1樓：晏起
每乙個在職場縱橫捭闔的人，都是有無數成功經歷打底的。這些耀眼的高光時刻帶給我們的，除了可以不斷複製的操作經驗外，還有一種同樣重要的東西，就是信心。
在職場上，經驗的多少是衡量乙個人價值的重要指標之一。
所謂經驗，簡單地說就是大量佔有資訊，並在遇到問題時，從自己所知道或者所經歷的事情裡尋找相似的片段，作出最有效、最得當的應對。
經驗的積累，對每個職場人士來說都是重要且必須的功課。從諸多職業經歷中挑選自己需要的、適合的、有利的部分沉澱下來。在這個過程中，你最在意什麼，它們以何種方式在你的職業發展過程中予以多大程度的體現，不同的人會作出不同的判斷。
而這，正是辦公室菜鳥和職場高手的功力差距所在。
有一種職業積累是看得見摸得著的——你手頭那堆不知道從哪兒換回來的名片。沒頭腦的人會把拿回來的這摞小卡片隨手扔在抽屜裡，有心人則要專門拿出時間，把它們進行分門別類的整理：重要資源、潛在客戶、業界專家、第三方服務等。
但如果事情只進行到這一步，你能做的很可能被市面上越來越熱銷的「全能名片王」所取代。要知道，電子產品的儲存、分類、整理和搜尋功能，遠比人腦強大和可靠得多。
沒人會否認人脈資源在職業發展中的重要作用，但怎麼做才能把卡片上的乙個個陌生名字變成自己行走職場的助推器？有一次出差，幾個同行都和一位「大人物」交換了名片。當時的場面有些雜亂，聚在一起的人也不少，交流空間也僅限於自我介紹和簡單寒暄。
回到家裡，當我正準備開啟電腦把這張卡片上的資訊整理進資料庫時，卻意外收到一封抄送給我的郵件。那是其中的一位同行，以我們幾個人的名義給「大人物」發了一封郵件，大致意思無非就是進一步自我介紹，並感謝他的熱情相待，以及希望在未來繼續交流、加強合作。那一刻我的感受除了震驚就是敬佩。
我意識到，這位同行比大多數人多走的這一步，其實是個非常重要的啟用的過程——把冷冰冰的卡片變成活生生的人，並且讓對方認識你、記住你。
千萬不要小看這一步。世界上的事情沒有那麼多巧合，別人之所以成功，一定有他成功的道理——試著找到它，下一次成功的就會是你。
2樓：歐
職場中最大的浪費就是「踩坑」積累出的經驗都被忘掉了。
1.當天不用的文件不要放在電腦桌面上。
這樣的好處是保持電腦桌面乾淨整潔，使桌面上留下的都是今天要處理的文件，才能更專注當下的工作；而且也只有養成這樣的習慣，才能建立起一套檔案管理系統。
2.用專案序列法管理所有的檔案。
專案序列法就是用帶序號的資料夾去管理所有的檔案。分為兩個層級：一是放在固定盤的專案資料夾；二是專案資料夾裡的子資料夾，不限個數。
桌面或者固定盤的專案資料夾大致可以分為三類：
1）大類專案資料夾；是類似於「我的資料」、「工作專案」和「人事資料」等這類大而全的資料夾；
2）高頻專案資料夾；是最近你經常要開啟的具體工作專案，比如這段時間要準備年會，為了方便，就建乙個「2022年會」資料夾在桌面上；
3）定期清理資料夾；是一些並不特別重要，但也不想立刻刪掉的文件，每個月清理一次。
3.定期回顧所儲存的文件，積累經驗。
在職場上，最寶貴的東西其實是經驗。很多工作都會要求「有相關工作經驗優先」，同樣是做過一件事，不同的人留存的經驗值是不一樣的，有的人勤思考、擅總結，從簡單的工作中也能提煉豐富的經驗。
無論累積的經驗多還是少，僅僅靠自己的記憶力是遠遠不夠的，最好能夠總結一套經驗管理的方法。
首先要做的是將自己的工作記錄文件儲存下來，定期回顧，再遇到同類專案的時候，有乙個參照，不至於又從零開始。
3樓：菜籃子
1、多搜 集資料。
通過資料的搜 集，我們能夠獲得更多的資訊，從中提 煉，將會有不小的收穫。因此，平時無論是自己工作，還是和同事聊天，和領導交流，甚至從一些途徑獲得的業內名 人的工作經驗、方式方法、解決方案，我們都可以記下來，轉化成自己的經驗，形成自己接下來的工作指導。
2、從失 敗中吸取養分。
