1樓：匿名使用者
林子大了，什麼鳥都有。」職場中難免有小人，分析一下辦公室裡常常會出現的幾種小人的心態，也許有助於你調整自己對他們的態度和策略。 欺生型 這種人未必是看不慣你乙個人，他們有乙個習慣，就是凡是新來的人都要排擠一下，以顯示自己在這個環境中的主要地位。
一旦時間長了，你完全融入這個圈子了，他們就會轉移目標，去擠兌新人。 支招型 其實這種人並不是真正意義上的惡人，他們一般來自小市民家庭，素質較低。如果他們做得不是太過火，你大可不必去理他們，但是適當的時候，你也可以反擊一下。
因為這種人一般都欺軟怕硬。 是非型 這種人是辦公室謠言的集散地。他們以製造、傳播謠言為樂。
對於這種人，最好的辦法就是敬而遠之，有一點你最好要注意，就是儘量不要在辦公室談你的私事，因為是非型的人最喜歡探聽他人的私隱，你的私事當然會是他們的素材。 謠言型 對於一般的謠言，記住「清者自清，濁者自濁」，不必賣伍理會；對於過分的謠言，完全可以告上「公堂」，謠言很多時候己經構成誹謗，誹謗則可能侵犯了你的名譽權，不能坐視不管。 脾氣怪異型 如果你跟這樣中銀或的人有衝突，記住他們不是針對你乙個人。
他們可能沒有什麼惡意，他們只是很難相處，因為他們脾氣怪異，行為離奇，你無法用正常人的思維去理解他們。 貶低別人型 這種人處處要顯得比別人優越，你說什麼他都要插嘴，每一件事他都要證明他知道得比你多。這樣做的原因是因為他們有無法排解的虛榮心，或者是隱藏得很深的自卑。
惡人型 這是最危險的一種人，因為他們可能有乙個美麗的包裝；開始的時候，他們看起來是那麼善意，那麼富有誠意，對你又那麼關心。你搏好可能感動地把自己的一切都告訴他，而一旦你跟他的利益發生衝突，他就會狠狠地踩你一腳，有時候，他們甚至是「損人不利己」的。
2樓：匿名使用者
1、害人之心不可有防人之心不可無2、小事別計較。
如果有小人在職場中針對自己，怎麼辦？
3樓：我為您而服務了
遇到這樣的情況還是要區別對待的。如果遭遇的困境，可能會對人身安全造成非常大的影響，甚至會牽連到其他人，那肯定是會毫不猶豫的挺身而出，如果傷害性不大，很大程度上會袖手旁觀，也算是對對方的乙個教訓。
1.要有明確的立場。對待平時總是針對自己的人，立場一定要堅定，不能以德報怨，因為有些人真的是不值得，如果對你好的人和針對你的人在你這能得到相同的待遇，那讓平時總是對你予以善意的人情何以堪，對待那些小人，就應該劃清界限。
2.要將工作和生活分開。職場上有競爭關係的兩個人互相針鋒相對，是可以理解的，因為機會有限，誰都想爭取這是可以理解的，我在別人遭遇困境的時候，這個時候挺身搭喚而出，那是另一回事兒，是我們做人的原則和底線，決定在有人需要幫助的時候給予幫助，也就是所謂的公私分明。
3.有大局觀。因為有些時候乙個人遭遇的困境，不單單是這乙個人的可能會輻射到周邊人，甚至影響到整個單位，的時候我們就要有大局觀，不能只是計較當前的個人得失或者是大仇得報的快意，維護住更多人的利益才是對的選擇。
4.沒有永遠的敵人，可能也沒有永遠的朋友。這就告誡我們，無論是在學習生活中，還是在工作上，都不要太過固執，事情是耐枝散在不斷的發展變化當中，敵人有可能變成朋友，朋友也有可能變成敵人。
但是多乙個朋友，多一條路，多乙個敵人，多一堵牆。所以要心胸豁達，在該較真的事情上，較真兒，在寬容的時候寬容，你也許會得到意想不到的回饋。
總之，任何事情都沒有絕對，要學會變通，也要學會釋懷，事實的處理掉不友善的關係，清除消極的感情，對自己總是利大於弊的。畢竟人心都是肉長的，你的每一昌氏次善意，最終都會得到回報。
怎樣對付單位裡的小人?
