1樓：紫雲飛
勞務合同期限由合同雙方根據實際情況確定。沒有規定必須是多少年。勞動合同期限分為有限期和無限期。
有限期合同也是雙方確定，時間隨意。但是在乙個企業籤兩次有限期合同之後就必須直接籤無限期合同，不簽也需要經濟補償給員工。當然也可以第一次就籤無限期合同。
2樓：紐西蘭坦搗
照您這樣說，那麼我簽訂勞動合同是公司為了保障員工不出現人員事故的一種保障形式麼，能否這樣理解？應該和五年這個期限繫結沒有任何關係吧，比如說我在這個企業工作了兩個月，之後我不想做了，那麼我在乙個半月內提起離職申請，那麼這個企業必須在月底給我乙個答覆，否則勞動關係自動解除？還有您說的籤了勞動合同之後是否在學校和企業簽訂的《大學生畢業就業協議》失效？
失效後所謂當初承諾的違約金3000是否失效呢？如果失效，那麼理解我們頂崗實習期間拿畢業證書以及檔案的問題呢？畢竟我們還沒有畢業，如果中途離職是不是影響拿畢業證書以及提取檔案？
比如說兩種情況：一是我來企業工作的第二個月企業要求我簽訂勞動合同（期限五年，實習待遇按實習期間結算，福利都有）但之後想離職走人這種存在違約？合同簽了，那麼學校的協議就自動解除麼，人也走了還存在違約？
第二種情況：假設我在第乙個月不和企業簽合同而離職？後果呢？
籤勞務合同一般有哪幾年
3樓：手機使用者
照您這樣說，那麼我簽訂勞動合同是公司為了保障員工不出現人員事故的一種保障形式麼，能否這樣理解？應該和五年這個期限繫結沒有任何關係吧，比如說我在這個企業工作了兩個月，之後我不想做了，那麼我在乙個半月內提起離職申請，那麼這個企業必須在月底給我乙個答覆，否則勞動關係自動解除？還有您說的籤了勞動合同之後是否在學校和企業簽訂的《大學生畢業就業協議》失效？
失效後所謂當初承諾的違約金3000是否失效呢？如果失效，那麼理解我們頂崗實習期間拿畢業證書以及檔案的問題呢？畢竟我們還沒有畢業，如果中途離職是不是影響拿畢業證書以及提取檔案？
比如說兩種情況：一是我來企業工作的第二個月企業要求我簽訂勞動合同（期限五年，實習待遇按實習期間結算，福利都有）但之後想離職走人這種存在違約？合同簽了，那麼學校的協議就自動解除麼，人也走了還存在違約？
第二種情況：假設我在第乙個月不和企業簽合同而離職？後果呢？
一般勞務合同是籤幾年？
4樓：華律網
勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:
（一） 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二） 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三） 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
5樓：金小萬
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。
非全日制勞動合同，不得約定試用期。
6樓：會說金融
實踐中無論是勞動合同還是勞務合同，通常會簽訂一年三年五年的勞動合同或者勞務合同。但是法律對此並沒有特別的規定，只要是在用人單位或者接受勞務方和勞動者或者提供勞務方，雙方自願的基礎上，簽訂多少年的勞動合同或者勞務合同，都是合法的
7樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動合同法
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（注意：一年的合同可以有兩個月的試用期）
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同一般簽訂幾年
8樓：仝雅詩
勞動合同的期限由用人單位與勞動者協議約定，在法律上沒有做明確規定。
根據《勞動合同法》第十二條規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。
《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
9樓：華律網
勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
10樓：芒果v土豆
勞動合同可以根據工作內容的不同，簽訂的期限也不相同，從幾個月到幾年都可以，或者以完成一定的工作為目的的合同。
1、工作年滿10年的，可以簽訂無期限合同。
2、連續兩次簽訂合同後，就可以簽訂無期限合同。
對於勞動合同的試用期：最長不超過6個月。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
11樓：匿名使用者
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
多年末籤勞動合同應示為有固定期勞動合同還是無固定期勞動合同
根據勞動合同法規定，勞動者在單位上班超過1年，而且沒有簽合同到期，視為無固定期限勞動合同，而且勞動者反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。超過一年就視為已簽無固定期合同 1.參照勞動合同法 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂...
正規合同應該是怎樣籤的呢，勞動合同怎麼籤，一般是一式幾份的？
你好，合同是平等主體的自然人 法人 其他組織之間設立 變更 終止民事權利義務關係的協議。至於你提的問題太寬泛了，合同簽訂涉及的太大，主體的適格，內容的合法，以及雙方的要約和承諾是否出於本意等。勞動合同怎麼籤，一般是一式幾份的？正規的勞動合同是一式兩份。根據 勞動合同法 相關規定 勞動合同由用人單位與...
新勞動法有規定勞動合同必須籤2年嗎
沒有。第十二條勞動 合同分為固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動...