1樓：baby無知的螞蟻
員工在工作中發生事故受傷，應該按照工傷流程進行。
工傷流程如下：
1、及時隱亂送往醫院**。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後乙個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇稽核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷攔絕情灶衡檔相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
2樓：網友
上勞動和社會保障局申請工傷認定去。。
我在工地傷著腳了，骨折了，沒去驗證傷殘，醫生叫躺床上休息乙個月，
3樓：左思苗
需要傷殘等級鑑定，沒鑑定等級，賠償就無從談起！
以鑑定的傷殘等級，對應你工傷所在省出臺的《工傷保險條例》（如廣東省的話就是《廣東省工傷保險條例》，浙江省就是《浙江省工傷保險條例》等）裡面規定的賠償標準和計算方法進行賠償，用人單位沒給員工購買工傷保險的，所有賠償參照《工傷保險條例》的賠償標準全部由用人單位承擔支付給傷者。達到最低十級及以上傷殘的才有賠償，未達到最低十級傷殘的，一般沒有賠償，但醫療費用和**期間的工傷工資應該由用人單位承擔。達到傷殘標準的三項賠償，分別是：
一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者——也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關係也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
小弟近視嚴重，工作每天對著電腦，想在網上買點保健品改善改善，不知大家有沒有好的介紹介紹，感謝
長時間面對電腦工作，眼睛是很容易疲勞的，一定要注意用眼衛生，最好能夠勞逸結合，不要對著電腦一坐就是一整天，多遠眺遠眺，可以買一些滴眼液之類的，結合多做做眼保健操，會有好處的。深海魚肝油，平時多吃點瘦肉 禽肉 動物的內臟 魚蝦 奶類 蛋類 豆類等，含有維生素a的食物對眼睛也有益，比如，胡蘿蔔 莧菜 菠...
現在工傷出院了老闆不給我申請工傷認定。但我沒勞動合同沒發工資也沒工衣。就是有上班打的那種紙上班卡
你自己到社保機構申請工傷認定，社保機構不受理，你起訴公司，按僱傭關係處理，如果您能看懂 工傷保險條例 和最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 自己處理，看不懂 立即委託律師辦理。的確很難辦，先到勞動監察投訴單位用工不簽訂勞動合同，勞動監察應該會去單位調查，如果情況屬實會要求單位...
在工廠上班扭傷了腿,幾年後嚴重了算不算工傷
員工在工作過程中扭傷腿是屬於工傷範疇內，但是幾年之後嚴重並沒有依據可言，是不能認定為工傷的。同時也過了工傷認定的時效性，勞動行政部門也是不會受理的。工傷認定的時效性僅僅為一年。依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二...