1樓：君然所龍嘯
分公司可以參加訴訟仲裁等活動，但是沒有獨立的法人地位，與勞舉穗動者建立勞動關係的是總公司。如果分公司無法正常經營，總公司應該為勞動者安排工作。
試用期，勞動者已經與用人單位建立了勞動關係。如果總公司以客觀情況發生重大變化、勞動合同無法繼續履行為由要求解除與勞動者的合同，需要支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向衡租勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個正攔卜月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
試用期被開有補償嗎
2樓：李琰
法律分析：試用期用人單位可以以不符合錄用調節解除勞動合同，不需要支付經濟賠孝橘償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用喚敏期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最巧鏈團低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期被開了有補償嗎
3樓：唐青春
法律分析：需要根據解除勞動合同的原因而定。在試用期內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同，而用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或代通知金，應當區分解除勞動合同的事由。
若因勞動者不符合錄用條件或其他勞動者個人原因，用工方可隨時解除勞動合同，且無需支付任何經濟補償金或代通知金。但是，若因用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，可在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動合同的協議，並向勞檔頌動者支付補償金。在勞動者不同意協商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通搜蠢鬥知的要支付乙個月的工資作為代通知金，也需要根據工作年限支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第世磨四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期辭職，公司給補償嗎？
4樓：王煥坤
要是勞動者在試用期內辭職的是需要提前通知公司的，並且需要做好工作交接，用人單位也同意申請的，即可解除勞動合同。勞動者在試用期內規定辭職的，是沒有補償的，但是因為是勞動者的過錯而導致的辭職，勞動者是需要向用人單位支付違約金或者是賠償金的。
一、遞交離職申請以後公司可以在不到離職日期辭退嗎。
遞交離職申請以後公司不可以在不到離職日期辭退。
遞交離職申請以後，離職日期是雙方協商約定。根據相關法律規定，公司和員工協商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，公司要支付員工經濟補償金。
而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經濟補償金的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、畝吵誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位粗巨集與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起巖耐冊建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
試用期違法怎麼賠償
5樓：李超
法律分析：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
中華人民共和國勞動合同櫻差友法》第八十三條：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令脊槐改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間慶大向勞動者支付賠償金。
試用期違法怎麼賠償
6樓：點行**
法律分析：用人單位違反本法規定與指禪勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者則團支付賠償金。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反唯盯塵本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
試用期有賠償嗎
7樓：朱楓
法律分析：這要依據具體情況而定。如果是因為勞動者不符合錄用條件或者嚴重違反用人單位的規章制度等原因被開除的，勞動者不能請求經濟補償。
試用期一般是勞扒鄭動者與用人單春寬頌位相互瞭解和適用的過程，試用期有長有短現實生活中一般是三個月左右。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同巧擾或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期被離職有補償麼，試用期離職有補償金嗎
試用期辭職與非試用期辭職一樣，只有在用人單位具有 勞動合同法 三十八條規定情形的，勞動者才有經濟補償金。勞動者依據 勞動合同法 三十六條，三十七條解除勞動合同的，都不能獲得經濟補償金。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單...
試用期受傷，該得到什麼補償，試用期之內的工傷具體怎麼賠償，是不是和轉正的有所區別？
廣東胡律師 你這個屬於工傷，要單位給你去勞動局申請工傷認定，然後按下面去得到相關賠償 一 醫療費 第29條第3款 1 標準 從工傷保險 支付 2 要求 1 在簽有服務服務協議的醫療機構 2 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準 二 伙食補助費 第4款 1 標準...
實習期被辭退，有補償麼試用期無故被辭退有沒有賠償
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...