1樓：洋雲塑
同時，勞動者解除勞動關係，用人單位應向勞搭此鎮動者支付經濟補償金。單位應於次月起向勞動者支付二倍工資。如用人單位有理由辭退勞動者，建議最好協商解決，依據《勞動合同法》的規定你好，應向勞動者說明理由並且應提扒橡前乙個月通知勞動者或者單位向勞動者支付乙個月的工資作為代通知金。
如單位無故辭退勞動者應向勞動者支付二倍經濟補償金，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合知粗同。
2樓：黃巾反賊
補償：國內按n+1算 n=工作年限（不足一年按一年算）。如果叫你立刻芹棚離開多嫌梁則給乙個月工資作為代通知金。
你工作三年多就是4個月+1個月 叫你立刻走就是6個月工資。8000x6=。即便沒有合同沒有關係 有事實勞務關係的說法 收集考勤 工牌 工裝 工資明細 郵件等去勞動局告他。
整他：去環境保護單位投訴舉報。既然是小作坊估計稅務也有問題吧。稅務局舉報。沒有營業執照就去工商局舉報。黑工廠估計消防什麼的也不過關吧。去消防局舉報。
集齊勞動局、工商局、稅務局、消渣公升防局、衛生局、環保局還怕搞不倒嗎？
純手打 求謝謝。
如何被辭退
3樓：滬深刑事貓哥
在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以採取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種：1、工作交接單在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為「辭退」，並想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法列印一下工作交接單。
自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記住：製作的要及時，不要和公司索要賠償沒有結果後，再製作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。
2、離職證明現在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好。不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。
取證時機要注意，要在通知你辭退得一兩天內，先拿到辭退證明，再談經濟賠償的問題，一定要在單位還不是太防範你時，去取到這些證據。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據，因此建議發生辭退的前兆時及時學習勞動法知識或者諮詢專業人士，根據實際情況，設計一套完整週密的的方案，這樣才能為你今後的索賠奠定基礎。在違紀辭退職工的情況下，此時的違紀不一定就是違反單位內部規章，也是有可能出現違法犯罪的情況，而在此時單位辭退職工就屬於合法的情形，職工也是不能因此要求單位做出賠償的。
被辭退怎麼辦
4樓：肖紅
如果自身並不存在過錯，被公司違法辭退，可以蒐集證據申請進行勞動仲裁。一般情況下，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
企業什麼情況需要支付經濟補償金。
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金；
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費；
3、勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條。
勞動爭卜頌議發生後，當事人型宴鄭可以向本單位勞動爭議調解委員會申請祥瞎調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
被辭退怎麼辦
5樓：律說律答
用人單位與勞動者解除勞動關係（或者說辭退）分以下三種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，也就是通常所說的2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，即n；符合《勞動合同法》第四十條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，即n+1；
3、勞動者存在《勞動合同法》三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
法律依據。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
試用期內被辭退怎麼辦，試用期被辭退了，怎麼辦？
1 作為用人單位 試用期內員工經考核過，需用書面證據或相片 錄相 等一些有效的書證後，履行通知送達義務 沒有強制性要求多少天之內，個人建議在員工最後一天上班的早上，免得員工產生不良情緒等問題 才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金。2 作為勞動者 ...
上班時間生病被辭退怎麼辦，生病後被公司辭退怎麼辦
上班時間生病被辭退，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應...
被辭退如何賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
沒簽勞動合同，你可以主張雙倍工資啊！超過一年沒有和你簽訂勞動合同的視為簽訂無固定期限勞動合同，違法解除勞動合同的需要支付雙倍經濟補償金，沒有提前乙個月通知的還要再支付乙個月的工資作為代通金，補繳其餘的社保，低於最低工資標準的可以要求補足。應該賠的挺多的，這場官司打下來很划算的，反正仲裁是免費的，如果...