1樓：瓜妹聊娛文
針對「假派遣」的現象，勞動者應學會利用《勞動合同法》保護自己的權益。如果用人單位在工作了一段時間後讓勞動者再簽訂合同，勞動者一定要弄清楚是否是勞務派遣合同，如果不願意被轉成派遣工，可以拒絕單位並解除勞動關係，單位應依公升悶法支付經濟補償金；如果願意被轉成派遣工，則一定要弄清楚今後的工資、社保、吵鍵彎福利如何發放，勞務派遣公司有無擔責能力。
勞務派遣是指具有獨立法人資格的經濟組織將其職工派往其它單位提供勞務並獲取經濟收入的經營活動。假派遣就是亮稿為了虛假就業採取的一種方式。
2樓：匿名使用者
有的企業本來已僱用了員工並與員工形成了勞動關係，但為了逃避給員工上保險等責任，就讓員工與從未接觸過的某中介公司或某勞務派遣公司籤合同，這就是假派遣現象。 針對假派遣的現象，勞動者應學會利用勞動尺拍祥合同法保護自己的權益。如果用人單位在工作了一段時間後讓勞動者再簽訂合同，勞動者一定要弄清楚是否是勞務派遣合同，如果不願意被轉成派遣工，可以拒絕單位並解除勞動關係，單位應依法支付經濟補償金；如果願賀蔽意被轉成派遣工，則一定要弄清楚今後的工資、社保、福陵搏利如何發放，勞務派遣公司有無擔責能力。
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針對假派遣現象，勞動者如何保護自己
3樓：汪世龍
針對假派遣的現象，勞動者應學會利用拍敬禪《勞動合同法》保護自己的權益。
如果用人單位在工作了一段時間後讓勞動者再簽訂合同，勞動者一定要弄清楚是否是勞務派遣合同，如果不願意被轉成派遣工，可以拒絕單位並解除勞動關係，單位應依法支付經濟補償金；
如果願意被轉成派遣工，則一定要弄清楚今後的工資、社保、福利如何發放，勞務派遣公司有稿旁無擔責能力。
法律依據】勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞襲塵動合同約定的義務。
針對假派遣現象，勞動者如何保護自己
4樓：汪正樓
法律分析：針對假派遣的現行含雀象，勞動者應學會利用勞動合同法保護自己的權益。如果用人單位在工作了一段時間後讓勞動者再簽訂合同，勞動者老判一定要弄清楚是否是勞務派遣合同，如果不願意被轉成派遣工檔早，可以拒絕單位並解除勞動關係，單位應依法支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
針對假派遣現象，勞動者如何保護自己
5樓：覃永雄
法律分析：針對假派遣的現象，勞動者應學會利用《勞動合同法》保護自己的權益。
如果用人單位在工作了一段時間後讓勞動者再簽訂合同，勞動者一定要弄清跡銀楚是否是勞務派遣合同，如果不願意被轉成派遣工，可以拒絕單位並解除勞動關係，單位應依法支付經濟補償金；
如果願意被轉成派遣工，則一定要弄清楚今姿亮宴後的工資、社保、福利如何發放，勞務派遣公司有無擔責能力。
法律依據：《勞動合同法鍵老》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
遇到假乞丐該怎麼辦，傳喜法師《遇到假乞丐怎麼辦
不論真假，他們的目的是一樣的，都是為了錢，你願意就給他，不願意就算是真的又如何？別想太多 你怎麼知道他是真是假，確定是假的話就算了，不確定的話自己條件允許，也可以接濟一下 好吃懶做的bai人就不du要理他們,人家說不定換一zhi套衣服，dao吃的用的過的都內 比你好，乙個月的容 工資幾百塊，人家一天...
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大部分的人遇到這種情況會怎麼做呢？都會不認識這個人了，結果呢？恰恰上了人家的當，不認識了，還會還錢嗎？結果眼睜睜看著自己的血汗錢被人家吃了喝了。最好是把錢要回來再不理不睬他，首先呢？要讓他身邊的人知道這回事，給他點壓力，其次是在他發工資後就要，如果他說他有別的地方用錢，不要說下次還，還這兩毛錢擔務不...
我遇到了人渣，我該怎麼辦，遇到人渣老公，我究竟該怎麼辦
速度遠離這種人，不要讓自己吃虧 自己守住自己的底線 如果你確定對方是人渣的話，果斷和對方分手，並且刪掉所有 拉黑。置之不理，敬而遠之。遇到人渣老公，我究竟該怎麼辦 第一他到底有多渣呢？第二，首先要分析他渣的原因，如果有些是因你而起，那你要起辦法解決，如果很多是先天性的，他本性格如此，那早點離開，跟人...