1樓：網友
您好：1、「工廠搬到省外」屬於勞動地點的變更，若簽訂了勞動合同，那麼需要看合同約定的勞動地點在何處，若沒有約定或約定在省內的，那麼用人單位屬於單方變更勞動合同，您可以依法解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。若沒有簽訂勞動合同，您依法可以要求用人單位支付經濟補償金，或追究其其他法律責任；
2、職工笑禪在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期碰族塵間，應當計為累計工作時間。穗塵。
建議當面諮詢當地律師。
希望我的能夠幫助到您！
工廠跨市搬遷有賠償嗎
2樓：上海法和
法律分析
有賠償。搬遷超出本市行政區域，員工拒絕搬遷的，可以解除勞動關係，要求公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
企業搬遷屬於法律規定的情形，應按照以下標準補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工廠搬遷到外省工人有賠償嗎
3樓：滬深刑事貓哥
工廠搬遷工人一般沒有賠償。工人願意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費。工人不願跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應當按照工人的工作年限支付經濟補償。
經濟補償按工人在工廠工作的年限、每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿冊御大一年的按一年計算，不滿六個月州豎的按半年計算。 計算經濟補償的月工資以工人前12個月平均月工資為標準，工人工資高拆賀於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算。工人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工廠搬遷到外省，員工不去怎麼補償
4樓：
工廠搬遷到外省，員工不去怎麼補償。
親，很高興為您解答：工廠搬遷到外省，員工不去怎麼補償答：一、遇工廠搬遷，工廠員工是可以按照合同法索取賠償的。
二、如果工廠巖鍵是搬往異地，根據《勞動法》第二十六條的規定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（三）勞慶者動合同訂立粗差巧時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的」情況，勞動者可以得到到「每工作一年乙個月工資，不滿一年按一年計算，但最多不超過12月」的經濟補償。
工廠跨省搬遷，員工不去怎麼賠償？
5樓：乙隻大象
廠裡搬遷員工不想去，無需賠償，只需要按照相關支付經濟補償金。
廠裡搬遷的，屬於變更勞動合同的重大事項，用人單位應當與員工協商變更勞動合同，協商之後，員工不願意去的，用人單位應當按照法律的規定與勞動者解除勞動合同，並且按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金，其中，勞動者的工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動高滑巧者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
在法律實踐中，企業拆遷補償主要分為三部分：
1、拆遷資產補償，包括無法搬遷的土地、房屋、建築物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器裝置而生的補償；
2、拆遷費用補償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器裝置除錯修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用；
3、基於拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。
法律依據】：
勞動合同法》
第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者戚鍵不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞讓侍動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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