4樓：草原牧民
遭遇到小人的暗算，你要有自己的主見，立場堅定，這樣小人就不會左右你的思想。
二、學會團結周圍可保護的人。遇到小人陷害，當你沒辦法遠離對方時，就要團結一切可團結的人，跟自己的朋友要密切來往，防止小人暗中陷害你。
三、遠離小人，對於小人的話置之不理。當小人在不斷地誇大自己的思想時，自己千萬不能動搖自己的思想，一定要有自己堅定的信念。不可與小人硬碰硬。
當你越是較真，對方越是心裡面記恨你，因此會給你難堪。
四、心靈脆弱的人要勇敢地離開小人，要做到心狠，不可對小人有慈悲心。當你對小人生出慈悲心，小人就會利用你的善良，到處欺負你，你要敢正面與他對抗，他也不會去陷害你。
五、不要在小人面前透露你做事的秘密。當你在小人面前表現出自己的思想時，小人就會打聽你的各種思想，主要是瞭解你的心理，從而控制你，你要學會大度，學會在他面前只說三分話。
六、對於小人說的話，做的事，置之不理，不可聽信對方的讒言。小人最喜歡挑撥彼此之間的關係，在小人面前，要學會不要抱怨，不要理睬對方。
七、遇到小人千萬不可得罪他，不管是在利益方面還是在思想方面，遭遇到小人，小人總是會報復你的，得罪他就是得罪了自己，不跟他計較。
5樓：白沙
單位就是乙個小社會，各路人都有，既然不是一路人，就不要走一條道。
如果是針對你的、而且你繼續想在那個地方呆的情況下：
1.不要多說話，對他保持適度的距離及禮儀（跟小人是不能認真計較的）
2、對別人保持風度與微笑，過冷易樹敵，過熱會遭人腹誹。
3、不要試圖向上司舉報某某人是小人，除非上司是你爸（你叔叔都不行）不然上司首先會懷疑你的人品。
4、做事絕對不要出差錯，不要想表現自己，要知道越想表現越容易搞砸。搞砸了？把柄就有了，聽過想學。
游泳的貓的故事沒？沒有就看看去吧。
5、如果你倆並未到水火不容的地步就儘量在上司前說些不痛不癢的好話吧，記住，是不痛不癢的好話不是。
要你去拍他馬匹，否則你也會變成或被認為是小人的。
6、不要到處宣揚某某是小人，那是小人才會做的事情，即便跟自己的摯友也不要發牢騷，沒人願意當你的。
出氣筒，不爽？忍著吧，就當鍛鍊肚量吧。
個人以為還是原則問題不含糊，個人脾氣秉性等事情不要計較，否則會很累。 鋒芒太盛遭人忌。
6樓：聊聊生活哪些事
對付小人，牢記這三點。
7樓：杞秀梅乾甲
別跟小人計較，這些人終會有報應的，你要做的是表現你的寬大胸懷，讓他很無地自容，用一種反的方式對待他，你可以對他好點，這時只要還存在一點良知的，他的內心都會受不了的，從而感到自己的行為，如果太過分了，你就可以給他一些警告，小人得志的人往往都喜歡貪小便宜，所以這樣的人少接觸。
碰見小人該怎麼辦呢，碰見小人領導怎麼辦？處處針對排擠你，為的是讓自己人上位
關於如何識別小人問題，老古倒是有招 如何對付小人，還真的拿不出辦法。為什麼？連幾千年前的孔夫子都感嘆 天下唯女子與小人為難養也，近之則不孫，遠之則怨 你說老古還能有招嗎？當然無招！不僅此，老古不幸在十年前還差點中了小人的邪招。四種思維模式可以幫你 碰見小人領導怎麼辦？處處針對排擠你，為的是讓自己人上...
怎樣和小人相處，怎麼和小人相處？
其實，沒有必要擔心這個事情的！與小人相處，就像與狗打交道。如果不是故意去激怒或者走進乙隻狗，那麼狗是不會衝著咬你的！就是這樣的原因，我從不和狗打交道，即使它的樣子看起來很可愛，很溫順！我們單位裡面就有狗一樣的人！只要有機會，叫到誰他都要嘗試著去撕咬一番。因此，在這樣惡劣的環境中，我的做法只有盡量的避...
怎樣和小人相處，怎麼和小人相處？
對於這樣的 大人 他們有兩個特點，一分為二地講，從他們的口中可以獲得一定的資訊，另一方面，他們也可能瀉露你的隱私。他們是一種不負責任的 傳媒工具 對待他們也有兩個辦法，一是聽 對他們之言語只能半信半疑 二是說 別把他們當作朋友，千萬不要吐露肺腑之言，只能與之侃大山。距離，是一面保護我們內心世界的盾牌...