公司倆個月發了乙個月的工資算拖欠工資嗎怎麼辦

1樓：匿名使用者

1最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申租哪李請法院強制執行。

2如果勞動仲裁不予受理或緩段者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直弊遲接通過法院判決執行。

3按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

或者是去往。

可以與律師諮詢，支招解決。

公司拖欠兩個月才發算拖欠工資嗎

2樓：

摘要。兩個月沒發工資是拖欠工資。

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

遭遇拖欠工資，可以和單位協商索要，協商不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以通過仲裁、向法院申請支付令的方式索要工資。

公司拖欠兩個月才發算拖欠工資嗎。

兩個月沒發工資是拖欠工資。

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

遭遇拖欠工資，可以和單位協商索要，協商不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以通過仲裁、向法院申請支付令的方式索要工資。

拖欠兩個月。

現在發了。嗯呢親。

公司拖欠工資兩個月有什麼處罰嗎 -法律知識

3樓：符志峰

法律分析：用人單位逾期不支付工資的，可以向用人單位主張按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。

法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時帶態桐足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動閉瞎者加付賠償金：

一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付蠢坦勞動者勞動報酬的；

二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三）安排加班不支付加班費的；

四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。