1樓：網友
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；
2.如果符合上述規定的，即使是新入職的員工，也可以認定為工傷。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門扒盯。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交物鍵通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他春螞和情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：網友
我國工傷保險實行無過錯原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。凡屬意外疏慎告巖忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，一般都應認定為工傷，並享受工傷保險待遇。不管是新職工還是老職工都一樣。
但以下情況不能算工傷：
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷】：
一）故意友衫犯罪的；
二）醉酒寬御或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
新入職員工第一天發生工傷
3樓：簡簡單單
1、新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
4樓：網友
只要有證明是在買保險之後發生的工傷就可以了。
5樓：匿名使用者
由用人單位承擔，法律有明確規定。
新員工第一天上班受傷了，請問算工傷嗎
6樓：6黑絲黑
你好＼不管你幹工作幾天。
就是半天也的算工傷＼
因為工傷法中明確規定。
只有工作中受傷＼就是工傷。
7樓：網友
只有是勞動關係，無論上班時間長短，因為工作原因遭受事故傷害，均應認定為工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
請問工傷賠償多少跟入職時間長短有關係嗎!
8樓：職場spring老師
工傷賠償多少跟入職時間長短是有關係的。各省市規定有所不同，以江蘇省為例，工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關係，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付。
五至十級工傷職工領取一次性工傷醫療補助金的具體辦法由統籌地區經辦機構制定。
參照《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十八條，工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關係，且解除勞動關係時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行：
不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
五至十級工傷職工領取一次性工傷醫療補助金的具體辦法由統籌地區經辦機構制定。
9樓：鄭浪啪
是沒有關係的。工傷賠償多少跟工傷等級有關。
工傷賠償由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
10樓：網友
根據《工傷保險條例》規定，工傷賠償是按照傷殘程度、本人工資和統籌地區職工平均工資計算，與職工入職時間長短無關。
11樓：律雲法律服務
您好，沒關係。
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
律雲050號雲律師。
12樓：數點繁星
應該沒有，跟傷殘堅定有關。
剛入職3天工傷怎麼辦 -工傷
13樓：於瑞
法律分析：可蘆洞以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。工傷認定應提供的材料：
工傷認定申請表；陪褲枯與用人單位純碰存在勞動關係的證明材料；醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或鑑定書）。
法律依據：工傷保險條例》 第十八條 工傷認定應提供的材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關係的證明材料；醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或鑑定書）。
剛入職3天工傷怎麼辦
14樓：晏寶印
法律分析：可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。工傷認定應提供的材料：工傷認定申請表租坦；與用人單位存在勞動關係的證明材料；醫療診斷證明或職業病診斷證物頃明書（或鑑定書）。
法律依據：《工傷保險條例》 第十八條 工傷認定應提供的材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關係的證明材料；醫療弊螞桐診斷證明或職業病診斷證明書（或鑑定書）。
入職30日內發生的工傷怎麼辦？
15樓：祁正元
法律分析：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
法律依據：茄漏中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞鬧行動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二液納譁)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
田螺泡三小時後四小時之後會不會死掉？
田螺放鹽泡會死掉嗎。田螺用鹽水泡是有可能會導致田螺死亡的，田螺對水體水質要求較高，一般是生活在淡水中，如果放在鹽水中食鹽會加大水的濃度，水的濃度提公升了，田螺吸收氧氣就變困難了，如果想要讓田螺吐泥沙祥此臘最謹滑好用香油。田螺吐沙的正確方法。 將田螺放入桶中用手快速攪拌，扒殲反覆用清水清洗到遍 將清洗好...
幾小時的母乳可以混合，相隔三小時的母乳能放一起嗎
相隔三小時的母乳能放一起嗎 兩次擠的母乳放一起能喝嗎。母乳餵養的媽媽終是很辛苦的，並且在餵養寶寶的過程中也會多多少少面臨一些問題。比如媽媽們有時候一次性擠的母乳太多了，想放到下次，可是又不知道能不能把新擠的母乳和上次的母乳混在一起。一起了解下兩次擠的母乳可以混在一起嘛。首先我們要明白母乳中的抗體和營...
為什麼說拔火罐之後三小時內不宜洗澡？
因為拔完火罐 的毛孔都張開了，有助於排出身體的溼氣，洗澡的話又會讓溼氣進入身體，容易讓寒風侵入體內 另乙個原因是因為拔了火罐，這時候的 比較脆弱，容易被洗澡水燙傷。因為拔火罐使我們的 處於高溫的狀態，是基礎的灼傷，如果這時候用低溫或者較燙的水來洗澡，會導致 表面潰爛，同時也會導致感冒。因為在拔罐之後...