1樓：匿名使用者
**機關工作人員分兩種，一種是公務員、一種就是所謂的工勤人員，即工人~~~不過這種工人一般都是「參照公務員管理」，只是身份不同，在目前待遇各方面差別不是很大，在招考時會寫「全額撥款參照公務員管理」~~即和公務員一樣，由財政支付其工資待遇~~
不過，隨著我國公務員改革的不斷推進，兩旦模歲者差距將會越來越大，所以如果要考的話，一定要考有公務員編制的公務員！！！
部分**機關部門存在有下屬的事業單位，裡面的工作人員也有兩種，呵呵，也是公務員和工人，即「事業編制工勤人員」。感覺沒有什麼不同，其實是因為我國目前**部門管理混亂造成的。嚴格上來說事業單位是自負盈虧，或部分自負盈虧，但由於它是**部門的下屬機構，大多數情況下都變成了**部門「小金庫」主要**~~
嚴格上來說公務員一般是不在事業單位工作的，但現在大多數的情況都是事業單位的大領導是公務員，下面辦事的是工人，這裡的工人也和「參公管理」的工人不一樣，模睜他不是由財政全額撥款，如果這個事業單位效益不好，理論上是有飯碗不保的擔憂的~~不過那也只是理論上，你看見哪個**部門下屬的事業單位垮臺的？？裡面的人不但有公務員該拿的，也有事業單位賺到的，除了身碼猛份上有差別外，日子大多數比公務員好過~~~
如果不計較什麼所謂的身份的話，其實選擇一家效益好的事業單位是不錯的選擇喲！！！一般像什麼房管國土下屬的測量中心呀都屬於此列~~~
希望對你有幫助，呵呵~~~
2樓：匿名使用者
編制上是一樣的，都是不在編的人員。福利待遇就看攔洞單位的具體情簡哪枯況緩巧了，這個跟編制沒關係。油水多的單位福利就好一點。
3樓：匿名使用者
和個人太多機會怒。
工勤人員屬於什麼編制
4樓：小段職場說
工勤編制是正式編制。
工勤人員是黨政機關、事業單位、社會群眾團體中非公務員系列和非技術職稱系列的人員。工勤人員的工作純屬後勤服務性質，他們使用的是工勤編制，而不是行政編制。
工勤人員不屬於機關幹部範疇，公務員的管理辦法對他們不適用，他們的錄用不需要經過公務員錄用考試，他們的考核、獎懲、職務公升降等都與公務員不同。
什麼是工勤編制
單純的工勤編制，是指行政部門在工勤崗位工作的工人，使用的編制，叫工勤編制。在事業單位工作的工人，使用的編制同樣也是事業編制，事業單位雖然有管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之分，但三者使用的編制都是一樣的，都是事業編制。
事業單位的工勤人員，使用的是事業編制，因此，在事業單位中，不會存在混編一說。在實行崗位聘用制管理的事業單位，工勤人員可以競聘管理崗位和專業技術崗位，享受該崗位的工資待遇、福利津貼和退休保障等，和幹部身份的人員一樣對待。
在實行聘用制管理的事業單位，工勤人員不存在混崗混編一說。工勤人員雖然可以競聘管理崗位，但不能參公，不能提拔為副科級以上幹部，今後也不能再取得行政執法資格。
工勤人員屬於什麼編制
5樓：賈寶驊
工勤人員屬於工人編制，不是正式在編公務員，不能直接提拔為機關內的領導幹部。裂畝。
工勤編制人員，通常是指在機關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等從事簡單工種或輔助工作的人員。從事一些輔助性工作。
工勤編制人員一般有所在地區編制辦或其他相關組織根據需要核定、由用人單位報備後找錄用，並由財政統一支付薪酬，但其不同於公務員和事業編制人員。不同於公務員是其不能取得相應執法許可權，不能對外執行行政事務，其薪酬和職務規定不適用公務員考核、職級職務等相關規定；不同於事業編制人員，主要是其工資**於行政撥款，而非自籌資金，從其工作內容看，處於單位從屬性質。
未實行公務員制度前，稱為工人身份、待轉幹工作人員；實行公務員制度後，稱之為工勤人員，並向全員聘用演變。
按法來說，那是不可能轉為公務員的，因為那完全就是不同的編制，現在的公務員編制是由中編辦來決定的。但不可否認，的確存在轉化的情況，有用人腐敗情況的存在。
法律依據
國家工勤人員管理辦法》
第六條機關工勤人員崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分高階技師、技師、高階工、中級工、初級工5個等級（職務）。普通工崗位不分等級。
第七條各級機關工勤人員崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規範、技能水平和工作需要確定。其中，區縣（自治縣）級機關最高崗位等級不超過技師，鄉鎮機關最高崗位等級不超過高階工。
第八條機祥數關工勤人員高階技師、技師、高階工崗位總量佔工勤人員崗位總量的比例，全市機關總體控制在50%左右；高階技師、技師崗位總量佔工勤人員崗位總量的比例，全市機關總體控制在10%左右；高階技師崗位總量佔工勤人員崗位總量的比例，全市機關總體控制在2%左右。
第九條市級機關（含實施垂直管理的部門，以下同）工勤人員崗位設定方案，由市**人力社保部門核准。區縣（自治縣）、鄉鎮機關工勤人員崗位設定方案，由區縣（自治縣）**人力社保肆宴森部門稽核，報經市**人力社保部門核准。
