1樓：華律網
很衝團銷多人都會有這樣的疑問：為什麼有的人週末雙休，有的人週末單休，有的人乙個月只休三四天？難道勞動法對於工作時間沒有具體的規定嗎？
如果有，勞動法對於工作時間是怎麼規定的呢？根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，以及《***關於職工工作時間的規定》國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應應當保證勞動或跡者每週至少休息一散遊日。
對用人單位需要延長工作時間的，法律也做了明確的限制性規定，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《***關於職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時、每週工作40小時。
2樓：雅涵公主
國家法定工作時間就是按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利猛兄拒絕（有法定特別、不可拒絕情況）握讓，二是要支付加班費用。
勞動者月平均工作時間為天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的，按每日8小時，每月174小時進行折算段知局。（1-12月）
適用法定工作時間物件：國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。
不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
國家法定工作時間是?
3樓：法師兄法律諮詢
我國實行標準工作時間，這也是我國法律規定的國家機關、企業事業單位、社會團體等在通常情形下實施的工作時間。根據我國逗卜法律規定，職山虧穗工每日工作8小時，平均每週工作44小時，且每週至少休息1日。若因生產經營需要延長工作時間的，一般不得超過每日小時，空畝每月累積不超過36小時。
***關於職工工作時間的規定》第三條。
國家實行職工每日工作8小時、平均每週工作44小時的工時制度。
勞動法》第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4樓：思語新竹
現在國家實行的法胡坦定工作時間是每週五天工作日。每天工作時間是燃做粗八小時。週六，週日是雙休的。這個工作的時間。是上世紀90年代確定下來的，一直皮鎮沿用到現在。
5樓：抄紹祺
法定的鍵察工作時間是每天8小時，每週至少應當休息一天，每週工作稿鬧茄44小時，每天加班彎螞一般為1小時，最長不得超過3小時，每個月加班不得超過36小時。
6樓：果果
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
7樓：媛媛精彩影視
按現在規定每天8個小時的工作時間來計猛賣算，那麼搜汪每週有5天的工作日，照此來算每週的工作時間就有40個小世知仔時。
國家法定工作時間
8樓：程**律
根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
首先，工作時間是勞動者根據法律的規定，在用人單位用於完成本職工作的時間，是勞動的自然尺度，是衡量每個職工的勞動貢獻和付給報酬的計算單位。
其次，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
最後，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
國家法定工作時間
9樓：上海法和
國家法定的工作時間是職工每日工作8小時，平均每週工作44小時，且每週至少休息1日。若因生產經營需要延長工作時間的，一般不得超過每日小時，每月累積不超過36小時。國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作天，每天工作8小時。
按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據相關規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第四條。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
國家法定工作時間
10樓：惠企百科
標準工作時間包括勞動者每日工作時間和勞動者每週工作時間兩方面內容。
我國實行的是每日工作不超過8小時、每週工作不超過40小時的工時制度。
根據《勞動法》和《***橡仿關於職工工作時間的規定》，我國的標準稿如雀工作時間適用於我國境內的一切國家機關、社會團鍵早體、企業事業單位和有僱工的個體工商戶的職工。
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