1樓：雋世
根據勞動法裡第四章的規定 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
如果你們學校不放假那就是犯法
2樓：於春泳律師
回答提問
學校國慶節不放假算違法嗎
回答這樣做是違法的
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
國家規定的並且是全體人員都放假的假期一共有11天。
更多3條
學校在國家法定假日不放假有沒有違法?
3樓：匿名使用者
是違法，可這種情況在中國基本普遍現象，也沒有太多的人理會，可者多數人也習以為常了，如果放假，反而會讓一些人覺得奇怪，這就是中國教育的怪現象．
你如果要通過法律途徑解決，你一定贏！
4樓：櫻雨憂幽
在學校眼中不算違法，實際上已經違法了。對於這種現象十分普遍，所以也見怪不怪。
5樓：墨志薔
都習慣了！！！！！！！！！！！！！！ 誰會理睬？？ 最多新聞報道一下，又是老樣子
6樓：心魅
根據勞動法裡第四章的規定
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
如果你們學校不放假那就是犯法
銷售人員國家法定假日不放假？上班算加班嘛
7樓：匿名使用者
銷售人員法定休假日上班是否算加班，要看執行什麼公司制度和當地的規定。
銷售人員是指直接進行銷售的人員，包括：總經理、業務經理、市場經理、區域經理、業務代表、營業員等等，法定休假日工作是否算加班，要看那類小時人員，執行的什麼工時制度，以及當地的規定。
對於其中，在固定場所，按時上下班的，實行標準工時制的銷售人員，以及經勞動部門批准實行綜合工時制的銷售人員，法定假日安排工作的，應當計算加班；對於以小額工作時間和工作場所不固定，經勞動部門批准實行不定時工時制度的銷售人員，法定休假日安排工作的，一些省市規定應當支付加班工資，一些省市規定不支付加班工資，建議諮詢當地人社局。
上海市人力資源社會保障局
《上海市企業工資支付辦法》
滬人社綜發〔2016〕29號
十三、企業根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應以本辦法第九條確定的計算基數，按以下標準支付加班工資：
（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資的150%支付；
（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付；
（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付。
企業依法安排實行計件工資制的勞動者完成計件定額任務後，在法定標準工作時間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價。計件定額應通過一定的民主管理程式合理制定。
經人力資源社會保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的企業，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，並按本條第（一）項的規定支付勞動者延長工作時間的加班工資；企業在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規定支付加班工資。
經人力資源社會保障行政部門批准實行不定時工時制的勞動者，在法定休假節日由企業安排工作的，按本條第（三）項的規定支付加班工資。
在婦女節、青年節等部分公民休假的節日期間，對參加社會或企業組織的慶祝活動和照常工作的勞動者，企業應支付工資，但不支付加班工資。如果該節日恰逢休息日，企業安排勞動者工作的，應當按本條第（二）項的規定支付加班工資。
《江蘇省工資支付條例》
第二十條 用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資： (一)工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的百分之一百五十支付加點工資
(二)在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資
(三)在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的百分之三百支付加班工資。
前款第(一)項、第(三)項的加班加點工資支付週期自加班加點當日起最長不得超過一個月;第(二)項的加班工資支付週期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩餘時間內支付完畢。
第二十五條 經人力資源社會保障行政部門批准實行不定時工作制的，不執行本條例第二十條的規定。
8樓：找法網法律諮詢
1、法定節假日不放假，不算加班是違法的，可以向當地勞動監察大隊投訴
2、《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
學校不按法定假日放假算違法嗎？
9樓：趙國中律師
國慶節，學校不按法定節假日規定放假違法嗎
10樓：
這屬於教育違規吧。我們學校也是這樣，試問哪個學校不是這樣?本屬學生的我們本沒有什麼大的本事，在學校只能聽學校的，就是舉報又能怎麼樣，又有幾個成功的。
其實對學校也挺厭倦的，說什麼為了我們的學習，天天就上課，一個月只有兩天休息，像那些中秋節什麼的，那就對學校來說都不算事，就不該放假，他們把學生當學習機器，不停的壓榨，有一句話怎麼說來著:學不死就往死裡學。對，就是把你往死裡學，你不學也得學，不學了老師還會數落你，學校會批評你，拿你的行為引以為戒，而那些老師呢，也是服從學校安排，哪一個不是一樣?
而那些學校領導呢，為了保證學校升學率，模仿衡水，模仿這個，模仿那個。我們學校的管理我也是醉了，對於那些影響學校形象的事都給壓下來了，還流行了一種“教師版”的說他們之間是這麼傳的，事情沒那麼嚴重，還要我們不能說出去，呵呵！而我們學生呢？
又能做些什麼，還不是一樣“聽從”
11樓：蓋普希金
不算違法，但違規。
學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。
根據全國年節及紀念日放假辦法(2023年12月23日政務院釋出 根據2023年9月18日《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據2023年12月14日《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)
第二條全體公民放假的節日：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春節，放假3天(正月初
一、初二、初三)
(三)清明節，放假1天（農曆清明當日）
(四)勞動節，放假1天(5月1日)
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
學生也屬於中華人民共和國公民，所以學校不放假可以向當地教育主管機構投訴。
國家法定假日有幾天
一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆除夕 正月初 一 初二 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節，放假1天 農曆端午當日 六 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 七 國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 除了國家法定假期以外，港澳部分優秀企...
號是國家法定節假日嗎，國家法定節假日都有哪些？
不是的，9月30日是不放假的，國慶節的前三天，就是1號 2號 3號是國家法定節假日哦，是要放假的。不是，按國家規定，今年的9月30日是正常上班時間 本來是，由於國慶調休，9月30號是要正常上班的。不是，今年9月30日正好是公休日 國家法定節假日都有哪些？國家法律規定的節假日有元旦 春節 清明節 勞動...
2019國家法定節假日安排，2012國家法定節假日安排
12法定節假日安排,2012春節放假通知,2012元旦放假通知2011 11 24 15 00 08 2012年節假日放假時間安排已經確定，根據 關於修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定 具體的2012年的春節放假安排時間通知如下 2012年春節 1月22日至28日，放假7日。即1月22日 星期日...