1樓：匿名使用者
這需要看雙方之間簽訂的勞動合同是否到期，不能以公司門面到期為準，建議提前跟公司協商解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
你好！需要結合具體的情況，以門面到期為由解除勞動合同是不合理的，建議雙方協商解決。
3樓：匿名使用者
你好，這個屬於法定的解除勞動的情形，不需要賠償。
合同到期公司需要提前乙個月通知員工嗎？沒提前通知如何賠償
4樓：周雲飛房韋
廣東胡律師：
1、一般情況下：《勞動沒》並沒有規定勞動合同到期用人單位必須提前30天通知，解除勞動合同才需要提前乙個月通知你，終止勞動合同後用人單位在7日內為你出具解除或者終止勞動關係的有效證明，你可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續，你就可以領取失業保障金；用人單位不需要向你支付賠償金；
2、特殊情況下：如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那麼公司此樣就是違約了，應按照約定支付你違約金（代通金），一般是乙個月工資。
合同到期公司需要提前乙個月通知員工嗎？沒提前通知如何賠償
5樓：罌粟花的往事
是需要補償的。勞動合同到期。公司需提前乙個月通知工人續簽勞動合同。
如果職工放棄的。得不到賠償。如果是用人單位不想和工人繼續續簽勞動合同。
則需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算。不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的。向其支付經濟補償的標準，按職工月平均工資三倍的數額支付。支付補償，年限最高不超過12年。
6樓：網友
按照勞動合同法規定應該提前乙個月主要是無過錯性解除、經濟性裁員，合同到期沒有要求必須提前乙個月通知。所以也就不存在賠償的問題。因為勞動合同什麼時候到期員工是清楚的。
不過一般情況單位還是會提前通知。
7樓：的源頭
您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
一般情況下：《勞動法》並沒有規定勞動合同到期用人單位必須提前30天通知，解除勞動合同才需要提前乙個月通知你，終止勞動合同後用人單位在7日內為你出具解除或者終止勞動關係的有效證明，你可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續，你就可以領取失業保障金；用人單位不需要向你支付賠償金；
提問。合同到期，公司發給我一張不續簽書，上面也寫了補償金。但，他把合同日期搞錯了，本應14日，寫成了18日，是否需要承擔一定的責任呢？
只是寫錯的話不需要的。
提問。三年合同到期，不續簽，是要給3個月補償金的吧？
是的被。提問。
被不續簽，是否需要提前乙個月告知呢？
一般情況下，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續簽，一般需提前乙個月通知用人單位。
提問。薪資高於當地平均工資，被公司不續簽的，補償金如何給？
因你的月工資已經超過當地職工月平均工資的3倍，所以你的經濟補償金或者賠償金的基數就是上一年度當地職工月平均工資的3倍。
8樓：創作者
沒有規定勞動合同到期用人單位必須提前30天通知，解除勞動合同才需要提前乙個月通知你，公司不續簽，你可以要求經濟補償金。
9樓：網友
勞動合同到期用人方不同意續簽，需要提前一月以書面檔案形式通知勞動者，同時支付賠償金，賠償金支付標準為一年工齡補償一月工資，如果未提前告知還需額外支付一月工資作為賠償。
10樓：網友
合同到期，如果不續簽用人單位必須提前乙個月通知員工，讓員工有個心理準備並提前去找下乙份工作，如果不提前通知，用人單位就必須支付員工乙個月的工資。
11樓：職場導師老張
合同到期公司不需要提取通知員工，因為合同是雙方共同簽署的，什麼時候到期雙方都應該知道，所以沒有賠償。
12樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
合同如果到期的話，這樣公司是無需提前通知的，但是公司可能也是會給你一點補償的。
13樓：
合同到期需要提前做好續簽或者終止意願徵詢工作。如果公司不續簽，需要支付經濟補償金，如果員工不續簽，自動終止。
14樓：卓行天下
因沒提前乙個月通知不再續簽，多給乙個月代通知金（月平均工資）即可。
公司倒閉，提前乙個月通知員工就不用給賠償金了嗎？
15樓：股城網客服
《勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
合同期內公司提早乙個月通知怎麼賠償
16樓：小lin懂法
一、在勞動合同期內，如果勞動者沒有過錯，公司單方面解除合同，即使提前乙個月通知的，也屬於違法解除勞動合同，公司應支付經濟補償標準二倍的賠償金。
二、因勞動者存在過錯，公司依據勞動合同法第三十七條的規定解除勞動合同的，無需支付賠償。
三、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同，並且要向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作春扮，經過培訓或者調整工作賀頃崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
經濟補償按勞動者在禪森陸本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據】勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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