1樓：橘子不如橙子
不能，勞動者笑枝需要與上家單位解除勞動關係後，才能籤新的勞動合同。
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者餘公升胡經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位豎攔造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
2樓：匿名使用者
第二份工作或罩籤合同的時候要看你上一家的離職證明餘塵，否則後續可能會有糾紛衫毀鬧。
試用期提出辭職3天可以解除合同，正式工1個月，如果你提出辭職只有2周，就勞動合同法來說是不合理的，不過可以和原單位協商解除合同。
3樓：青山秀水秀生靈
勞動者睜含提出解除勞動合同關係悉團笑，需要提前三十日內提出，也就是從提出到解除最長三十日，這三十日內雙方沒有提前解除的話，勞動還存在。如果與第三人訂立勞動關係或歲，給原單位造成損失原單位可以要求賠償，但是一般情況下不會出現這種問題。
勞動合同簽完第二天就離職了,怎麼處理
4樓：萬輝
法律分析：第一天簽了勞動合同，第二天是可以辭職的，但是首先要和用人單位協商好方可離職。通常簽訂勞動合同在試用期需要提前三天告知用人單位，已經位正式期需要提前乙個月告知用人單位。
如果用人單位違反了勞動合同或出現違規行為，可以立即解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，好態用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義顫襪漏務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞茄爛動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
剛簽完勞動合同第二天可以辭職嗎
5樓：林超
法律分析：剛簽完勞動合同第二天可以辭職。勞動者辭職的需要困絕困提前通知用人汪念單位，在試用期內提前三日通知用人單位；過了試用期的，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動巨集派合同的，勞動關係自用工之日起建立。
簽完勞動合同第二天辭職
6樓：謝建陽
勞動者簽了勞動合同第二天是可以提出辭職的。勞動者隨時都可以辭職的，這是勞動法賦予勞動者的權利，勞動者只要提前乙個月通知用人單位就可以解除勞動關係，如果在試用期，勞動者提前三天以書面形舉纖式通知用人單位即可離職不需要獲得答覆。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面弊旁形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內租答橡提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽完勞動合同第二天辭職
7樓：王崇旭
法律分析：簽訂了勞動合同，又不想幹了，有兩種方式可以解除察鏈勞動合同：1，勞動者與用人單位協商一致的；2，勞動者提前3天（試用期）或者30天**正後）遞交辭職報告的即可自動離職。
法律依據：《敗碰孫中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞吵液動合同。
服務期與勞動合同期限，兩個有什麼關係？
勞動合同的服務期是經過專門培訓的，勞動者與用人單位約定的服務期。法律規定，服務期超過勞動合同期限的，勞動合同期限延長至服務期屆滿。法律依據 勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費並對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期限。勞動者違反服務期協議的，應當按照約定向用人單位...
我從一家公司出來一年了怎麼勞動合同還沒解除
勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果用人單位仍舊沒有辦理解除勞動合同，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，並賠償勞動者相應的經濟損失，具體費用與勞動者工作年限有關。勞動合同法 第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，...
公司有個員工已經簽過兩次勞動合同了，第2次合同馬上期滿，不想續簽，公司要支付補償金還是賠償金
公司不主動續簽，那麼要補償給這位員工。即按工作年限來補償，一年補乙個月工資。如果個人不簽訂的話，那是沒有任何補償或賠償金的。畢竟，在你合法勞動期間，他已經支付你足額的工資，只要他是在合同結束前乙個月給你發了續簽合同，你沒簽的話就沒有任何的補償的。希望可以幫到你。如果你說的責任事故成立，則可以單方解除...