1樓：中顧法律網顧問
你自己到社保機構申請工傷認定，社保機構不受理，你起訴公司，按僱傭關係處理，。
如果您能看懂 工傷保險條例 和最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 自己處理，看不懂 ，立即委託律師辦理。
2樓：匿名使用者
的確很難辦，先到勞動監察投訴單位用工不簽訂勞動合同，勞動監察應該會去單位調查，如果情況屬實會要求單位限期改正，你就有勞動合同了。再拿勞動合同到勞動保障行政部門申請工傷認定，拿到認定書後再申請工傷鑑定，拿到鑑定結論後申請仲裁要求單位支付工傷待遇，如果單位不執行仲裁決定還要上法院，這條路是漫長而艱辛的。另外還可以按僱傭關係直接上法院打官司要求人身損害賠償，但一定要找個好律師，第二條路直接一些。
3樓：河北法律律師網
向勞動仲裁委員會申請仲裁。
4樓：山野柴胡
【工傷認定 職工申請】《工傷保險條例》規定：單位未按規定提出工傷認定申請的，職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
5樓：匿名使用者
你好，這種情況最好是申請勞動仲裁。
6樓：
自己去勞動部門申請，按照要求提供材料.
7樓：匿名使用者
但證據還不夠充足，到勞動保障部門試一下看吧！
我受工傷了想做工傷鑑定可是老闆不給做，我手上還沒有勞動合同也沒工資條，可以做工傷鑑定嗎
8樓：法工劉中原
用人單位不認定工傷的，勞動者可以自己準備證據材料去勞動局去申請工傷認定。
9樓：匿名使用者
若因工作原因而導致你方傷害，你可以在進行工傷認定，勞動能力鑑定後主張工傷賠償，關於工傷認定問題，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
10樓：細細的鐵絲
你自己花錢做是可以，我建議你找個律師幫你處理，事半功倍
11樓：孫巨集超超
可以！自己可以先出去做工傷鑑定！這個鑑定是有期限的
12樓：匿名使用者
有人證實你是該公司的員工，以及確實是因為工作受得傷就可以，證人必須兩人以上！負責比較麻煩。
13樓：桑清心
自己做吧是工傷告他老闆賠償好
14樓：來自華林書院眉清目秀的夾竹桃
去到勞動監查大隊'告他們
15樓：呼延鴻風
沒工資條、怎麼發工資、
16樓：匿名使用者
請撥12351勞動熱錢，會有勞動部門來解決，以後要小心
17樓：zhu健康平安
去勞動部門諮詢。最好請律師。
18樓：
嚴重的話還行，不嚴重的話，只怕以後工作丟了
19樓：榪堝厹鈽
勞動合同沒有，上哪都說不過廠家。
20樓：汝永春
可以的，你打1233問一下吧
21樓：手機使用者
可以，如果你是在石碣我可以幫你！
我在工地上跟一包工頭幹活沒有勞動合同現在工傷出院老闆不給做工傷鑑定我該怎麼辦
22樓：匿名使用者
工傷認定是由勞動局認定的，與老闆沒有任何關係啊。
你自己可以到當地的勞動局去申請工傷認定啊。
23樓：匿名使用者
帶上刀殺他全家，再去挖他家祖墳
受了工傷,我自己申請工傷認定，但是沒有勞動合同和工作證和工資卡怎麼辦呢
24樓：匿名使用者
1.要先確認存在勞動關係，這就要求傷者在申請工傷認定之前注意收集可以證明和單位之間存在勞動關係的證據材料，如工資卡、工資單、工作服、員工證、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料，上述證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等；
2.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
25樓：匿名使用者
你好，申請工傷或者雇員損害賠償。申請工傷的，首先要在事故發生之日起一年內由單位或者向人力資源和社會保障局申請工傷認定，工傷認定作出後可申請勞動能力傷殘等級鑑定，然後根據傷殘結果確定賠償數額。賠償的專案：
一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金和傷殘津貼等等。雇員損害賠償的，申請傷殘鑑定，根據鑑定結果確定賠償數額。賠償的專案有：
醫療費、住院伙食補助費、營養費、交通費、陪護費、誤工費被撫養人生活費、傷殘賠償金、精神損失費，每一項費用的計算，都有相關法律規定。具體事宜，建議來電諮詢。
工地上受了工傷，老闆不給申請工傷認定，我自己去申請，但是老闆不簽字，公司不蓋章怎麼辦啊?
