1樓：羽贊巧文石
n——指經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向哪笑檔勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2n——指2倍經濟補償金。《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除公升彎或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果李亂單位正常解除勞動合同，按n支付經濟補償金。如果單位違法解除勞動合同，按2n支付賠償金。
新勞動法 2n賠償
2樓：鍾旺材
法律分析：只有公司違有違法行為造成的裁員，才可以獲得2n的賠償。通常情況下公司裁員要按照n+1的方式進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
新勞動法2n的賠償適合範圍
3樓：姜超
1、適用範圍是用人單位違法解除或者終止勞動合昌鏈同的情況，在此情況下需要支付賠償金，即二倍經濟補償金，常稱2n。
2、二倍經濟補償棚譁金，常稱「2n」。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市耐和孫、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、什麼情況辭退可以要求2n的賠償。
勞動法相關條款規定：用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n。
勞動合同法》第八十七條：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同。
根據《勞動合同法》的規定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。
一)協議解除勞動合同的條件。
根據《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。
二)用人單位單方即時解除勞動合同的條件。
根據《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：
1、在使用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；
勞動賠償的2n是怎麼來的
4樓：宇小律
一般勞動者不能要求用人單位支付2n+1的賠償。n指的是經濟補償，2n情形是用人單位違法解除勞動合同的懲罰性賠償，+1指的是代通知金，法律上規定了塌粗n+1的補償團陵鎮措施，2n+1有所規定。
雙倍工資賠償是2n還是2n+
5樓：小崔普法
律師解析
n+1和2n的賠償規則具體意思：
n是指雙倍的賠償金，一般用於公司違法與員工解除勞動合同的情況之下；
2、而n+1是指解除勞動合同的經濟補償金，一般用於公司未未繼續履行合同並沒有提前乙個月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付乙個月的代通知金。
法律依據
勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以蠢燃轎書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單段慧位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時帶肆所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
新勞動法2n賠償
6樓：何麗霞
新勞動法2n賠償規定：用人單位與勞動彎備瞎者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在規定情形的。可以認定該用人單位埋空行為屬於《中華人民共和國勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金滾橡，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n。
新勞動法辭退賠償的規定是什麼，新勞動法辭退補償標準規定
有很多規定，具體如下。1 用人單位辭職員工，除了員工符合 勞動合同法 第三十九條規定外，其它的要支付經濟補償金的，如果涉及違法解除勞動合同的，要支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。2 法律依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。一 在試用期間被證明不...
勞動法關於保險的問題，新勞動法中對於員工保險是如何規定的？
法源厚德 針對你提出的問題，本律師做如下解答 只要你能證明你是在11年6月入職的，就可以主張勞動關係是自那時開始建立。那麼你可以要求公司為你補交11年6月至12年4月的五險。另外你還可以要求公司支付自11年7月至籤合同之日的前一日的雙倍工資。 可以要求補交，通過當地勞動監察支隊投訴 單位未在你入職一...
關於勞動法用工三金賠償的，「勞動法」中三金是如何交納的？
可以要求，法律是支援的，現在就是要求 盡快處理。應當找人力資源和社會保障局，要求向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。注意提供勞動合同影印件和工資收入證明材料。繳納社保是用人單位的法定義務，不隨雙方的意願而免除，用人單位必須為勞動者繳納社保，否則就是違法的。勞動合同可以約定工資中包含社保個人繳費部分，但是不...