1樓：鄉楚波鍋
勞動合同的服務期是經過專門培訓的，勞動者與用人單位約定的服務期。法律規定，服務期超過勞動合同期限的，勞動合同期限延長至服務期屆滿。法律依據：
勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費並對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期限。勞動者違反服務期協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違反服務期的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。
違約時勞動者支付的違約金，不得超過服務期未履行部分分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期內的勞動報酬。《勞動合同法實施條例》第十七條勞動合同期滿，但用人單位與勞動者依照《勞動合同法》第二十二條約定的服務期未滿的，勞動合同延長至服務期屆滿；除非雙方另有約定，否則以該約定為準。
勞動合同期限是雙方約定的勞動合同期限，所謂服務期，主要是指用人單位對勞動者進行專門培訓，要求勞動者保證培訓後在用人單位服務滿幾年。因此，它們是不同的。一般勞動合同的期限與服務期限有以下區別：
服務期限是勞動合同的內容之一，在勞動合同中有規定。服務期是勞動合同中可以約定的條款之一，勞動者和用人單位可以選擇和適用，可以約定也可以不約定。
用人單位與勞動者決定在勞動合同中，增加服務期條款的，應當注意該條款的適用是有條件的。用人單位在任何情況下都不能約定服務期條款，只能在條例規定的三個條件下約定，即支付招聘費用、支付培訓費用或者提供其他特殊待遇。服務期與勞動合同期不一定一致，在簽訂勞動合同時也不一定約定。
有時，用人單位對員工的投資培訓或其他特殊待遇發生在勞動合同履行期間。
2樓：巨蟹阿斯頓
服務期是用人單位與勞動者另行約定的服務期限，可獨立於勞動合同期限適用。服務期是指用人單位和勞動者在勞動合同簽訂的過程當中，用人單位為勞動者支付的特別投資的前提下，勞動者同意為該用人單位工作，一定期限的特別約定。而勞動合同期設勞動合同的必備條款是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同履行期限。
3樓：行樂樂樂行
兩者有直接的關係，而且一般勞動合同的期限指的就是服務期的期限，然後在很大程度上代表的是同一種東西，然後在籤合同的時候一定要注意這個內容和詳細。
4樓：阿樂秋季雨
當然有關係了，因為服務期和勞動合同雖然聽起來是差不多的，但根本上是不同的，而且責任和責罰都是有著一定的區別。
服務期和勞動合同期限區別
5樓：謝建陽
法律分析：服務期，是指用稿世乎人單位和勞動者在勞動合同簽訂之時或勞動合同履行返叢的過程之中，用人單位為勞動者支付了特別投資的前提下，勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資**期。勞動合同期限，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同履行期限，是勞動合同的必備條款。
兩者的區別有如下幾點：
1)合同期是勞動合同的必備條款之。
一，包括固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限。服務期是當事人以勞動合同或者專門協議的形式特別約定的，帶有任意性。
2)勞動合同期限的利益主要歸屬於勞動者，用人單位非經法定理由不能隨意解除勞動合同。服務期的利益主鍵悉要歸屬於用人單位，勞動者在服務期內不能隨意解約。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
服務期和勞動合同期限區別
6樓：陳樂年
法律分析：勞動合同期限和服務期限有正猜州一下幾點區別：1、 服務期是勞動合同的一項內容，是規定在勞動合同內的。
服務期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。2、 如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務期條款，只有在條例規定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓、或者提供了其他特殊待遇。3、 服務期不一定與勞動合同期一致，也不必然在簽定勞動合同的時候就舉蔽約定。