26樓：冼巨集勝
在工地受了工傷、去申請工份很難、老闆不簽合同、又不買保險、沒工資條、沒統一的服裝、老闆不簽字公司不蓋章,老闆說若申請工傷他要拖我幾年
27樓：李詩懷律師
1、蒐集證據，申請勞動仲裁，確認存在事實勞動關係；
2、申請工傷認定；
3、勞動能力鑑定；
4、申請勞動仲裁，要求給予工傷保險待遇。
28樓：不要打麻將了
找老闆狠狠的吵，該給顏色的就給顏色
29樓：再創輝煌紅
我在揚州一家公司上班受i傷，現在九個月了都沒好，公司只給七個月工資合裡嗎
30樓：匿名使用者
1、首先要到當地勞動部門申請工作認定，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2、如果用人單位不承擔義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
3、而且勞動法規定，用人單位自用工之日起乙個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。
老闆不肯去做工傷認定，廠裡沒有勞動合同沒有廠牌，工資發現金的，我現在該怎麼辦呢？有專業人士嗎？
31樓：匿名使用者
發現金也有工資條，沒有工資條總之也有考勤，想辦法弄出來。
同事證人證言也可以，再不行去廠裡找，把談話錄音錄下來。
然後自己去申請工傷鑑定
32樓：匿名使用者
你好如果廠裡面不幫助申報工傷的話，可以自己去勞動局申請工傷的啊，具體詳情 至 http://tieba.baidu.
法律援助吧尋尋律師 去 尋問。
33樓：左思苗
可以請不少於三名的工友進行作書面證明和當面證明。
認定是工傷，但是工傷期間老闆不發工資給我該怎麼辦？
34樓：簡簡單單
認定是工傷，但是工傷期間老闆不發工資，可以向當地勞動監察大隊投訴。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
35樓：匿名使用者
在工傷期間，如果用人單位不按勞動合同約定及相關法律規定支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法對用人單位進行處理。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
36樓：嘆笑一世傾城
1.非但不合理，而且不合法，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
請問在私人公司受了工傷，也沒有籤勞動合同，沒有買保險，老闆沒有給我認定工傷怎麼辦？
37樓：遠航的帆船兒
工傷職工可以直接申請工傷認定，沒有簽訂勞動合同的，可以提供其他證明勞動關係的材料，如果不能提供有效材料的，建議申請勞動仲裁確認勞動關係，然後再申請工傷認定。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
工傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
（一）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
（二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
社會保險行政部門收到工傷認定申請後，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。
社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料後，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。
社會保險行政部門對於事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。
社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
38樓：簡簡單單
1、根據工傷
保險條例的規定，職工工傷後用人單位未在30天內申請工傷認定的，傷者可以在一年內申請工傷認定的。
2、《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷老闆不給誤工費咋辦，老闆不願意支付工傷誤工費怎麼辦？
因為工傷賠償出現的糾紛應該向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因...
工傷老闆說私了的，但是錢不給，叫我籤協議配合做傷殘鑑定，配合
員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛，是需要申請勞動仲裁進行維權的。依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作...
給老闆開車出了事故，老闆不給我的工資了該怎麼辦
在解決工資問題上,如果可以協商解決最好協商解決,如果不行,就到勞動部門申請仲裁,如果申請勞動仲裁就要注意很多點 首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請,主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿,在15日內要提起訴訟。1.協商解決。2.到勞動行政部門舉報 通常是單位所在區的勞動監察大隊 公司不按時支付員工工...