請問一下工勤人員有沒有正式編制？
6樓：無名之人
工勤人員佔用編制，一般為工人身份，但各地執行政策有所不同，有些地方招收的是臨時性質工勤人員，所以待遇會有很大差別。
這裡指的是擁有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於**系統，不能轉任為公務員；後者服務於事業單位，可以通過程式進行轉崗聘任。
7樓：醜寶的故事
事業單位可以分為：管理崗、專業技術崗、工勤崗。顧名思義，管理崗主要是負責綜合性事務管理的，也就是機關中的「大佬」;專業技術崗主要指有很強的專業需求工作的崗位，比如：
財會崗；工勤崗是指從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如水電工、司機。而隨著事業單位改革的深入，工勤人員的編制將被取消。
這對很多工勤人員來說是乙個「噩耗」，那麼工勤人員又該何去何從，獲得正式在編也是乙個不錯的出路，而且工勤人員屬於工人編制，不是正式在編公務員，不能直接提拔為機關內的領導幹部！
工勤編制要在所在機關事業單位公務員或者事業編人員的基礎上按照肯定比例來配備，比如單位每有5名公務員能夠配備乙個工勤編制，因為工勤人員名義上是輔助人家工作的。工勤人員和公務員，正式事業編人員的主要差別是：這是三種分別的編制，後兩者是通常意義上的國家幹部（尤其是公務員，是「根正苗紅」的幹部），而工勤人員的身份是工人，考核晉公升方面按照工人職稱序列來走（初級工，中級工，高階工，技師等，事業編人員通常來說雖然也走職稱，但是另乙個層次更高的序列了），你雖然可能和公務員幹著差不多的工作，但永遠沒機會提拔當官，因為你的身份是工人（做活的被管理者），不是幹部（管理者）。
而且工勤人員薪水和福利待遇方面通常比公務員和事業編要低一些。
8樓：職場小徐老師
因此，事業單位轉行政單位後，若當地**有行政工勤編制空缺，可以將原事業單位的事業工勤人員通過考試，轉為行政工勤人員，進入改革後的行政單位。若無空編，則分流到下級事業單位，或內設事業單位，或其它事業單位。竟爭專技或管理崗位。
也可待到自然退休，編制收回。如果是離法定退休年齡低於5年，連續工齡高於20年，或工齡達到30年的，可以提前內退，基本待遇不變，以等待到正式退休，以上就是小徐老師為同學解答的困惑，如果小徐老師的解答對您有所幫助的話，希望在您方便的情況下，點選右上角「結束服務」給個贊和關注哦，以後有什麼問題都可以向小徐老師諮詢，感謝！小徐老師祝您生活愉快！
9樓：楓葉今秋紅
在黨政機關和全額撥款的事業單位，工勤人員都是有編制的。
在差額撥款以及自收自支的事業單位，工勤人員中，有的會有編制，則也會有部分人或個別人沒有編制，屬於臨時用工。沒有編制的人，在單位的預算外收入中列支工資。
10樓：華仔
我是公安局裡的工勤人員，有編制的，屬於參照公務員法管理編制的，國企業我就不清楚了。
什麼是事業編制工勤人員 事業編制工勤人員的簡介
11樓：政策王姨
1、事業單位工勤人員是指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。這一崗位的設定要適應提高操作維護技能，提公升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。
2、有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員；後者服務於事業單位，可以賣灶悄通過競爭上崗獲取幹部身份。
3、工勤人員佔用編制，為工人身份，但現在各地執行中渣政策好像有所不同，有些地方辯則招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別。
事業編制算國家公職人員嗎，事業單位中的國家公職人員是指什麼人
呂秀才 事業編制不屬於國家公職人員。事業編制情況很複雜，有的事業單位甚至是自收自支 事業單位企業管理型單位，當然在某些行業的事業編制會參照公務員編制的待遇執行，比如教師行業，一直在提要按照公務員編制的待遇。國家公職人員指國家公務員。是指國家依法定方式和程式任用的，在 和地方各級國家行政機關中工作的，...
我現在是事業單位的編制內人員，能參加教師崗位的事業單位公招嗎
1 已經在事業單位的在編人員了的話，報考教師編制的單位首先需要你現在所在單位的同意，至於能不能參加報名考試，要看公告裡的招考條件你是否符合。2 如果教師崗位的招聘公告明確顯示 在編人員不得報考，那麼就不能報名了 具體以你所意向的教師崗位招聘公告要求為準！一般情況下類似於公務員的考試報名條件中都是限制...
機關單位編制的問題如事業編公務員和臨時工
公務員公務員通俗點講就是指在國家機關中工作的正式工作人員 有些單位裡一些司機 後勤也屬於機關正式編制工作人員，但是他們屬於機關中的工人，是事業編制，不是公務員 想成為公務員，現在唯一的途徑就是參加公 特殊例外的就是，除非你是在國有企業當領導，這樣可以調任到國家機關當領導，自然就變成公務員了。事業編制...