1樓：網友
7. 工作時間。
準則： 公司應遵守適用法襲瞎律及行業標準有關工作時間的規定。正常的周工作時間。
應依循法律規定但無論如何不得經常超過48 小時。員工在每七天週期中至少應敗慎有。
一天休息時間。所有超時工作應付額外報酬。在任何情況下每個僱員每週加班不得。
超過12 個小時。
除非符合 條(見下款) ，所有加班必須是自願性質。察禪敬。
如公司與代表眾多所屬員工的工人組織(依據國際勞工組織定義) 通過自由。
談判達成集體協商協議，公司可以根據協議要求工人加班以滿足短期業務需要。任。
何此類協議應符合 條有關規定(見上面規定) 。
以上條款並沒有明確規定，如果公司採取扣工資是屬於合理的要求。
2樓：怕盜
可以扣，但是不能以有懲罰性質，否則不符明李凳合。
舉例說明，我司規定每遲到一分鐘扣一塊錢，那乙個小時才7塊，遲到7分鐘就扣了乙個小時的工資，這就叫不合理。
但是如果沒有激旅全勤獎就叫合理。扣除工資的部分就不合理，可以換一種叫法，說獎金就不給那麼多了，這種比擾凳較合理。
員工遲到公司規定時間當做曠工，曠工一天扣3倍的工資，這算合理嗎。違反勞動法嗎
3樓：
曠工一天扣3倍工資肯定是違法的，因為作為勞動者，付出了勞動就應該得到勞動報酬。用人單位的規章制度是否合法很好判斷，就看該制度是否符合《勞動合同法》第4條的規定即可做出正確的判斷。
4樓：佛法永照
1、勞動法律沒有這樣的規定。作為管理方，用人單位可以制定和完善規章制度，約束或者處罰員工行為。但是作為處罰依據的管理制度必須經過法定程式才是有效。
根據勞動合同法第4條規定，涉及員工利益的制度要經過職工大會討論或者工會協商，並應當公示或者告知員工。沒有經過前面合法程式的，不能作為處罰的依據。
2、用工單位自用工之日起到勞動者離職之日止，必須嚴格按照勞動法的規定向勞動者支付報酬。如果用工單位惡意拖欠或以各種理由剋扣工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或申請仲裁。
我想問下上班遲到幾分鐘算是曠工嗎？而且老闆處罰是曠工一天扣3倍基本薪資，另罰50元，這樣合理嗎？
5樓：網友
一般公司的考勤制度都是公司自行制定的，這個是合法的，沒有相關法律進行管理，我們公司遲到3次以上算一次曠工，超過準點1分鐘算遲到，相辦法起早點吧，沒有辦法，如果實在不行，又不能購車的話，可以考慮在找個離家近一點的，祝你好運。
6樓：網友
認了吧。就算去勞動局也沒辦法，這是公司的制度和規定。
7樓：中顧法律網推薦
當然不合理不合法。去勞動監察大隊進行投訴。
關於曠工要扣除3倍工資，合理麼
8樓：百姓的法律顧問
公司肯定有如下情形 協商不成 到勞動局投訴法律依據 中華人民共和國勞動合同法。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：簡簡單單
這樣的做法明顯不合理的，可以向當地勞動局投訴，未交保險也可以要求補交的。
10樓：網友
這樣的黑心公司你最好別在他那裡幹了，請事假病假扣發三倍工資是違法的。你把入職時間的證據掌握好，可以向勞動監察大隊舉報公司拖欠職工工資問題，勞動監察機關接到舉報後，會責令公司支付150%工資並要給予罰款處罰。
如果沒有交納三險一金是違法的，你可以一併舉報到勞動監察大隊。
11樓：網友
不合理！嚴重違反《勞動法》，可到當地勞勞監督部門就可以解決了。
12樓：網友
有勞動合同不？有的話直接到勞動局申請勞動仲裁。
13樓：網友
公司這樣做是不合法，不合規的。
工資多少先不管，好孬得發啊，這種拖欠工資的公司，還是早些離開的好。
不然拖欠的工資像雪球一樣，越滾越大，到時候讓自己也進入了一種不好的境地。
而且走之前 ，你可以收集一些證據，譬如拖欠工資的的證據，工資條，也可和同事 一種聯名。
投訴到勞動局，可能會要回工資，如果要不回，討不回個說法，也不必要在這種垃圾老闆手下受虐待了，希望你工作順利，前途大好 。
14樓：匿名使用者
建議要求用人單位繳納社會保險，看病就不怕了。遲發工資30天，屬於拖欠，可以要求違約金啦！
縱橫法律網-北京市佑天律師事務所-馬國華律師。
我公司規定曠工3天算自動離職，請問我曠工三天後能要回上個月的工資嗎？
15樓：網友
你好，沒其他情況完全能要回。你已經付出勞動了(⊙o⊙)哦！
請問一下，我在這個店辭職了，但是老闆說下個月發工資來結，這符合勞動法嗎？還有比方說曠工，遲到
16樓：網友
很正常，符合勞動法規定。
17樓：督督旺旺
第乙個是不合法的。不能推遲發工資。第二個是合法的。
18樓：易經風水研究
主要看你籤的勞動合同是什麼，
19樓：網友
如果你們工資本來就是下個月發，那就沒有什麼好說的了，人家也是按規矩辦事。
20樓：網友
那要看你之前籤的合同是什麼內容了。下月發工資在結是正常的。
曠工一天應扣多少工資
21樓：網友
這明顯是公司看你辭職了坑你一次。你可以到公司要求其出具關於曠工怎麼定義以及曠工怎麼處罰的規章制度，以及規章制度的制定和釋出是否經過了法定程式，就是他們這樣扣款的根據是什麼。要是沒有的話他們是不能這樣隨便扣款的，可以去申請勞動仲裁。
22樓：鹿邑姚坤
可以申請勞動仲裁。
原則上礦工扣工資不得超過日平均工資。不過單位可以通過獎金比如全勤獎來規避這個東西，就是不知道你們單位勞資聰明不呵呵。
23樓：網友
按照規定，公司是不能剋扣你的工資的，所以如果你能證明你是「忘」打卡，而不是其他原因，那麼你就去到勞動保障諮詢及投訴！會有結果的。另外建議找你們領導好好聊聊！
服點軟沒什麼大不了！錢到手才是最真的！
這個月曠工和遲到公司說我這個月工資不夠扣，扣上個月的合法嗎？
24樓：愛雙寶
不合法，向他們宣告，如果他們堅持扣，就到勞動執法大隊投訴。
曠工自動離職能拿到上個月工資嗎? 我今天開始曠工,到15號能拿到上個月工資嗎?
25樓：
這個月曠工和上個月沒有關係，你今天曠工，今天以前的工資也能拿。曠工只能扣當日工資。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這會使你一生受益。你應全面找出公司侵犯你權益的各個方面，才能更好地維護你的合法權益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
如果還不明白，你可以來問我。
這句話怎麼翻譯，請教，謝謝，請教各位高手，這句話該怎樣翻譯，謝謝！
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