不要害怕失敗，每次工作出問題，都是自己獲取重要經驗的機會。從失敗中我們看到問題的本質，知道困難的癥結所在，從而引起我們的重視，快速找到解決辦法。失 敗對我們來說可能是一次涅 槃 重 生，也可以從中收穫大量的工作經驗，避免自己後續工作重 蹈覆 轍。
3、善於投資自己。
學習的過程，不但給自己補充知識能量，學習也是一種快速從知識體系、理論依據中獲得大量經驗的途徑。投資自己，給自己一些參與學習的機會，也便於自己系統地掌握體系知識。
4、經驗的變現。
快速積累經驗，最終目的是經驗的變現。要變現經驗，就要懂得融會貫通，經驗反哺於工作。遇到困難，多想想如何運用自己的經驗，有什麼可以利用、套用的。
懂得運用經驗，工作起來才能更加高效，少走彎路，事半功倍。
4樓：龍雲秋月
我個人認為，首先要放平心態，虛心向前輩和同儕學習；其次要努力提高自己的能力，最後一點就是要融入團體，實現共贏和多贏。
5樓：機智主動樂觀開朗積極
也就是不斷的向老員工上一輩的員工請教經驗，學習他們身上的長處，從而彌補自己的短板，使自己提公升一種境界！
6樓：網友
和老員工混在一起，投其所好，自然傳授點經驗給你，。多看多學多聽。
7樓：網友
頻繁跳槽，你就經驗多了。
8樓：眾木成林
1.多蒐集資料。
2.從失敗中吸取養分。
3.善於投資自己。
9樓：網友
看你是什麼崗位了 如果你的崗位有人帶 那你就要不恥下問 多做事。
10樓：網友
在職場上，經驗的多少是衡量乙個人價值的重要指標之一。
11樓：網友
我認為積累職場經驗最好的辦法就是參與職場生活。
只有經歷了才會有相應的經驗，幾年如一日的摸爬滾打才會使自己在職場如魚得水。
12樓：silver丶鑰
不恥下問，多問身邊的同事，多翻翻書本。
13樓：莎菲
經驗就是大量的收集資訊，讓自己在遇到事情後所知道的事所知道的經歷尋找相似的地方與片段做出正確的判斷與應對 對於每個職場人員來說慢慢積累經驗是職場人員必修的課程才能讓你在職場中做出不同的判斷標準。
14樓：阿煒聆聽心聲
你好，我是阿煒，對於您這個問題，我有一些見解。
在我來看積累經驗做好的辦法就是學習，而學習最好的辦法就是實踐，每個資歷老的人並不是年齡大，而是在職場中摸爬滾打了很多年，因此也在職場中積累了很多豐富的經驗，。
所以說積累職場經驗最好的辦法就是融入職場，經過慢慢的積累與職場中的歷練，方能成為職場中的一把好手。
職場成功的經驗，有哪些？
15樓：夢裡孟
職場成功的經驗，做事重要，做人更重要，做什麼事情要多主動一點，可以讓大家接受你，不要和領導鬧脾氣，要懂得隨時學習新東西，既要保持樂觀的心態，也要有危機感。
16樓：譚談社會
一定要有禮貌，哪怕你能力不夠或者能力很強，也一定要笑臉相迎，好好說話。能力才是最重要的，讓同事依賴你，讓老闆不捨得讓你離開。不要參與辦公室的鬥爭，不要站隊，做箇中立的人，假裝不懂。
工作中你積累了哪些職場經驗？
17樓：網友
首先，職場不同於學校，職場如同乙個小社會，各種關係錯綜複雜，因此，作為新人，就要搞好和同事領導的關係。你在公司的人緣好，能很好的和他們相處，別人就更願意教你更多的職場知識，比如要看領導眼神做事，怎麼找機會幫領導做事，在下班時間怎麼和領導打成一片等等。
其次，作為新人，更多的還是學習，多做事，少說話。公司任何乙個人都有你值得學習的地方，他們在公司的時間久了，經歷了公司內部的很多事情，每次經歷都是經驗，和他們多交流，無形之中就會學到你意想不到的事情。有些事情你看起來就是雜事，散事，也許是他們故意考驗你對待這種事情的態度，從小事做起，不怕吃苦，對待工作別有怨言。
另外還要善於觀察，善於思考，善於請教，善於總結。觀察老職工是怎麼處理棘手的事情，然後作為自己將會遇到的問題自己又該怎麼處理，當自己不能正確的處理時就要多請教他們，當他們把這種問題順利的解決後，就要專化為自己的處理方式，從而更好的解決同類問題。這看似是乙個迷宮式迴圈，當你真正深入其中時，你一眼就能看出出口在**了！
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