1樓：baby無知的螞蟻
員工在工作過程中扭傷腿是屬於工傷範疇內，但是幾年之後嚴重並沒有依據可言，是不能認定為工傷的。同時也過了工傷認定的時效性，勞動行政部門也是不會受理的。工傷認定的時效性僅僅為一年。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：大律師網
不算了，工傷要在一年內鑑定。當年扭傷如果沒有鑑定工傷，就不算了。
在工廠上班時，胳膊被扭傷，屬於工傷範圍嗎？是否得到賠償？
3樓：簡簡單單
在工廠上班時，胳膊被扭傷，屬於工傷範圍，可以獲得工傷賠償的。
《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4樓：戚廣利
1、如果嚴重了可以評工傷。
2、工傷是造成終身殘疾，不是一般的傷害，必須申請工傷鑑定。
3、能夠評為工傷，就能夠會享受有關待遇，不是賠償。
5樓：
在工廠上班時，因工作原因胳膊被扭傷，當然算工傷。
經勞動能力鑑定，存在傷殘等級的才能獲得傷殘賠償；無傷殘等級，則只有工傷醫療費報銷與停工留薪期工資（誤工費）。
6樓：我是昌樂縣人
是工傷。
醫療費還是要報銷的，可以請假，期間發工資。
如果傷殘不夠級別，沒有賠償。夠級別，各個級別待遇不一樣。
7樓：魔音符
工傷是要鑑定的，定級評殘後才能定為工傷。
8樓：匿名使用者
這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑑定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。賠範圍包括醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
如果單位不依法賠償的話，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。
希望能夠採納，謝謝
9樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
在車間上班，工作中把腰扭傷了屬於工傷嗎？
10樓：
你好～樓主～
你的情況公司處理上是正確的，工傷出現問題後要及時通知自已的上級和人事部的同事，進行備案，自已當時不上報過後再去找公司可以不承擔責任，建議你與領導多溝通協商一下，看有沒有挽回的餘地。謝謝1！！
工傷其範圍為如下，
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一 次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。
10.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。其中下班後等交通的高峰時段過了之後再回家，屬於合理時間；下班途中需到菜市場買菜再回家屬合理路線。
[1] （上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。[2] ）
11.法律、法規規定的其他情形。
11樓：簡簡單單
1、在車間上班，工作中把腰扭傷了屬於工傷的，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
2、法律依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：匿名使用者
當然是工傷，不過當事的出事必須領導要知道，什麼時間報告，都是純屬領導胡扯嘰巴蛋，那你明天去說**又幹活不舒服了，再去拍片，做一下ct.
去以前報告一下主任，我受傷了
在工廠上班中午吃飯時腳扭傷骨折了,不予認定工傷,廠裡就不用管了嗎？
13樓：匿名使用者
不是工傷，廠裡當然不需要管啊。
14樓：匿名使用者
你這個屬於工傷，公司要賠償你，如果公司不認定工傷，你可以去當地勞動局告公司。
我在工廠上班，不小心把人腿給撞骨折了，我在醫院裡交了錢，工廠
個人和如何貝多芬二貨白熱化白色人 我在工廠上班因材料垮塌壓斷了小腿現在醫院住院已半個月，我在住院期間家人去工廠找老闆幾次他都躲著不見 已經向勞動部門申報工傷的，再去做工傷等級鑑定，才能確定具體賠償專案 與賠償數額。未申版報工傷，權勞動者可以在工傷發生日起一年內向勞動部門申報工傷。工傷賠償主要包括醫療...
我是在一家工廠裡上班工傷了，我把我的病歷給了律師，律師也
1 工傷認定 勞動能力鑑定，需要時間的，沒有把麼快的。2 僅供參考。要這麼長的時間，工傷鑑定沒這麼快的，大概也要不了多久了吧！去年在廠裡上班，在下班途中出車禍了，委託律師申請了工傷，現在工傷已經申請成功了，只要把資料交給勞動 1 銀行卡要自己拿著，不能將銀行卡還有密碼給別人。2 因為你委託的律師是專...
在工廠因生病不能上班，工廠有權利開除嗎
1 如果生病了，工廠不得直接開除，否則屬於違法解除合同 2 工廠應當根據你的全部工作年限 在本單位的工作年限，給予醫療期 3 醫療期的長短，具體參見 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 4 你在醫療期期間，工廠應當支付病假工資，各地都有病假工資支付標準 5 工廠違法解除合同，你可以索要違法解除合同的...