大集體單位職工受工傷，未鑑定級別，工資怎麼開？
1樓：網友
單位工傷 影響上班就可以在家或者醫院修養、有必要在醫院修養單位有義務支付在醫療傷 所需要一切醫療費用 養傷期間工資按正常上班發放、工傷不嚴重、不影響上班 那就繼續上班 期間要去醫院買藥換藥有醫療證明可以要求單位報銷、
2樓：網友
停工留薪期間按原工資發放。
3樓：網友
現在的工傷條列下：如果工資低於當地平均工資的話你可以要求給你漲工資，但是如果他和最低工資一樣或是高出的話那就沒地方去說理了。
主辦企業破產多年，被遺忘的廠辦大集體職工該怎麼辦
4樓：勞動法諮詢師韓飛
1全部主辦企業破產多年，被遺忘的廠辦大集體職工該怎麼辦：市場經濟下，企業破產也很常見，基本上都會給職工【安置費和經濟補償金】；企業在破產清算時，首先償付員工的【工資、補交拖欠的社保費用】等，建議向當地【社保部門及國資部門】諮詢。
一、關於國有破產企業職工領取一次性安置費和經濟補償金的政策。
1、根據國家有關規定，國有破產企業中1986年10月1日以前參加工作且選擇自謀職業的職工，可按規定領取【一次性安置費】；1986年10月1日以後參加工作的職工，不能領取一次性安置費，只能領取【經濟補償金】。
2、根據自治區黨委、**規定，進入企業再就業服務中心的下崗職工，無論1986年10月1日前後參加工作，出中心時只能按規定領取【經濟補償金】。
二、關於破產企業職工安置費和經濟補償金的計發辦法。
1、一次性安置費計發辦法。
根據自治區人民**《關於做好國有破產企業職工安置工作的實施意見》（新政辦[2000]13號）規定，國有破產企業符合領取一次性安置費條件的職工領取一次性安置費標準，原則上不超過破產企業所在地（市）、縣（市）上【一年企業職工平均工資的3倍】，具體計發標準按企業所在地、州、市人民**的規定執行。
2、經濟補償金計發辦法。
未進企業再就業服務中心且在1986年10月1日以後參加工作的職工，以企業破產時本人前12個月的月平均工資為標準計發經濟補償金；進入企業再就業服務中心的下崗職工，以本人進中心前12個月的平均工資計發經濟補償金。領取經濟補償金人員如本人月平均工資低於本企業職工平均工資標準，按【企業職工平均工資標準計發】。
三、關於享受失業保險待遇問題。
國有企業破產後，凡按規定領取一次性安置費的人員，【不能享受失業保險待遇】；領取經濟補償金的人員，其原企業及本人【參加了失業保險且按規定繳納了失業保險費的，可按規定享受失業保險待遇】。
大集體的職工全部退體後財產怎麼辦
5樓：找法網法律諮詢
根據1978年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲敬掘，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續正稿盯工齡或工作年限滿10年；
男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理舉和退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
珠海律師諮詢。
大集體職工一次性安置是如何規定的？
6樓：特特拉姆咯哦
1、安置的費用是根據企業自身情況來定的。對於安置費用沒有具體標準。
2.公司改制屬於內部行政行為，通過新聞**通知即可無須下發檔案。員工也無權要求改制單位下發檔案。
3.根據《勞動法》規定，勞動者在用人單位連續工作10年以上的，勞動者提出與用人單位簽定無固定期限勞動合同的，應當准許。
4改制企業大集體職工是可以和全民合同制職工一樣享受40歲（女）50歲（男）內部退休待遇。
5.本案屬於勞動合同糾紛案件應當先向被申請人所在地勞動仲裁部門申請仲裁。對仲裁裁決不服，自收到裁決書之日起15日內向仲裁機構所在地的人民法院提起訴訟。
7樓：心暖知我安
在崗人員勞動關係處理方式。
1. 解除原勞動合同，支付經濟補償金。
大集體企業關閉或破產的，員工勞動關係按此方式辦；
大集體企業改製為非國有控股企業的，按此方式辦；經協商同意也可把經濟補償金轉為股份。
大集體企業改製為公有制全部退出的，按此方式辦，經協商同意也可把經濟補償金轉為股份。
大集體企業改製為國有全資或控股企業的，也可按此方式辦；或變更勞動合同，不支付經濟補償金。
2. 明確處理原勞動關係，簽訂新勞動合同。
與主辦國有企業有10年以上事實勞動關係，可與主辦國企協商簽訂勞動合同； 在大集體工作且未與其簽訂勞動合同的國有企業員工，由國企安置或簽訂勞動合同。
3. 實行內部退養：距法定退休年齡5年內或30年以上工齡人員，可發給基本生活費，並按規定繼續為其繳納社會保險費，實行內部退養，達到退休年齡時正式辦理退休手續。
4. 解除勞動合同，簽訂社會保險繳費協議，對接近內退條件且再就業有困難人員，可解除勞動合同，簽訂社會繳費協議，由企業為職工繳納基本養老保險費和職工基本醫療保險費，代替支付經濟補償金。
8樓：李文林李倩
這種一致性按照是如何規定的，一般就是要買斷和長期付款買單就一次性給錢。如果是按揭的話，就是慢慢一年付一點，一年付一點。
9樓：情感教育老師
大集體職工一次性安置是領導和職工協商。職工要團結在一起和領導協商。利益是自己爭取的。
10樓：網友
大集體職工一次性安置是按照你的工齡和你的工資來定，你工作的年限和你貢獻的年限標準給予補償。
我是廠辦大集體職工，已下崗多年，現在到了退休辦手續才知道檔案丟失，單位提供了職工名冊，名冊上沒有勞
11樓：凌雲柒少
這問題跟我一樣兒。
十三五是哪幾年，十三五是哪幾年到哪幾年？
十三五 規劃的起止時間應為 2016年 2020年。十三五 規劃的全稱是 中華人民共和國國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要。1 中國是以五年乙個時間段來做國家的中短期規劃的，第乙個 五年計畫 是1953 1957年，我們就簡稱為 一五。2 第二個五年計畫因為蘇聯援華中斷胎死腹中。3 第三個五年計...
企業如何落實十三五指導思想,如何確立十三五財政工作指導思想
第一全面落實創新copy 驅動發展戰bai略,以 實施技術標準du戰略為主線,以體制機制改zhi革創新和政策制dao度優化完善為動力,激發技術標準創新動力。第二著力構建新型技術標準體系,進一步發揮技術標準在淘汰落後產能 主推產業轉型公升級和提高產品質量等方面的引領作用。第三是著力於提公升科技創新 技...
談談你對十三五規劃五大發展理念的認識
1 創新 必須把創新擺在國家發展全域性的核心位置，不斷推進理論創新 制度創新 科技創新 文化創新等各方面創新，讓創新貫穿黨和國家一切工作，讓創新在全社會蔚然成風。2 協調 區域協同 城鄉一體 物質文明精神文明並重 經濟建設國防建設融合，注重在協調發展中拓寬發展空間，在加強薄弱領域中增強發展後勁。3 ...