知用人單位的，可以與其解約；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，散伍勞動者可以單方面解約；勞動者違法解約造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任；其他。
三、解除勞動合同的情形有什麼。
有下列情形：
1.用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同。
2.因勞動者存在過失，單位的過失性辭退。
3.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
4.因單位存在過錯勞動者單方解除勞動合同。
5.因經濟性裁員解除勞動合同。
6.單位提前三十天通知勞動者或者支付乙個月工資的無過失性辭退。
工傷保險條例》第三十七條。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一級工傷能否解除勞動關係
5樓：王長玉
一級工傷可以解除勞動關係，但員工在規定醫療期內的除外。
一、工傷導致農民工骨折怎麼定責。
農民工因工傷導致骨折的，依據相關規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，並且享受工傷醫療待遇。若是因骨折導致員工殘疾的（一至四級），傷殘人可以保留勞動關係，退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金的待遇。
二、工傷不離職能拿賠償嗎。
我國的社會保險法規定，一般情況下，員工受了工傷後，要按實際情況決定是否需要離職才可以拿到賠償。員工工傷後，要和單位保持勞動關係。如果沒有導致傷殘，那可以拿到全部賠償。
如果有傷殘，那單位會暫緩發放支付的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金。等到員工和單位解除勞動關係時再計算發放。
三、員工工傷後多久可以解除勞動關係。
工傷鑑定之後，並沒有規定多久之後員工才可以和單位解除勞動關係，可以由員工提出或者勞動合同到期時解除勞動關係。但是員工需要根據傷殘等級獲得相應的工傷賠償金。
以工傷十級傷殘為例：
工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。
在與企業解除勞動關係時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。
以浙江省為例，10級傷殘可領取的一次性就業補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為2個月的全省職工平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。
一級工傷能否解除勞動關係
6樓：陳金蘭
法律分析：一級工傷可以解除勞動關係，但員工在規定醫療期內的除外。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從行團唯事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因檔培工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距或橘法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。
一級工傷能否解除勞動關係
7樓：王學德
勞動者存在一級工傷的情況下，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與勞動者解除勞動關係，但是勞動在醫療期內的除外。
法律依據：《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單局纖局位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期豎陵、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五桐讓年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
一級工傷能解除勞動關係嗎
8樓：唐玉娟
勞動者一級工傷，除存在過失性辭退情形外，用人單位2不段老得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
一、哺乳期間，公司可以強制解除飢渣勞動合同嗎。
能主動解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、試用期被辭退有沒有補償。
按照我國相關勞動法律規定，員工在試用期被辭退的，用人單位不需要支付多餘的補償金。但如果勞動者符合我國勞動法第四十六條規定的法定情形而解除勞動合同的，用人單位就應該根據本條款向試用期員工支付一定的賠償金。即用人單位違反勞動法規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
三、勞動合同公司單方面解除如何處理。
勞動合同公司單方面解除處理方法：
1、用人單位合法解除，無需支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定的，如嚴重違反公司制度，給公司造成重大經濟損失，被追究刑事責任，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付經濟補償；
2、用人單位非過失性辭退或者經濟裁員，需要支付經濟補償金。用人單位解除勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的，應當向勞動者支付經濟補償，按照勞動者工作年限和每年乙個月的工資標準支付；
3、用人單位違法解除的，要支付賠償金。用人單位辭退勞動者，無合法理由或者理由不握肢公升成立的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照勞動者工作年限每年兩個月工資的標準支付賠償金。
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