有時，用人單位對員工的出資培訓或其他特殊待遇發生在勞動合同履行過程中，用人單位可以在此之前或之後與員工作出服務期約定。因此服務期可能小於合同期，也可能等於或長於勞動合同期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，用兆滾人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
服務期與勞動合同期限，兩個有什麼區別？
7樓：小文育兒堂
一、「服務期」的定義依據《勞動合同法》第22條要求，「服務期」就是指用人單位與勞畢悶頌動者約定的，用人單位為勞動者給予專項培訓費用，對勞動者開展技術專業技術培訓後，勞動者理應與該用人單位持續勞動關係的期限。
二、伺服器和勞動合同期限區別「服務期」一般約定在用人單位與勞動者簽署的勞動合同期限內，但與勞動合同期限是兩種不一樣的定義。
最先，訂立前提條件不一樣。勞動合同期限的簽訂以勞動者向用人單位給予一般勞動，用人單位給予勞動者一般勞動工資待遇為前提條件；服務期的簽訂則以用人單手鄭位向勞動者給予專業的技術培訓，勞動者在尤其約定的服務期限內給予勞動為前提條件。
次之，起效要素不一樣。勞動合同期限的約定經勞動者與用人單位簽名後即起效，服務期的約定需用人單位為勞動者給予專業培訓後才起效。
再度，法律效力管束不一樣。勞動合同期限對用人單位的約定更強，用人單位無書面通知不可提早消除勞動合同書，勞動者只需執行事先通告責任就可以履行單方面解除權-辭權力，而服務期對用人單位的管束弱於對勞動者的管束。在罩源服務期未期滿以前，勞動者假如單方面消除勞動合同書或是用人單位因勞動者過失而消除勞動合同書時，勞動者須按約付款相對應合同違約金。
實踐活動中，勞動合同期限已期滿、而服務期沒滿的情況都不少見。這類情形下，依據有關要求，勞動合同書應續延到服務期滿，彼此另有約定的，從其約定。
三、勞動者服務期內單方辭職，要支出是多少合同違約金？依據《勞動合同法》第22條要求：用人單位為勞動者給予專項培訓費用，對其開展技術專業技術培訓的，能夠與該勞動者簽訂協議書，約定服務期。
勞動者違背服務期約定的，理應依照約定向用人單位付款合同違約金。
合同違約金的金額不能超出用人單位給予的培訓費用。用人單位規定勞動者付款的罰息不能超出伺服器並未執行一部分所應分擔的培訓費用。
8樓：小美美學姐
這兩個的區別一般就是伺服器期在簽訂的時候，一般都答攜察是短期簽訂，但是勞動合同一般簽訂的期清茄限隱碼是根據，個人表現還有公司的經濟狀況，進行簽訂的，這個期間也是需要對員工負責任的。
9樓：笑離的
服務期敏陪伍是指勞動合同簽訂之時，用人單位為勞動者支付了特別投資的前提下，勞動者同意為該用人單位工作一定期限，勞動合同期限是勞動合同的必備條款，橋或指用人單位與勞動者在勞亂伏動合同中約定的勞動合同履行期限。
10樓：乙個
伺服器一般代表的就是用人單位和勞動者，在簽訂合同的時候是規定乙個期局蘆限的，但是勞動合同的期知族限是有一定的工資為前提桐猛帶，然後再確定期限，這期間用人單位是需要對勞動者服務全部責任的。
11樓：小阿星
兩宴山者有很大的區別。首先就是晌襪中範圍好脊不一樣，還有就是固定的時間以及相應的標準也有很大的差別，有著本質上的區別，定義也是不一樣的。
12樓：撒的謊
兩種說法的定義不一樣，內容也是不一樣的，還有限制的時間，法律的概念，對雙方的義務都是有區別的。
關於勞動合同續簽 勞動合同期滿，未續簽，但仍在原單位任職，請問合同到期後的保險是否由原單位繳納
你的想法都合法律規定 合同期滿繼續工作期間，如果乙個月後仍然未簽訂勞動合同，可以要求單位雙倍工資 的補償 你工作期間單位應該給你上保險，而不應該由你個人全部承擔因病如果調換崗位仍然不能完成崗位工作的，單位才可以辭退，你的病既然不影響工作，單位以這個理由辭職不合法。如果單位辭職你，你可以要求補償，每工...
在勞動合同期限內辭職可以要求公司給經濟補償嗎
如果單位無故拖欠工資，或不投保，你辭職才有補償，詳見 勞動合同法 38條 46條 一 另外注意，辭職沒有失業待遇。如果是你違紀被辭退，也沒有補償。單位需要支付經濟補償的所有情形都在 勞動合同法 46條中做了規定。好好研究一下 勞動合同法 36條至47條。如果單位無故解除你的合同，或者解除理由不符合 ...
籤勞務合同一般有哪幾年，勞動合同期限有哪些
勞務合同期限由合同雙方根據實際情況確定。沒有規定必須是多少年。勞動合同期限分為有限期和無限期。有限期合同也是雙方確定，時間隨意。但是在乙個企業籤兩次有限期合同之後就必須直接籤無限期合同，不簽也需要經濟補償給員工。當然也可以第一次就籤無限期合同。照您這樣說，那麼我簽訂勞動合同是公司為了保障員工不出現人...