1樓：網友
不合法。只有在用人單位有提供專項培碰攔配訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。
除此之外，勞動者解除勞動合同的，無需支付違約金。
法律依據：《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應笑指當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定衡高由勞動者承擔違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：baby無知的螞蟻
要看是什麼變動，和單位的崗位來定，如果合約中的內容是屬於合法的是可以的。一般情況下是員工變動會給單位帶來巨大損失的情況下才明彎譽會這激段樣定。但是需要給乙個不需要鬧悶賠償的條件。
如果是一般職位這樣是一定不合法 的。此條是可以視為無效條款。
因為對上級主管態度不好，被扣管理津貼300塊合不合法？
3樓：網友
你好！看了你的描述，因為對上級主管態度不好，被扣管理津貼三百元……？這個問題的回答是，對上級主管態度不好，或許事有所因，被扣管理津貼，不合理又不合法，可以找單位主要領導反映解決，祝好運！
我在現在這公司工作兩年了,現打算辭職,請問公司有沒有賠償金補貼?
4樓：簡簡單單
1、在現在這公司工作兩年了，現打算辭職，除非用人單位符合勞動合同法第三十八規定的情形，否則主動辭職是沒有補償金的。
2、《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
5樓：網友
辭職沒有補償金。而且補償金的發放是有條件的。一般是公司辭退員工，員工的權益受到侵害才可以有補償金的。
6樓：網友
哇，你提辭職還讓別人給補償？提前30天通知公司你要走人，如果公司同意你隨時可走，不同意你30天滿了才能走（你要簽了什麼特殊協議除外，不過看樣子你沒有）。公司不扣你獎金就不錯了。。。
那個補償，是如果你工作了多久之後公司都沒有和你籤正式合同，才可以提請請求的，記不清了。
7樓：網友
辭職沒呀補償。如果你是被開除的話就可能會有補償。
現在公司要調整薪酬結構把聘任書寫的過節補貼分到月度績效裡 我可以申請賠償並且離職嗎
8樓：愛笑的
不能，過節補貼，不是約定在勞動合同裡得工資，公司根據盈利情況可以調整。
9樓：教父王道
看你的勞動合同怎麼簽訂的。
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