1樓：塵封殤逝
首先你得弄清楚下崗和退休是不一樣的，30年工齡與退休費領取政策之間有一定關係，但是下崗或不下崗與退休政策之間沒有任何關係。
你不下崗(在職)是到法定退休年齡時才慧哪可以辦理退休手續，你下前衡碼崗(或自謀職業)仍然是到了法定退休年齡時才可以辦理退休手續。
全國各個省市通用。
企業職工男性60歲，攔御女性50歲為法定退休年齡。
請問國家勞動法裡有沒有對加工資有什麼標準嗎？還是單位自行標準呢
2樓：網友
加工資是勞動者跟用人單位協商的。。
國家沒有強制規定，只要勞動者的工資比當地的最低工資標準高就可以了。
3樓：網友
加班工資有國家規定，不允許用工單位自行壓低職工工資，但可以高於國家規定的加班工資標準。
4樓：網友
這個真沒有！！雖然每年地方**會出臺工資增長指導線，但畢竟是指導性的，不是強制性的。
5樓：網友
有同工同酬的規定，不知道你指的是哪方面。
國家勞動法法定假日加班補貼標準
6樓：勞動法諮詢師韓飛
法定節假日加班，應該支付3倍工資的加班費。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《勞動法》四十四條。
7樓：匿名使用者
國家法定假日加班，按平時的3倍發工資！
8樓：網友
《勞動法》第四十四條對此有規定。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家最新勞動法
9樓：於效民
可看勞動合同法或勞動合同調解仲裁法。
10樓：
與其找勞動法，還不如直接把你的情況發出來讓熟悉法律的網友為你直接解答，比你自己去看勞動法自己琢磨要明白和省事得多。
11樓：王現輝
勞動合同法。為最新的勞動法相關規定。
12樓：匿名使用者
國家勞動法規定的 企業最遲可以延後多少天給員工發上個月的工資。
2008年勞動法10年以上的工齡國家有多少補償?國家有
13樓：網友
下班和晚飯以及休息時間，人少，我來幫你解答。
對應賠你10個月工資，但這只是一般情況的處理。要具體情況具體分析。
勞動法第幾條規定失業賠償
14樓：王現輝
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
15樓：甄溫書
通常失業後能夠得到相應的補償，而在因傷失業的才能得到賠償。
勞動法》第七十三條規定，勞動者失業後依法享受社會保險待遇。根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位因為破產、被吊銷營業執照、撤銷的，用人單位應當根據本法第四十七條支付勞動者相應經濟補償。
因工傷失業請求賠償的，參照《工傷保險條例》。
16樓：網友
一、「失業」是公司解聘還是合同到期或者經濟裁員，根據不同情況結果當然就不一致。
1.單位違法解聘的，應依照經濟補償金的標準的二倍向勞動者支付賠償金，2.其他情況解除勞動關係的每工作一年有乙個月的經濟補償金，3.不屬於前兩種情況的，待補充問題後予以解答。
二、失業後如果公司辦有失業保險的，可以領取失業保險金。
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