1樓：匿名使用者
不應該計入公司的期間費用！！！財政部財企61號文《關於企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》，對企業為職工繳納的社會保險統籌的會計處理作了明確的規定。通知規定：
各型別企業按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規定參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保險統籌，為職工繳納的除基本醫療保險以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫療保險費，從應付福利費中列支。由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發工資中扣繳。」現舉例說明：
某企業2006年12月份從所有職工的工資中扣除應由職工繳納的基本養老保險、失業保險分別為萬元和萬元，則企業應作如下會計處理：（單位：萬元）借：
應付工資貸：其他應付款——基本養老保險費其他應付款——失業保險費該企業在2007年1月份為所有職工繳納基本養老保險、失業保險分別為萬元和萬元（其中含從職工工資中扣除的基本養老保險萬元和失業保險萬元），則該企業應作如下會計處理（單位：萬元）借：
管理費用其他應付款——基本養老保險費其他應付款——失業保險費貸：銀行存款企業為職工繳納的基本醫療保險費，應當在「應付福利費」科目中列支，而不應在「管理費用」科目中核算。該企業2006年12月份從所有職工的工資中扣除應由職工繳納的基本醫療保險為萬元，則企業應作如下會計處理（單位：
萬元）借：應付工資貸：其他應付款——基本醫療保險費例4】該企業在2007年1月份為所有職工繳納基本醫療保險為萬元（其中含從職工工資中扣除的基本醫療保險萬元），則該企業應作如下會計處理（單位：
萬元）借：應付福利費其他應付款——基本醫療保險費貸：銀行存款。
2樓：匿名使用者
每月分配工資費用的時候，借：管理費用（營業費用，成本等）貸：應付工資其中的管理費用、應付工資核算的數不是包括了個人負擔的個稅嗎？
3樓：匿名使用者
謝謝你，那個人所得稅為什麼要在費用中核算呢？
員工工資算管理費用嗎
4樓：史一帆
法律分析：基本生產車間的工人工資，記入生產成本。輔助生產人員的工資，記入製造費用。管理人員的工資，記入管理費用橡段顫。專職銷售人員的工資記入銷售費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動梁敗者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法燃桐權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
管理人員工資屬於什麼費用
5樓：網友
管理人員工資一般屬於「管理費用」科目。
1、管理費用。
是企業行政管理部門為組織和卜蔽管理生產經營活動而發生的各種費用。行型鬧州政部門、辦公室管理人員等的工資薪金屬於管理費用。
2、銷售費用。
是企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各種費用。銷售部門員工及管理人員的工資薪金屬於銷售費用。
3、製造費用。
企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用。車間管理人員的工資薪金，屬於製造費用。
管理人員的基本素質：
1、健全的思維（commonsense）
美國德克薩斯州一位工商界巨頭說，「成功的關鍵要素是簡單化，無論是開會還是同外界打交道，用三言兩語將乙個複雜問題還原出來的能力很彎埋重要」。
2、專業知識（knowingone』sfield）
美國田納科董事會主席philipoxley把他的成功歸功於現場經驗（on-the-jobexperience），他就說自己喜歡「坐在油井口旁，觀察（bird-dogging）正在進行**勘測員工們的工作」，這樣可以獲得生產技術的第一手資料。「如果要當好一名好經理，你必須實際懂得行業裡的專業知識」。
3、自信（self-reliance）
自信與其說是自我感覺怎麼好，不如說要有設法使事情進入你事業軌道的進取精神，它包括耐心（willpower）和設定目標的能力。
一位財務公司老總說，我在這個領域成功的經驗是，「我不僅喜歡我的事業，而且有勇氣、決心和頑強的毅力去不斷地向目標衝擊」。
4、理解判斷能力（generalintelligence）
要取得突出的成就，乙個人應當具有快速理解、透徹分析問題的能力，這當然包括日常所說的智商（iq），但還應包括豐富的詞彙、良好的閱讀能力和寫作技巧。「喜歡探索的大腦加上廣泛的興趣也是成功的基本要素」。
5、執行能力（abilitytogetthingsdone）
執行能力至少包括三方面：組織能力、良好工作習慣和勤奮。<>
管理費用包括工資嗎
6樓：雪寶說法
您好，對於您提出的問題，我的解答是， 利潤表中的管理費用包括工資，主要有管理人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、董事會會費、折舊費、修理費、物冊擾鏈料消耗、低值易耗品攤銷及其他公司經費。管理費用是州孫指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。包括：
企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損益。本科目核算小企業為組識和管理企業生產經營所發生的管理費用，如小企業的行政管理部門在經營管理中發生的公司經費(包括行政管理部門職工工資、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷、李做辦工費和差旅費等)工會經費、待業保險費、勞動保險費、聘請中介機構費、諮詢費(含顧問費)、訴訟費、業務招待費、房產稅、車輛使用稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費、礦產資源補償費、無形資產攤銷、職工教育經費、研究與開發費、排汙費、存貨盤虧或盤盈(不包括應計入營業外支出的存貨損失)、計提的壞賬準備、存貨跌價準備等。
員工工資算管理費用嗎？
7樓：陳盼盼
法律分析：基本生產車間的工人工資，記入生產成本。輔助生產人員的工資，記入製造費用。管理人員的工資，記入管理費用。專職銷售人員的工資記入銷售費用。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式爛歲旅按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規飢凳定給予勞動雀租者經濟補償的。
員工工資算管理費用嗎 -法律知識
8樓：夏敏
法律分析：基本生產車間的工人工資，記入生產成本。輔助生產人員的工資，記入製造費用。管理人員的工資，記入管理費用。專職銷售人員的工資記入銷售費用。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式爛歲旅按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規飢凳定給予勞動雀租者經濟補償的。
管理費用 銷售費用的二級科目，管理費用和銷售費用如何下設明細科目？
分析如下 1 管理費用和銷售費用根據各公司的實際發生費用情況設定，一般的二級科目可以包括 職工工資 社會保險費 職工教育經費 工會經費 福利費 交通費 折舊費 公雜費 土地租金 差旅住宿費 通訊費 水電費 修理費 燃潤料 租賃費等 2 如果貴公司規模小 銷售費用佔比小，非上市公司，且無上級監管部門或...
管理費用的核算需要注意些什麼，管理費用的核算技巧有哪些
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營發生的各種費用，包括企業董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的，或者應由企業統一負擔的公司經費 包括行政管理部門職工工資 修理費 物料消耗 低值易耗品攤銷 辦公費和差旅費等 工會經費 待業保險費 勞動保險費 董事會會費 包括董事會成員津貼 會議費和差旅費...
下列費用中屬於間接費用的是A管理費用B財務費用C銷售費用D製造費用
虎侃社會 d 製造費用。管理費用 財務費用 銷售費用在會計上是期間費用。只有d製造費用屬於間接費用，不能直接歸屬於產品成本費用中。間接費用包括生產單位管理人員的工資和福利費 辦公費 水電費 機物料消耗 低值易耗品攤銷等。單位通常是先通過 製造費用 科目對這些費用進行歸集，在每個會計期間終了，再按一定...